看清人、識(shí)準(zhǔn)人，才能選好人、用對(duì)人。深入甄別、準(zhǔn)確鑒定干部德才表現(xiàn)，是落實(shí)“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;用人標(biāo)準(zhǔn)的前提。干部提拔前，必須多方面了解、多渠道考察、多側(cè)面審視，全面準(zhǔn)確掌握干部情況。其中之一，就是要由職能部門(mén)對(duì)其進(jìn)行“廉政體檢”。

　　“廉政體檢”為考察干部德才表現(xiàn)架起了“探測(cè)器”。通過(guò)各種渠道考察了解干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，是落實(shí)黨的干部路線和選人用人標(biāo)準(zhǔn)的必然要求。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的職能部門(mén)，有接收群眾舉報(bào)反映和進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的渠道，有條件有能力對(duì)干部廉政情況“把脈問(wèn)診”、作出權(quán)威鑒定。事先征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)干部提拔任用的意見(jiàn)，能夠更加全面地識(shí)別干部、更加準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部，既不冤枉一個(gè)好干部，也不錯(cuò)用一個(gè)有問(wèn)題的干部，防止干部“帶病上崗”。

　　“廉政體檢”為促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)設(shè)置了“保護(hù)器”。小病不醫(yī)，終釀大患。對(duì)干部廉潔自律方面的問(wèn)題，如能發(fā)現(xiàn)在早、處置在小，可以防止干部在錯(cuò)誤道路上越走越遠(yuǎn)，起到“懲前毖后、治病救人”的作用。如果查處不力、用人失察，使一些有問(wèn)題的干部不僅沒(méi)有受到及時(shí)的警示處理，反而“節(jié)節(jié)高升”，就會(huì)使貪腐者的僥幸心理不斷膨脹，在更高的職位、更大舞臺(tái)上無(wú)所顧忌、變本加厲。而對(duì)貪腐者的放任，必將導(dǎo)致劣幣驅(qū)逐良幣的“逆向激勵(lì)”，給整個(gè)干部隊(duì)伍的價(jià)值取向與行為導(dǎo)向帶來(lái)負(fù)面效應(yīng)。

　　“廉政體檢”為提升選人用人滿意度安裝了“助推器”。選人用人從來(lái)都是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。隨著干部群眾民主意識(shí)、民主訴求的不斷增強(qiáng)，對(duì)選人用人工作的民主公開(kāi)、程序正義、細(xì)節(jié)完美等提出了更高要求。如果錯(cuò)用一個(gè)不清廉的干部，就會(huì)產(chǎn)生不容小視的殺傷力，使選人用人滿意度這個(gè)“易碎品”受到損壞。干部提拔先過(guò)“廉政體檢”關(guān)，保證選出來(lái)的干部“過(guò)得硬”、“立得住”，有利于提高選人用人公信度，使干部選拔任用更好地做到讓全黨滿意、讓人民滿意。

　　對(duì)干部進(jìn)行“廉政體檢”，組織部門(mén)要與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)溝通，共同筑牢“防火墻”、織好“過(guò)濾網(wǎng)”，讓干部工作出公信力、出生產(chǎn)力、出凝聚力。