假日福利也要管理來保障

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假日福利也要管理來保障

摘要:安排節(jié)假日,是賦予、保障人的休息福利,但福利不僅是體現(xiàn)時間安排,更應(yīng)體現(xiàn)周到的管理服務(wù)。假日是特殊的時段,城市出現(xiàn)特殊的問題,需要特殊的管理,一切目的是為了讓人有充分的休假福利。

昨日是五一小長假后的第一個工作日,各地開始盤點假日收入,與此同時,也忘不了吐苦水。最大的苦惱,無一例外是人流量大、交通擁堵,市內(nèi)或者市外出行都有各種困難。僅以武漢為例,這三天,一些景點堵得水泄不通,自駕者為停車傷透腦筋。

節(jié)假日的苦惱,一直存在。很多問題仍然歸結(jié)為放假的安排,討論長假、小長假哪個更適宜出行,假期要不要修改,相關(guān)的話題成老調(diào)重彈,每年在重復(fù)地說。但是,出行難的問題是不是完全歸咎于放假安排?從城市治理角度說,管理的問題有可能被忽視。通過完善管理而緩解出行問題,不是不可能,至少存在探索、發(fā)力的空間。

在一些特殊情況、時段,城市加大資源、人力投入,或者直接啟動應(yīng)急機(jī)制,最終充分保障了城市秩序。我們的城市在這方面有成功經(jīng)驗,說明條件、能力上并不欠缺。但長期以來,節(jié)假日的城市管理仍然處于常規(guī)狀態(tài),以維持日常秩序之力應(yīng)對超常狀態(tài),疏導(dǎo)、指引多見于信息發(fā)布,提醒的聲音可算常見,一線的管理措施則所見不多。最終,節(jié)假日的出行煩惱,多數(shù)需要出行者自行應(yīng)付。

安排節(jié)假日,是賦予、保障人的休息福利,但福利不僅是體現(xiàn)時間安排,更應(yīng)體現(xiàn)周到的管理服務(wù)。剝離了出行、旅游、省親等活動,人們有休息而無確實福利,也就是僅僅免于勞作狀態(tài),這是最低程度的休假而已。做強(qiáng)旅游業(yè),盤點假日經(jīng)濟(jì),這方面努力不算少,回歸于人的休假福利,又能否做出同樣的努力?

國家法定節(jié)假日,有年放假計劃,時間表以一年為單位,預(yù)判、準(zhǔn)備的時間可算充分。黃金周、小長假,推行的時間也算長了,積累的問題、經(jīng)驗應(yīng)該也不算少。那么,針對節(jié)假日有沒有問題的預(yù)判,有沒有加強(qiáng)管理、應(yīng)急管理?有多少、多充足?不能說政府沒有考慮和努力,只是給人的印象不深刻,與節(jié)假日的人流高峰相比,管理的投入很難說是足夠的。

很多時候,假日出行的煩惱不僅僅是人多、車多,更是無序、混亂。媒體用“爆棚”形容公交、地鐵站點以及景點,呈現(xiàn)的是一幅雜亂不堪的景象。一到節(jié)假日,交通事故率就上升,時間既久,就習(xí)以為常,事故率同比下降反成了進(jìn)步,難道這就成了無可避免的問題?節(jié)假日帶來的不僅是“假日經(jīng)濟(jì)”,更有“假日現(xiàn)象”,即擁堵不堪,而問題現(xiàn)象化,也就普遍化、正?;瑢Υ龁栴}就有了一定的容忍度,不僅管理者容忍,也要出行者一起容忍,最終一切麻煩仍然要歸于出行者自己。更有苛刻的意見直接針對出行者,認(rèn)為出行者才是麻煩制造者,提倡錯峰甚至不出行成為苦口婆心的教導(dǎo),為了避免麻煩,好似自己就要主動不添亂。人的出行有各自選擇,但不是麻煩全由自己承擔(dān),我們的城市管理需要改善以充分保障城市秩序。

休假的福利,來自假日安排,也來自管理安排。假日是特殊的時段,城市出現(xiàn)特殊的問題,需要特殊的管理,一切目的是為了讓人有充分的休假福利。

責(zé)任編輯:葛立新校對:總編室最后修改:
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