一、茲根據(jù)中華全國總工會的建議制訂《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》，頒布施行。

二、責(zé)成中央人民政府各企業(yè)主管部門，根據(jù)本綱要制訂適合于本部門工作條件的內(nèi)部勞動規(guī)則，但頒布前須征得相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)工會的同意，并送中央人民政府勞動部備查。

三、各企業(yè)主管部門如已頒布類似內(nèi)部勞動規(guī)則的條例、規(guī)則，應(yīng)根據(jù)本綱要加以修改或補(bǔ)充，但須征得相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)工會的同意，并送中央人民政府勞動部備查。

四、各企業(yè)單位的廠長或經(jīng)理應(yīng)根據(jù)本綱要和本部門內(nèi)部勞動規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)單位的具體情況，擬訂本企業(yè)單位的內(nèi)部勞動規(guī)則，征得各該企業(yè)單位工會組織的同意，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)審核后，報送直屬上級管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)實(shí)行。

五、機(jī)關(guān)、合作社、公私合營企業(yè)及私營企業(yè)，可根據(jù)具體情況參照本綱要的精神，制訂本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則，但須征得各該單位工會組織的同意（未建立工會 組織者，須交群眾討論），并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)審核后，報送直屬上級管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)實(shí)行（私營企業(yè)送當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓C(jī)關(guān)批準(zhǔn)實(shí)行）。

根據(jù)一九五四年七月十四日

《人民日報》刊印

[附件]

國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要

（一九五四年五月六日政務(wù)院第二百一十五次政務(wù)會議通過，一九五四年七月十四日公布）

根據(jù)中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)第八條的規(guī)定，中華人民共和國國民均有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)。在我國，勞動是光榮、勇敢、高尚的事業(yè)，勞動紀(jì)律是建筑在 勞動者自覺的基礎(chǔ)之上的。在廠礦企業(yè)中規(guī)定內(nèi)部勞動規(guī)則，其目的在于保證和鞏固勞動紀(jì)律，正確地組織勞動，充分而合理地利用工作時間，提高勞動生產(chǎn)率，出 產(chǎn)優(yōu)等質(zhì)量的產(chǎn)品。因此，嚴(yán)格遵守內(nèi)部勞動規(guī)則是中華人民共和國全體工人、工程技術(shù)人員和職員的神圣義務(wù)。

第一章  錄用、調(diào)動和辭退

一、申請錄用的職工，須向企業(yè)行政提交其原工作部門關(guān)于過去工作情況的鑒定文件，或當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓C(jī)關(guān)的證明書；如系初次參加工作，則須提交其居住地區(qū)政府機(jī)關(guān)的證明書，或?qū)W校發(fā)給的證明文件。無上述證明者不得錄用，

二、當(dāng)錄用職工或調(diào)動職工擔(dān)任新工作時，企業(yè)行政方面須向職工說明工作制度、內(nèi)部勞動規(guī)則、安全技術(shù)規(guī)程、生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)程、防火規(guī)則以及其他保證職工正常工作的規(guī)章、條例，并講解使用機(jī)器、機(jī)床、設(shè)備和工具的方法。

三、當(dāng)錄用職工時，企業(yè)行政方面必須按照職工的技術(shù)熟練程度、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)以及委派的職務(wù)，確定其工資數(shù)額。職工技術(shù)熟練程度是否與其擔(dān)任之工作或職務(wù)相稱，可在試用期間確定，工人試用期最長不得超過一個月，職員試用期最長不得超過三個月。

四、工人要求離職或轉(zhuǎn)業(yè)時，須于兩星期前通知所在單位的負(fù)責(zé)人；職員離職或轉(zhuǎn)業(yè)，須于一個月以前通知。職工離職或轉(zhuǎn)業(yè)，均須經(jīng)廠長或經(jīng)理批準(zhǔn)。否則，均以違反勞動紀(jì)律論。

五、禁止無故辭退職工。辭退職工時，應(yīng)發(fā)給證明書，并須注明辭退的情形和原因。職工如不同意企業(yè)行政方面辭退的決定，有權(quán)向所屬工會組織申訴，或向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓C(jī)關(guān)申請按勞動爭議處理。

六、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任用和調(diào)動，應(yīng)按隸屬系統(tǒng)由上級行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)決定。

第二章  企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)

七、企業(yè)行政方面的基本職責(zé)：

（1）正確地組織職工的勞動，使每個職工能按自己的專長和熟練程度來工作，

（2）力求及時地提出工作任務(wù)，供給職工工具、材料、備用品及其他物品，，以保證職工在整個工作日之內(nèi)能夠不間斷地進(jìn)行工作。

（3）力求固定每一職工的工作地點(diǎn)、機(jī)床、機(jī)器等。

（4）保證機(jī)器、機(jī)床及其他設(shè)備的完善，

（5）加強(qiáng)勞動紀(jì)律，切實(shí)貫徹生產(chǎn)責(zé)任制。

（6）推廣先進(jìn)工作者的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行生產(chǎn)合理化的措施。

（7）遵守勞動法令和規(guī)定（如有關(guān)工時、工資、勞動保護(hù)、勞動保險等法令和規(guī)定）。

八、職工的基本職責(zé)：

（1）認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作。

（2）遵守勞動紀(jì)律，按時上班，準(zhǔn)確地遵守規(guī)定的工作時間，將全部工作時間用于生產(chǎn)，不做與生產(chǎn)不相干的事情或閑談閑??，不吵嘴打架，不妨礙他人工作。

（3）嚴(yán)守內(nèi)部勞動規(guī)則，保守廠礦企業(yè)的機(jī)密，迅速而正確地執(zhí)行行政上所給予的任務(wù)。

（4）及時而精確地完成工作任務(wù)和生產(chǎn)任務(wù)；完成生產(chǎn)定額并力求超過；努力執(zhí)行現(xiàn)行的技術(shù)操作規(guī)程或直接領(lǐng)導(dǎo)者在生產(chǎn)規(guī)程方面的各項(xiàng)指示；達(dá)到優(yōu)良質(zhì)量的指標(biāo)，不出廢品。

（5）愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)（機(jī)器、機(jī)床、工具、原材料等）；執(zhí)行有關(guān)設(shè)備保養(yǎng)和原材料、成品保管的規(guī)定。

（6）遵守安全技術(shù)、生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)程和防火規(guī)則，很好地利用發(fā)給的工作服和防護(hù)用具。

（7）及時整理和清掃自己的工作地點(diǎn)。交班時，保證工作地點(diǎn)的整潔，并把工作交代清楚。

第三章  工作時間

九、各廠，礦企業(yè)均須規(guī)定工作和休息的時間。如輪班工作時，必須使職工同等地循序調(diào)換班次。

十、上下工及休息，應(yīng)通知職工（一般可鳴笛、打鈴、打鐘或用其他信號）。

十一、上工時，職工必須從工牌箱上取下自己的工牌，或把自己的出入證交付出入證保管處保管；下工時，必須將工牌掛在工牌箱上，或領(lǐng)回自己的出入證。工牌 箱或出入證保管處應(yīng)在上工前和下工后各開放半小時。工牌箱旁或出入證保管處應(yīng)有計(jì)工員監(jiān)督辦理上下工手續(xù)。工牌箱旁或出入證保管處并須備有準(zhǔn)確的時鐘。

十二、在連續(xù)性的工作中，如遇接班者未來上工，上一班的職工不得停止工作，應(yīng)即將情況報告有關(guān)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人須迅速設(shè)法派人前往接替工作。

十三、工作時間內(nèi)禁止（工會法第十八條、十九條所規(guī)定者除外）從事下列活動：

（1）使職工停止工作而從事社會活動；

（2）召集各種有關(guān)社會工作的會議；

（3）發(fā)放職工工資以及各種證明文件；

（4）使職工從事其他有礙工作的事情。

十四、職工在無工作能力時，禁止出勤工作。

第四章  處分

十五、對違反勞動紀(jì)律的職工，由企業(yè)行政按情節(jié)輕重分別給予下列紀(jì)律處分，

（1）警告；

（2）記過；

（3）記大過；

（4）調(diào)任工資較低的工作或降級、降職。

十六、違反勞動紀(jì)律的情節(jié)嚴(yán)重，使企業(yè)遭受重大損失者，應(yīng)給予開除的處分或送法院依法處理。

十七、凡無正當(dāng)理由而遲到、早退或在工作時間內(nèi)游蕩、怠工、礦工者，得分別情節(jié)輕重，給予適當(dāng)處分直至開除。

十八、企業(yè)行政在證實(shí)職工的錯誤后應(yīng)即時給予處分。未作處分之前，應(yīng)由違反勞動紀(jì)律者申述理由。自證實(shí)錯誤之日起，一般應(yīng)在一個月以內(nèi)給予處分，如已超 過三個月尚未給予處分者，則不應(yīng)給予處分。除因情節(jié)復(fù)雜，有正當(dāng)理由者外，企業(yè)行政負(fù)責(zé)人，不如期處理時，應(yīng)受一定的處分。

十九、處分職工的目的是為了教育全體職工，并教育受處分者本人，因此每一次處分均須書面通知受處分者本人，并向群眾公布。如有必要時，可在一定的會議上由犯錯誤者進(jìn)行檢討，并正確地開展群眾性的批評。

二十、職工受到第十五條所列舉的紀(jì)律處分后，如在一年之內(nèi)無新的違反勞動紀(jì)律的行為，企業(yè)行政得撤銷其處分；如能改正錯誤，表現(xiàn)良好并有具體事實(shí)者，則企業(yè)行政不必等到滿一年期限即可撤銷其處分。

二十一、由于不遵守操作規(guī)程或不負(fù)責(zé)任而在工作中產(chǎn)生廢品或損壞工具和設(shè)備的職工，無論其受處分與否，得斟酌情形令其負(fù)物質(zhì)上的全部或部分賠償之責(zé)。賠 償金額由企業(yè)行政決定并從應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任的職工的工資中扣除，直至賠償金額全部償還為止，但每次扣除之賠償數(shù)目最多不得超過該職工一個月的實(shí)際工資的百分之 三十，如其迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好，賠償金額可酌情予以減免。

二十二、處分公布以后，受處分者如有意見，在十天以內(nèi)可向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作決定之前，仍按照原處分執(zhí)行。

二十三、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員犯錯誤或違反勞動紀(jì)律時，得按隸屬系統(tǒng)由原任命機(jī)關(guān)分別情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，或送法院依法處理。

二十四、內(nèi)部勞動規(guī)則應(yīng)公布在車間（科、室）中的顯目地方。

根據(jù)一九五四年七月十四日

《人民日報》刊印