2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理工作總結

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2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理工作總結

為認真貫徹落實縣委縣政府關于機關干部作風整頓的相關文件精神,強化干部隊伍建設,**鎮(zhèn)結合實際,采取四項措施狠抓干部作風管理和規(guī)范化服務型政府建設,提高工作效能,現(xiàn)將具體情況匯報如下:

一是強化學習,提高干部隊伍綜合素質。

鎮(zhèn)黨委政府充分利用各種會議、黨委中心組學習等機會有針對性地發(fā)放學習書籍,組織黨員干部開展法律知識、旅游經濟等工作業(yè)務知識的學習,切實提高干部隊伍綜合素質。

二是健全內部工作運行機制,落實首問責任制。

進一步建立健全干部工作責任制,強化干部管理,理順工作關系,杜絕工作推委、扯皮、缺位、不到位現(xiàn)象發(fā)生,加強各辦公室之間的溝通協(xié)調,提升工作效能;嚴格執(zhí)行首問責任制,確保群眾隨時隨地有人接待,隨時隨刻能順利辦到事、辦好事。

三是加強值班制,確保信息暢通。

切實加強值班組工作人員管理,建立值班工作責任制,確保24小時通訊暢通,杜絕值班人員請假、早退或遲到,遇有特殊情況只能換班代職,確保政府值班人員到職到位。

四是強化監(jiān)督管理,促進工作規(guī)范化、制度化。

成立“規(guī)范化服務督查組”,每周不定時檢查一次以上,并實行檢查結果通報制度,將掛牌服務、職務代理及公示、遲到早退、工作紀律(包括上班時間瀏覽與工 作無關的網(wǎng)頁、玩游戲、聽音樂、炒股等)、值班情況和保持24小時通訊暢通情況納入監(jiān)督詢查重點,對出現(xiàn)的問題實行“實名記載制”,及時通報督查結果,嚴 格執(zhí)行獎懲辦法。

本文關鍵詞: 考察組 文化部 調研
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