(1921年9月4日)
　　工資問題的基本原則
　　新經(jīng)濟(jì)政策要求有一整套旨在恢復(fù)國民經(jīng)濟(jì)的措施。每一個工業(yè)部門，每一個獨立企業(yè)都應(yīng)該對生產(chǎn)、材料，原料、產(chǎn)品費用等進(jìn)行嚴(yán)格精確的核算。企業(yè)應(yīng)該本著無虧損的原則(那些不論經(jīng)濟(jì)效益程度如何，在國家經(jīng)濟(jì)體系中必需的企業(yè)，如生產(chǎn)某些國防物資等的企業(yè)除外)建立。
　　首先應(yīng)該改變作為發(fā)展工業(yè)的基本因素的工資制度。工資制度應(yīng)該以下列實際的前提為基礎(chǔ)：要最大限度地簡化這個制度，要為國營工業(yè)中的工人和職員撥出糧食儲備和消費品儲備。凡與生產(chǎn)無關(guān)以及具有社會保障性質(zhì)的事業(yè)都要同企業(yè)分開。建立工人和職員同企業(yè)和機關(guān)的牢固聯(lián)系。對幼兒園、保育院、托兒所等的國家援助絲毫不應(yīng)當(dāng)同工資掛鉤。[工農(nóng)國家的援助應(yīng)當(dāng)以階級的原則為依據(jù)。工資少一些，國家援助就多一些。][注：方括號內(nèi)的話列寧刪掉了?！砦陌婢幷咦實行工資制度的上述原則，會使熟練工人自動回到企業(yè)。我們不會再看到工程師去當(dāng)飼馬班長、去當(dāng)糧食科長，或者去修理炊具和噴嘴，我們也不會再看到熟練工人去種馬鈴薯和清理污水坑。
　　以現(xiàn)實基礎(chǔ)為依據(jù)的工資制度是把工人階級這一生產(chǎn)的基本要素組織起來的主要因素。
　　1．應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動得最少，得的工資就最少的原則規(guī)定工資率。增加工資應(yīng)當(dāng)直接同提高生產(chǎn)率，同工人參加[生產(chǎn)][注：括號是列寧加的?！砦陌婢幷咦提高生產(chǎn)的程度掛鉤。
　　2．工資應(yīng)當(dāng)包括為工人和職員提供的各種設(shè)施和物品，例如：
　　(1)貨幣工資。
　　(2)住房、取暖、照明、自來水、下水道。
　　(3)食品和消費品。
　　(4)工作服、計劃外發(fā)放的物品等等。
　　(5)理發(fā)室、浴室、劇院(菜園、國營農(nóng)場)[注：括號是列寧加的?！砦陌婢幷咦以及市政局提供的其他公用設(shè)施。
　　(6)交通工具：鐵路、電車等等。
　　(7)發(fā)給工人和職員的家庭口糧或其他的工資補貼。
　　國家提供的各種公用設(shè)施和發(fā)放的各種物品均按市場價格計價，以使工人和職員能夠明確地做到量入為出，認(rèn)識到必須付出緊張的勞動才能得到實際的生活費。
　　工資只能同工作人員參加生產(chǎn)掛鉤，只能同提高生產(chǎn)效果掛鉤。
　　3．凡是包括在工資內(nèi)的一切物品只能通過企業(yè)和機關(guān)，只能通過工廠管理委員會向工人和職員發(fā)放和提供，以使工人和職員同企業(yè)和機關(guān)保持充分的聯(lián)系。
　　4．工資的計算方法應(yīng)當(dāng)簡單明了，使每個工人和職員都易于懂得生產(chǎn)率和工資之間的關(guān)系。這種方法應(yīng)當(dāng)是靈活的和不受約束的，以便企業(yè)和機關(guān)的管理部門能夠及時表彰工人和職員表現(xiàn)出來的首創(chuàng)精神和獨立精神，并用適當(dāng)?shù)莫剟罴ぐl(fā)他們在這方面繼續(xù)努力。
　　5．規(guī)定計件工資時，必須顧及各大工業(yè)部門已有的經(jīng)驗，不要搞那些東拼西湊的、復(fù)雜的、工人不好理解的制度。
　　應(yīng)當(dāng)注意設(shè)備的好壞、機器的磨損程度、原料質(zhì)量的優(yōu)劣等等，使這些與工人本身無關(guān)的原因不致影響他們的工資收入。
　　工資總額應(yīng)當(dāng)隨著盧布行情的波動和物價的波動而相應(yīng)變動，使工人和職員有固定的、基本的最低限額工資，不至受盧布行情波動和物價波動的影響。向工人和職員提供實物的補貼款的總額變動情況，應(yīng)當(dāng)使人們確信：即使糧食和其他物品一時短缺，工人和職員勞動所得的全部工資也將得到充分保障。
　　6．在給各種熟練工人、職員、中級技術(shù)人員和高級行政管理人員規(guī)定工資額時，應(yīng)當(dāng)排除任何平均主義思想。
　　每個企業(yè)和機關(guān)中的高級行政管理人員的人數(shù)和熟練工人的人數(shù)，不應(yīng)超過他們在該企業(yè)全體工人和職員總數(shù)中所占的規(guī)定的百分比。
　　7．國家要為企業(yè)和機關(guān)中的工人和職員撥出糧食和消費品的固定儲備，同時必須堅決取消按企業(yè)中工人人數(shù)向企業(yè)發(fā)放糧食的辦法，發(fā)放糧食不應(yīng)當(dāng)按工人的人數(shù)，而只應(yīng)當(dāng)按企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品單位。只有這樣才能根據(jù)新經(jīng)濟(jì)政策合理地管理工業(yè)。
　　8．必須取消目前規(guī)定的那種按月扣除實物儲備的做法。如果一年內(nèi)工作強度大，而且企業(yè)向國家提供了一定的收入，則可以根據(jù)企業(yè)編制的平衡表在年終(或者一年不超過兩次，即5月1日前和11月7日前)發(fā)給獎金。
　　附注：對勞動中成績特別優(yōu)異者發(fā)給的獎金，可在一年內(nèi)從撥給工廠管理委員會的特別基金中支付。
　　簽名的有：基謝廖夫、別洛夫、金丁、波格丹諾夫、列普列夫斯基、哈拉托夫。
　　譯自《列寧文集》俄文版第23卷
　　第258—260頁
　　注釋：
　　[222]1921年9月初，小人民委員會的一個專門委員會在小人民委員會主席阿·謝·基謝廖夫的領(lǐng)導(dǎo)下起草了一份關(guān)于工資問題的提綱。這里收載的是列寧審查這個提綱時所作的修改。列寧非常重視這個文件，除了建議把它交中央政治局全體委員傳閱外，還親自寫信向一些人征求意見。人民委員會于1912年9月10日通過了《工資問題的基本條例》，并于9月17日把它作為人民委員會的法令公布?！?44。