第一章　總則
　　第一條　為了改革國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招工制度，保證招工質量，提高工人隊伍素質，適應社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。
　　第二條　企業(yè)招用工人，必須在國家勞動工資計劃指標之內，貫徹執(zhí)行先培訓后就業(yè)的原則，面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。
　　第三條　企業(yè)招用工人，必須實行勞動合同制。
　　第二章　面向社會，公開招收
　　第四條　企業(yè)招用工人，應當公布招工簡章，符合報考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員，均可報考。
　　第五條　企業(yè)招用工人，應當張榜公布經(jīng)過考核合格者名單，公開錄用。
　　企業(yè)不得以任何形式進行內部招工，不再實行退休工人“子女頂替”的辦法。
　　第三章　德智體全面考核，擇優(yōu)錄用
　　第六條　企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好。
　　第七條　企業(yè)招用工人，實行德智體全面考核，其考核內容和標準，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側重。招用學徒工人，側重文化考核；直接招用技術工人，側重專業(yè)知識技能考核；招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考核。
　　第八條　企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動的工種，應當招用女工。
　　第九條　企業(yè)招用工人，應當規(guī)定試用期。在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同，由原戶口所在地負責接收。
　　第四章　組織管理
　　第十條　企業(yè)招工工作，應當在地方人民政府的領導下，由勞動行政主管部門負責管理。其主要職責是：審批下達招工計劃，執(zhí)行招工政策，確定招工地區(qū)，審查招工簡章，對招工工作進行監(jiān)督和檢查。
　　第十一條　企業(yè)招用工人，應當向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理錄用手續(xù)，并按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》簽訂勞動合同。
　　第十二條　企業(yè)招用工人，應當在城鎮(zhèn)招收。需要從農(nóng)村招收工人時，除國家規(guī)定的以外，必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。
　　第十三條　企業(yè)招用工人，必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行。凡違反本規(guī)定招收的工人，一律無效，情節(jié)嚴重的，應當追究有關人員的行政責任。
　　第五章　附則
　　第十四條　國家機關、事業(yè)單位和社會團體招用工人，應當比照本規(guī)定執(zhí)行。
　　第十五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報勞動人事部備案。
　　第十六條　本規(guī)定由勞動人事部負責解釋。
　　第十七條　本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。