(1919年4月25日)
　　3．在工資問題上，這一政策表現(xiàn)了對(duì)所謂“平均主義”傾向的支持，這種傾向不僅使企業(yè)的工人同技術(shù)人員的工資接近，而且使工廠固定的熟練工人與外來(lái)的非固定工人的工資接近。
　　4．工資的“平均主義傾向”在群眾中相當(dāng)根深蒂固，這種傾向目前主要表現(xiàn)為非熟練工人力求通過(guò)硬性地提高固定工資率來(lái)增加自己的工資，他們的這種做法并沒有受到企業(yè)管理機(jī)關(guān)的抵制。
　　5．與此同時(shí)，熟練工人和高度熟練工人(他們?cè)诠S中大多起著企業(yè)的核心作用并且通常是提拔為行政和技術(shù)干部的后備力量的)則力求通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)增加自己的工資。
　　6．這就說(shuō)明了這樣一個(gè)事實(shí)；正是熟練工人階層首先提出并首先開始貫徹“按高生產(chǎn)定額付高工資”的口號(hào)和勞動(dòng)報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)制(計(jì)件制和各種獎(jiǎng)勵(lì)制)的口號(hào)。
　　7．由于當(dāng)局不想使嚴(yán)格的工業(yè)綱領(lǐng)同粗工的愿望相對(duì)立而執(zhí)行了“工人的”政策，所以上述兩種傾向，即(1)生產(chǎn)中半農(nóng)民分子想通過(guò)寄生的方式來(lái)增加工資的傾向和(2)企業(yè)中技術(shù)先鋒隊(duì)的傾向之間的斗爭(zhēng)的結(jié)局，到目前為止是有利于前一種傾向的。
　　14．就管理方法本身來(lái)說(shuō)，半農(nóng)民和粗工的  ×作者忘記了“半農(nóng)民和粗工”同樣需要時(shí)間學(xué)習(xí)。而且他們正在學(xué)習(xí)。
　　專政導(dǎo)致了：(1)用市民大會(huì)表決的原則來(lái)決定生產(chǎn)方面的技術(shù)和行政措施；(2)完全否定用科學(xué)方法建立起來(lái)的、同生產(chǎn)核算和充分利用機(jī)器與人力相聯(lián)系的勞動(dòng)組織。
　　16．為了同上述現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，或者更確切些說(shuō)，為了同經(jīng)濟(jì)的徹底衰退和對(duì)蘇維埃政權(quán)日益增長(zhǎng)的政治上的不滿情緒作斗爭(zhēng)，必須首先解決一個(gè)問題：在生產(chǎn)中，我們打算依靠哪些分子呢?
　　17．這一問題只能這樣解決：我們決定依靠工人階級(jí)中向生產(chǎn)相聯(lián)系的、并為創(chuàng)造新的和完善的生產(chǎn)方法而斗爭(zhēng)的產(chǎn)業(yè)工人。
　　{×依靠群眾，通過(guò)先進(jìn)分子教育他們。}
　　21．應(yīng)該用先進(jìn)工人階層的工業(yè)綱領(lǐng)和生產(chǎn)方法來(lái)抵制農(nóng)民分子破壞生產(chǎn)的一切傾向；應(yīng)該用蘇維埃政權(quán)的威望來(lái)鞏固先進(jìn)工人階層的地位。如果先進(jìn)工人階層的地位穩(wěn)定了，粗工的要求就會(huì)自行終止。
　　22．為了實(shí)現(xiàn)上述各條，必須采取下列初步措施：
　　(1)在企業(yè)管理問題上廢除多數(shù)和少數(shù)的原則。
　　(2)實(shí)行由主管廠長(zhǎng)管理工廠的個(gè)人管理制，主管廠長(zhǎng)對(duì)總管理委員會(huì)全面負(fù)責(zé)，并定期(1—2周一次)向工廠管理委員會(huì)報(bào)告工作。
　　{在兩名(或一名)無(wú)表決權(quán)的工人“政委”參加下。}
　　(3)有權(quán)不經(jīng)任何機(jī)關(guān)的預(yù)先決定而解雇職工。當(dāng)然，被解雇者的申訴權(quán)仍然有效，但申訴書只能送交工會(huì)的地方分會(huì)。
　　(4)實(shí)行由廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)的獎(jiǎng)勵(lì)制，但附有下列條件：獎(jiǎng)金應(yīng)按因提高生產(chǎn)率而獲得的產(chǎn)品的成本節(jié)約基金計(jì)算。
　　(5)獎(jiǎng)勵(lì)工資的原則不僅適用于工人，也適用于所有低、中、高級(jí)(領(lǐng)導(dǎo))行政人員和技術(shù)人員；不僅在工廠范圍內(nèi)實(shí)行，也在中央機(jī)關(guān)實(shí)行……
　　23．由于生產(chǎn)中的產(chǎn)業(yè)工人在實(shí)行上述各條(見1—15條)原則的過(guò)程中分散了，為了吸引他們回到企業(yè)中來(lái)，必須采取下列初步措施：
　　(1)擴(kuò)大熟練工人和高度熟練工人同粗工的工資差別。這一點(diǎn)不對(duì)
　　(2)設(shè)立特別獎(jiǎng)金，以獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)方法和工作方法的改進(jìn)。
　　(3)盡力從高度熟練工人中選拔初級(jí)行政技術(shù)人員(調(diào)整員、指示員、設(shè)計(jì)員、組長(zhǎng)等等)，給他們發(fā)附加工資。
　　24．由于在革命過(guò)程中不僅熟練工人分散了，而且選拔新干部的工作也停頓了，因而必須在工廠里根據(jù)新的原則建立學(xué)徒制，國(guó)家一方面獎(jiǎng)勵(lì)送子弟進(jìn)企業(yè)當(dāng)學(xué)徒的人，另一方面也獎(jiǎng)勵(lì)那些為培訓(xùn)學(xué)徒作出成績(jī)的工人和工長(zhǎng)。
　　我認(rèn)為，實(shí)際結(jié)論大部分是可以接受的。作者只是忘了應(yīng)該稍徽細(xì)心地用先進(jìn)工人的影響去教育和提高“粗工”。
　　列寧
　　4月25日
　　李可夫、托姆斯基、施米特同志：
　　請(qǐng)傳閱并請(qǐng)?zhí)岢瞿銈兊囊庖?，哪怕是三言兩語(yǔ)。
　　列寧
　　4月25日
　　譯自《列寧文集》俄文版第24卷
　　第25—27頁(yè)
　　注釋：
　　[130]這是列寧在五金工會(huì)中央委員會(huì)委員阿·季·哥爾茨曼所擬提綱上作的批注。他還在提綱上端批道：“哥爾茨曼是五金工人”。——239。