論工人休假（1913年5月20日〔6月2日〕）

　　德國五金工人象其他國家的五金工人一樣，站在覺悟的有組織的無產(chǎn)者的最前列。他們提出了關(guān)于建立正常的工人休假制度問題。

　　正如大家所看到的那樣，工廠主借口開支“負擔(dān)不了”，竭力反對這一措施。但是，德國五金工人在他們的工會專門出版的小冊子中用精確的數(shù)字駁倒了這種自私而又偽善的托詞。工人們證明，德國冶金工業(yè)的93個股份公司從1905年到1910年期間所獲得的純利潤平均為13.4％??！

　　只要把這筆利潤減少2％，就足以使所有工人享受正常的休假。

　　但是現(xiàn)在休假制度還非常不普遍，而且多半被資本家用作奴役工人的手段。德國五金工人就休假問題作過兩次調(diào)查（兩次查詢），一次是在1908年，另一次是在1912年。

　　1908年，有138個企業(yè)的工人享受休假。在這些企業(yè)內(nèi)工作的75591個工人中，享受休假的有13579人，占17.9％。

　　1912年，有389個企業(yè)的工人享受休假。在233927個在業(yè)工人中，享受休假的有34257人，占14％。

　　在每1000個冶金工業(yè)企業(yè)中只有3個企業(yè)給予假期！在所有五金工人中，享受休假的只有1.8％，即還不到五十分之一。

　　大部分給予假期的企業(yè)（9/10以上）只準那些在工廠服務(wù)過相當(dāng)長的時間的工人休假。在389個工廠（有233927個工人）中，有84個工廠（有140209個工人）規(guī)定工人必須工作5年到10年（?。。┎拍塬@得休假的權(quán)利。

　　顯然，這種休假對工人生活的改善是微不足道的，甚至可以說是可笑的，這種休假主要是把工人拴在工廠里的誘餌，是反對罷工的手段！

　　工人的假期大都（占上述企業(yè)工人的72％）不超過一周。10％的工人的假期還少于一周，只有16％的工人的假期多于一周（到兩周）。

　　在大部分給予假期的企業(yè)（97％）中，工人在休假期間可領(lǐng)到原工資或者平均周工資。

　　最后我們看到，甚至在先進國家的先進工業(yè)中，工人休假的情況也糟糕得很。但是，愈來愈多的工人認識到，必須要有正常的和足夠的休息，有組織的工人也一定會以頑強的精神爭取在這個方面取得勝利。

　　載于1913年5月31日《真理報》第124號

　　譯自《列寧全集》俄文第5版第23卷第191—192頁