提拔培養(yǎng)中青年干部是當務之急

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提拔培養(yǎng)中青年干部是當務之急


  一、現(xiàn)在省委、地委的主要負責同志多數(shù)是六十歲以上的干部,政府各部委的領導同志大體也一樣,縣委的主要負責同志多數(shù)是五十歲左右的干部。他們都是大革命時期、土地革命戰(zhàn)爭時期或抗戰(zhàn)時期的干部。黨政軍領導的主要干部是三八式的,大多數(shù)在六十歲以上,其中不少還是七十歲以上的干部。
  這些干部身負重任,都在黨政軍第一線工作,日夜操勞。這種狀況顯然已經(jīng)不能適應我國近十億人口大國的繁重的領導工作。他們已經(jīng)不能持久地工作,并且常常帶病工作,時常因病住進醫(yī)院。因積勞成疾而死亡的人越來越多,開追悼會的消息幾乎每天有幾起。
  二、五中全會成立書記處以后,減輕了中央政治局和常委的工作。但是中央書記處的同志們也都是六十歲以上的人了,他們的日常工作非常繁忙,日夜操勞。這樣下去,書記處的現(xiàn)狀斷然難以為繼。
  三、自從中央提出提拔中青年干部到各級領導崗位上來工作的問題以后,從三中全會到現(xiàn)在,對這件事雖然做了若干工作,但總的說來,因為認識不一致,這件工作收效不大。這是目前的實際情況。
  四、目前在我們面前放著兩種情況要由我們選擇:
  一種情況,繼續(xù)不警惕黨內(nèi)干部青黃不接的情況,不采取果斷措施,讓干部青黃不接的情況繼續(xù)拖下去。那末,事情發(fā)展下去,在沒有準備好中青年干部的情況下,必然是讓六十歲以上的老干部因工作勞累很快地在短時期內(nèi)陸續(xù)病倒、病死,而被迫地不得不倉促提拔一些不很適當?shù)闹星嗄旮刹縼頁晤I導工作。這是我們不應當選擇的辦法,這樣對黨的事業(yè)很不利。
  另一種選擇,從現(xiàn)在起,就成千上萬地提拔培養(yǎng)中青年干部,讓德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹吭诟骷壒ぷ鲘徫簧襄憻?,老干部對他們實行傳幫帶,使大量的中青年干部成為我們各級黨政工作強大的后備力量,隨時可以從中挑選領導干部。這種辦法是對我們最有利的辦法,也是應該努力去做的辦法。
  五、應該說,要提拔中青年干部,使我們黨的事業(yè)后繼有人,這是老干部的心愿。但是,同時又應該說,在許多老干部中,對干部的青黃不接的狀態(tài),沒有清醒的緊迫感,總覺得中青年干部有這樣那樣的缺點,沒有經(jīng)驗,感到不放心。這種不放心的部分原因,是由于“文化大革命”中提拔過一些頭上長角、身上長刺的青年人。當時提拔這些青年人到高級領導崗位的實踐已經(jīng)證明,這是黨的一個痛苦的教訓。
  但是應該說清楚,現(xiàn)在我們所要提拔的中青年干部,絕對不是要提拔那種頭上長角、身上長刺的青年干部,我們要提拔的是德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹俊?br>  六、黨內(nèi)是不是有大量我們可提拔的中青年干部?必須看到,我們黨內(nèi)有大量德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?,問題是我們沒有去提拔培養(yǎng)。
  七、有人認為“中青年干部缺乏經(jīng)驗”。過去常說:“嘴上無毛,辦事不牢。”當然,中青年干部沒有老干部那樣豐富的工作經(jīng)驗,這正是一般中青年干部的必然現(xiàn)象。但是我們應該問一問,經(jīng)驗是從哪里來的?還不是從實際工作中鍛煉出來的。把中青年干部放到實際工作的負責崗位上去,讓他們挑擔子,只要有三年五載,至多十年的鍛煉,他們是一定能夠鍛煉成材的。
  我們應該回顧一下,我們這些老干部還不是二三十歲就已經(jīng)擔負了重要工作?老干部都是經(jīng)過青年時期的鍛煉,才逐漸成為成熟的中年干部、老年干部。才干是鍛煉出來的,并不是天生的。
  八、應該看到中青年干部的另一方面,他們有朝氣,他們比我們提升為干部時有更多的長處,他們多數(shù)有專業(yè)知識,有不少人有第一流的專門知識。當然,中青年干部有某些缺點,并且不成熟,這些缺點和不成熟正是中青年人常有的現(xiàn)象。
  九、我們所要提拔培養(yǎng)的干部,不僅是年齡在五十歲左右的人,而且在數(shù)量上占多數(shù)的應該是四十歲左右的人、四十歲以內(nèi)的人。讓他們在各級領導崗位上經(jīng)過幾年以至十來年的鍛煉,就可以成為大量提拔高級領導干部的后備力量。
  中央組織部要成立青年干部局。這個局的工作人員應該是優(yōu)秀青年,并且是熟悉青年干部情況的。
  十、因為要這樣大量地提拔培養(yǎng)中青年干部,這件事,固然要靠黨的組織部門去做,但主要的要靠各級領導干部大家動手去做。從基層單位直到中央,都要一齊動手。
  為了避免提錯人,為了在工作中考察中青年干部,各級黨政軍民組織都應該自上而下地設立輔助工作機構和輔助人員,如辦公室、秘書處、研究室等等,如書記助理、副秘書長、部長助理、幫辦等等(軍隊可以根據(jù)自己的情況參照辦理),上下對口,讓中青年干部在這些機構中工作,給他們工作的機會,讓他們隨時了解工作中的問題。凡屬向黨委提出的問題或方案,先由上下各級的這些輔助機構中的中青年干部經(jīng)過研究,提出可供選擇的幾種方案、辦法,提供黨委參考。
  為了能夠做到這一點,這些辦公室、秘書處、研究室都應該按地區(qū)、按部門成立小組一類機構,這些小組由六十歲上下的干部帶頭,小組成員由五十歲左右、四十歲左右、四十歲以內(nèi)的一大批年富力強的干部組成。
  只有這樣用大批真正年富力強的干部組成一支龐大的隊伍,在工作崗位上調(diào)查情況,研究問題,提出方案,才可以減輕各級黨委的工作,而且可以培養(yǎng)出大批中青年干部。
  這種上下對口,使用大批中青年干部的辦法,要成為一種制度。這種制度不僅是為了彌補十年內(nèi)亂后的需要,而且應該作為長期訓練和選擇干部的一種制度。
  這種辦法在中央和省(市)兩級更為重要。
  十一、提拔培養(yǎng)中青年干部,必然涉及對知識分子的態(tài)度。十年內(nèi)亂時期知識分子是“臭老九”的觀點,雖然已經(jīng)受到過批判,但是,黨在知識分子中發(fā)展黨員、提拔干部的政策遠遠沒有實現(xiàn)。我們應該看到,沒有老干部不能實現(xiàn)四化,沒有大批知識分子參加到我們黨的干部隊伍中來,也決不能建成現(xiàn)代化的新中國?,F(xiàn)在的情況是,知識分子要求入黨,時常被拒之于門外。有些長期要求入黨的知識分子,在生前往往不能實現(xiàn),直到他們做出貢獻而死后,才追認為黨員。這種情況必須堅決加以改變。
  黨應該重新作出大量吸收德才兼?zhèn)涞闹R分子入黨的決定。
  中央組織部要成立技術干部局。
  十二、老干部是我們黨的寶貴財富,應該很珍惜地使用他們,使他們盡到傳幫帶的職責。這是黨的需要,也是老干部的心愿。
  大革命時期、土地革命戰(zhàn)爭時期、抗戰(zhàn)時期的干部,他們經(jīng)歷了千辛萬苦。這些老干部退居工作第二、第三線后,在政治待遇上,如看文件、聽報告、參加某些重要問題的討論,必須予以保證;在物質(zhì)待遇上,如住房、醫(yī)療、交通工具必須予以照顧和優(yōu)待。這應該是黨的一項政策。至于老干部本人,也應該自覺地體諒在執(zhí)行這項政策中某些方面會遇到的困難。
  我們所有退居二線、三線的老干部應該繼續(xù)胸懷大志,以黨和國家的事業(yè)為重,熱心地、主動地讓出工作崗位,讓大批中青年干部在實際工作崗位上挑起重擔,并且隨時向這些中青年干部提出建議,給以幫助。
  這是老干部對革命事業(yè)應盡的責任。
  我們的老干部一定能夠完成這個任務。這是幾十年來終身為革命事業(yè)而奮斗的老干部的心愿,也是革命事業(yè)的需要。
責任編輯:孟慶闖校對:總編室最后修改:
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