(1919年4月25日)
　　3．在工資問題上，這一政策表現(xiàn)了對所謂“平均主義”傾向的支持，這種傾向不僅使企業(yè)的工人同技術人員的工資接近，而且使工廠固定的熟練工人與外來的非固定工人的工資接近。
　　4．工資的“平均主義傾向”在群眾中相當根深蒂固，這種傾向目前主要表現(xiàn)為非熟練工人力求通過硬性地提高固定工資率來增加自己的工資，他們的這種做法并沒有受到企業(yè)管理機關的抵制。
　　5．與此同時，熟練工人和高度熟練工人(他們在工廠中大多起著企業(yè)的核心作用并且通常是提拔為行政和技術干部的后備力量的)則力求通過提高勞動生產(chǎn)率來增加自己的工資。
　　6．這就說明了這樣一個事實；正是熟練工人階層首先提出并首先開始貫徹“按高生產(chǎn)定額付高工資”的口號和勞動報酬獎勵制(計件制和各種獎勵制)的口號。
　　7．由于當局不想使嚴格的工業(yè)綱領同粗工的愿望相對立而執(zhí)行了“工人的”政策，所以上述兩種傾向，即(1)生產(chǎn)中半農(nóng)民分子想通過寄生的方式來增加工資的傾向和(2)企業(yè)中技術先鋒隊的傾向之間的斗爭的結局，到目前為止是有利于前一種傾向的。
　　14．就管理方法本身來說，半農(nóng)民和粗工的  ×作者忘記了“半農(nóng)民和粗工”同樣需要時間學習。而且他們正在學習。
　　專政導致了：(1)用市民大會表決的原則來決定生產(chǎn)方面的技術和行政措施；(2)完全否定用科學方法建立起來的、同生產(chǎn)核算和充分利用機器與人力相聯(lián)系的勞動組織。
　　16．為了同上述現(xiàn)象作斗爭，或者更確切些說，為了同經(jīng)濟的徹底衰退和對蘇維埃政權日益增長的政治上的不滿情緒作斗爭，必須首先解決一個問題：在生產(chǎn)中，我們打算依靠哪些分子呢?
　　17．這一問題只能這樣解決：我們決定依靠工人階級中向生產(chǎn)相聯(lián)系的、并為創(chuàng)造新的和完善的生產(chǎn)方法而斗爭的產(chǎn)業(yè)工人。
　　{×依靠群眾，通過先進分子教育他們。}
　　21．應該用先進工人階層的工業(yè)綱領和生產(chǎn)方法來抵制農(nóng)民分子破壞生產(chǎn)的一切傾向；應該用蘇維埃政權的威望來鞏固先進工人階層的地位。如果先進工人階層的地位穩(wěn)定了，粗工的要求就會自行終止。
　　22．為了實現(xiàn)上述各條，必須采取下列初步措施：
　　(1)在企業(yè)管理問題上廢除多數(shù)和少數(shù)的原則。
　　(2)實行由主管廠長管理工廠的個人管理制，主管廠長對總管理委員會全面負責，并定期(1—2周一次)向工廠管理委員會報告工作。
　　{在兩名(或一名)無表決權的工人“政委”參加下。}
　　(3)有權不經(jīng)任何機關的預先決定而解雇職工。當然，被解雇者的申訴權仍然有效，但申訴書只能送交工會的地方分會。
　　(4)實行由廠長負責的獎勵制，但附有下列條件：獎金應按因提高生產(chǎn)率而獲得的產(chǎn)品的成本節(jié)約基金計算。
　　(5)獎勵工資的原則不僅適用于工人，也適用于所有低、中、高級(領導)行政人員和技術人員；不僅在工廠范圍內(nèi)實行，也在中央機關實行……
　　23．由于生產(chǎn)中的產(chǎn)業(yè)工人在實行上述各條(見1—15條)原則的過程中分散了，為了吸引他們回到企業(yè)中來，必須采取下列初步措施：
　　(1)擴大熟練工人和高度熟練工人同粗工的工資差別。這一點不對
　　(2)設立特別獎金，以獎勵生產(chǎn)方法和工作方法的改進。
　　(3)盡力從高度熟練工人中選拔初級行政技術人員(調(diào)整員、指示員、設計員、組長等等)，給他們發(fā)附加工資。
　　24．由于在革命過程中不僅熟練工人分散了，而且選拔新干部的工作也停頓了，因而必須在工廠里根據(jù)新的原則建立學徒制，國家一方面獎勵送子弟進企業(yè)當學徒的人，另一方面也獎勵那些為培訓學徒作出成績的工人和工長。
　　我認為，實際結論大部分是可以接受的。作者只是忘了應該稍徽細心地用先進工人的影響去教育和提高“粗工”。
　　列寧
　　4月25日
　　李可夫、托姆斯基、施米特同志：
　　請傳閱并請?zhí)岢瞿銈兊囊庖?，哪怕是三言兩語。
　　列寧
　　4月25日
　　譯自《列寧文集》俄文版第24卷
　　第25—27頁
　　注釋：
　　[130]這是列寧在五金工會中央委員會委員阿·季·哥爾茨曼所擬提綱上作的批注。他還在提綱上端批道：“哥爾茨曼是五金工人”。——239。