明察暗訪大多局限于上班娛樂等細(xì)小的環(huán)節(jié)，僅僅是“罰酒三杯”式的停職檢查等問責(zé)，并不能從根本上真正整治工作作風(fēng)

通過明察暗訪的不定期檢查來改進(jìn)工作作風(fēng)，其成效確有值得肯定之處，但工作作風(fēng)的好壞、工作效能的優(yōu)劣，不能僅僅依靠“明察暗訪”來醫(yī)治，而應(yīng)標(biāo)本兼治，才能達(dá)到令群眾滿意的效果。

自中央出臺(tái)“八項(xiàng)規(guī)定”以來，各地明察暗訪及曝光的力度不斷加大，取得了一定的效果，引起了一定的社會(huì)反響。但從長遠(yuǎn)及根本的角度來講，如果僅僅滿足明察暗訪式的整治，在上有政策下有對(duì)策的頑固思維之下，作風(fēng)建設(shè)容易出現(xiàn)表象化、應(yīng)付化。很多被監(jiān)督的部門單位將對(duì)付明察暗訪作為工作的“緊要任務(wù)”，這種提防、警戒的心理的形成無助于提升政府效能。從另外一個(gè)角度來看，明察暗訪大多局限于上班娛樂等細(xì)小環(huán)節(jié)，讓人有隔靴搔癢、避重就輕之感，僅僅是“罰酒三杯”式的停職檢查等問責(zé)，并不能從根本上真正整治工作作風(fēng)頑癥。

缺少有效的管理是造成政府部門工作紀(jì)律松弛的一個(gè)重要原因。管好自己的人，看好自己的門。每個(gè)政府部門都要對(duì)工作人員進(jìn)行嚴(yán)格要求，作風(fēng)渙散，領(lǐng)導(dǎo)肯定失職。因此，“明察暗訪”在處理當(dāng)事人的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人所在政府部門的主要負(fù)責(zé)人也應(yīng)受到處分。如果不對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)厲問責(zé)，那么官官相護(hù)之下，上班娛樂之風(fēng)只能是時(shí)緊時(shí)松，停職檢查之后難免娛樂風(fēng)氣又卷土重來。

紀(jì)檢部門單打獨(dú)斗式的“明察暗訪”力度有限，效果有限。整治作風(fēng)“頑疾”不能僅靠“明察暗訪”，而應(yīng)依靠監(jiān)督管理機(jī)制和制度的健全與完善，以及構(gòu)建健康的機(jī)關(guān)文化等。另外，還要重視社會(huì)輿論監(jiān)督，形成全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和體系，讓慵、懶、怠、貪無處逃遁。