在阿·哥爾茨曼《為恢復國民經(jīng)濟而斗爭》提綱上作的批注[130]

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在阿·哥爾茨曼《為恢復國民經(jīng)濟而斗爭》提綱上作的批注[130]

  (1919年4月25日)
  3.在工資問題上,這一政策表現(xiàn)了對所謂“平均主義”傾向的支持,這種傾向不僅使企業(yè)的工人同技術人員的工資接近,而且使工廠固定的熟練工人與外來的非固定工人的工資接近。
  4.工資的“平均主義傾向”在群眾中相當根深蒂固,這種傾向目前主要表現(xiàn)為非熟練工人力求通過硬性地提高固定工資率來增加自己的工資,他們的這種做法并沒有受到企業(yè)管理機關的抵制。
  5.與此同時,熟練工人和高度熟練工人(他們在工廠中大多起著企業(yè)的核心作用并且通常是提拔為行政和技術干部的后備力量的)則力求通過提高勞動生產(chǎn)率來增加自己的工資。
  6.這就說明了這樣一個事實;正是熟練工人階層首先提出并首先開始貫徹“按高生產(chǎn)定額付高工資”的口號和勞動報酬獎勵制(計件制和各種獎勵制)的口號。
  7.由于當局不想使嚴格的工業(yè)綱領同粗工的愿望相對立而執(zhí)行了“工人的”政策,所以上述兩種傾向,即(1)生產(chǎn)中半農(nóng)民分子想通過寄生的方式來增加工資的傾向和(2)企業(yè)中技術先鋒隊的傾向之間的斗爭的結局,到目前為止是有利于前一種傾向的。
  14.就管理方法本身來說,半農(nóng)民和粗工的  ×作者忘記了“半農(nóng)民和粗工”同樣需要時間學習。而且他們正在學習。
  專政導致了:(1)用市民大會表決的原則來決定生產(chǎn)方面的技術和行政措施;(2)完全否定用科學方法建立起來的、同生產(chǎn)核算和充分利用機器與人力相聯(lián)系的勞動組織。
  16.為了同上述現(xiàn)象作斗爭,或者更確切些說,為了同經(jīng)濟的徹底衰退和對蘇維埃政權日益增長的政治上的不滿情緒作斗爭,必須首先解決一個問題:在生產(chǎn)中,我們打算依靠哪些分子呢?
  17.這一問題只能這樣解決:我們決定依靠工人階級中向生產(chǎn)相聯(lián)系的、并為創(chuàng)造新的和完善的生產(chǎn)方法而斗爭的產(chǎn)業(yè)工人。
  {×依靠群眾,通過先進分子教育他們。}
  21.應該用先進工人階層的工業(yè)綱領和生產(chǎn)方法來抵制農(nóng)民分子破壞生產(chǎn)的一切傾向;應該用蘇維埃政權的威望來鞏固先進工人階層的地位。如果先進工人階層的地位穩(wěn)定了,粗工的要求就會自行終止。
  22.為了實現(xiàn)上述各條,必須采取下列初步措施:
  (1)在企業(yè)管理問題上廢除多數(shù)和少數(shù)的原則。
  (2)實行由主管廠長管理工廠的個人管理制,主管廠長對總管理委員會全面負責,并定期(1—2周一次)向工廠管理委員會報告工作。
  {在兩名(或一名)無表決權的工人“政委”參加下。}
  (3)有權不經(jīng)任何機關的預先決定而解雇職工。當然,被解雇者的申訴權仍然有效,但申訴書只能送交工會的地方分會。
  (4)實行由廠長負責的獎勵制,但附有下列條件:獎金應按因提高生產(chǎn)率而獲得的產(chǎn)品的成本節(jié)約基金計算。
  (5)獎勵工資的原則不僅適用于工人,也適用于所有低、中、高級(領導)行政人員和技術人員;不僅在工廠范圍內(nèi)實行,也在中央機關實行……
  23.由于生產(chǎn)中的產(chǎn)業(yè)工人在實行上述各條(見1—15條)原則的過程中分散了,為了吸引他們回到企業(yè)中來,必須采取下列初步措施:
  (1)擴大熟練工人和高度熟練工人同粗工的工資差別。這一點不對
  (2)設立特別獎金,以獎勵生產(chǎn)方法和工作方法的改進。
  (3)盡力從高度熟練工人中選拔初級行政技術人員(調(diào)整員、指示員、設計員、組長等等),給他們發(fā)附加工資。
  24.由于在革命過程中不僅熟練工人分散了,而且選拔新干部的工作也停頓了,因而必須在工廠里根據(jù)新的原則建立學徒制,國家一方面獎勵送子弟進企業(yè)當學徒的人,另一方面也獎勵那些為培訓學徒作出成績的工人和工長。
  我認為,實際結論大部分是可以接受的。作者只是忘了應該稍徽細心地用先進工人的影響去教育和提高“粗工”。
  列寧
  4月25日
  李可夫、托姆斯基、施米特同志:
  請傳閱并請?zhí)岢瞿銈兊囊庖?,哪怕是三言兩語。
  列寧
  4月25日
  譯自《列寧文集》俄文版第24卷
  第25—27頁
  注釋:
  [130]這是列寧在五金工會中央委員會委員阿·季·哥爾茨曼所擬提綱上作的批注。他還在提綱上端批道:“哥爾茨曼是五金工人”。——239。
  
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