國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定

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國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定


  第一章 總則
  第一條 為了改革國(guó)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))招工制度,保證招工質(zhì)量,提高工人隊(duì)伍素質(zhì),適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要,特制定本規(guī)定。
  第二條 企業(yè)招用工人,必須在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)之內(nèi),貫徹執(zhí)行先培訓(xùn)后就業(yè)的原則,面向社會(huì),公開招收,全面考核,擇優(yōu)錄用。
  第三條 企業(yè)招用工人,必須實(shí)行勞動(dòng)合同制。
  第二章 面向社會(huì),公開招收
  第四條 企業(yè)招用工人,應(yīng)當(dāng)公布招工簡(jiǎn)章,符合報(bào)考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國(guó)家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員,均可報(bào)考。
  第五條 企業(yè)招用工人,應(yīng)當(dāng)張榜公布經(jīng)過(guò)考核合格者名單,公開錄用。
  企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工,不再實(shí)行退休工人“子女頂替”的辦法。
  第三章 德智體全面考核,擇優(yōu)錄用
  第六條 企業(yè)招用工人,必須具備的基本條件是:年滿十六周歲,身體健康,具有初中以上文化程度,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。
  第七條 企業(yè)招用工人,實(shí)行德智體全面考核,其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人,側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人,側(cè)重專業(yè)知識(shí)技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人,側(cè)重身體條件考核。
  第八條 企業(yè)招用工人,凡適合婦女從事勞動(dòng)的工種,應(yīng)當(dāng)招用女工。
  第九條 企業(yè)招用工人,應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,由原戶口所在地負(fù)責(zé)接收。
  第四章 組織管理
  第十條 企業(yè)招工工作,應(yīng)當(dāng)在地方人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下,由勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)管理。其主要職責(zé)是:審批下達(dá)招工計(jì)劃,執(zhí)行招工政策,確定招工地區(qū),審查招工簡(jiǎn)章,對(duì)招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
  第十一條 企業(yè)招用工人,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門辦理錄用手續(xù),并按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》簽訂勞動(dòng)合同。
  第十二條 企業(yè)招用工人,應(yīng)當(dāng)在城鎮(zhèn)招收。需要從農(nóng)村招收工人時(shí),除國(guó)家規(guī)定的以外,必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。
  第十三條 企業(yè)招用工人,必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行。凡違反本規(guī)定招收的工人,一律無(wú)效,情節(jié)嚴(yán)重的,應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員的行政責(zé)任。
  第五章 附則
  第十四條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用工人,應(yīng)當(dāng)比照本規(guī)定執(zhí)行。
  第十五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則,并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。
  第十六條 本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。
  第十七條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
責(zé)任編輯:孟慶闖校對(duì):總編室最后修改:
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