明察暗訪大多局限于上班娛樂等細(xì)小的環(huán)節(jié),僅僅是“罰酒三杯”式的停職檢查等問責(zé),并不能從根本上真正整治工作作風(fēng)
通過(guò)明察暗訪的不定期檢查來(lái)改進(jìn)工作作風(fēng),其成效確有值得肯定之處,但工作作風(fēng)的好壞、工作效能的優(yōu)劣,不能僅僅依靠“明察暗訪”來(lái)醫(yī)治,而應(yīng)標(biāo)本兼治,才能達(dá)到令群眾滿意的效果。
自中央出臺(tái)“八項(xiàng)規(guī)定”以來(lái),各地明察暗訪及曝光的力度不斷加大,取得了一定的效果,引起了一定的社會(huì)反響。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)及根本的角度來(lái)講,如果僅僅滿足明察暗訪式的整治,在上有政策下有對(duì)策的頑固思維之下,作風(fēng)建設(shè)容易出現(xiàn)表象化、應(yīng)付化。很多被監(jiān)督的部門單位將對(duì)付明察暗訪作為工作的“緊要任務(wù)”,這種提防、警戒的心理的形成無(wú)助于提升政府效能。從另外一個(gè)角度來(lái)看,明察暗訪大多局限于上班娛樂等細(xì)小環(huán)節(jié),讓人有隔靴搔癢、避重就輕之感,僅僅是“罰酒三杯”式的停職檢查等問責(zé),并不能從根本上真正整治工作作風(fēng)頑癥。
缺少有效的管理是造成政府部門工作紀(jì)律松弛的一個(gè)重要原因。管好自己的人,看好自己的門。每個(gè)政府部門都要對(duì)工作人員進(jìn)行嚴(yán)格要求,作風(fēng)渙散,領(lǐng)導(dǎo)肯定失職。因此,“明察暗訪”在處理當(dāng)事人的同時(shí),對(duì)當(dāng)事人所在政府部門的主要負(fù)責(zé)人也應(yīng)受到處分。如果不對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)厲問責(zé),那么官官相護(hù)之下,上班娛樂之風(fēng)只能是時(shí)緊時(shí)松,停職檢查之后難免娛樂風(fēng)氣又卷土重來(lái)。
紀(jì)檢部門單打獨(dú)斗式的“明察暗訪”力度有限,效果有限。整治作風(fēng)“頑疾”不能僅靠“明察暗訪”,而應(yīng)依靠監(jiān)督管理機(jī)制和制度的健全與完善,以及構(gòu)建健康的機(jī)關(guān)文化等。另外,還要重視社會(huì)輿論監(jiān)督,形成全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和體系,讓慵、懶、怠、貪無(wú)處逃遁。
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