國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定

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國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定


  第一章 總則
  第一條 為了改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))招工制度,保證招工質量,提高工人隊伍素質,適應社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)發(fā)展的需要,特制定本規(guī)定。
  第二條 企業(yè)招用工人,必須在國家勞動工資計劃指標之內,貫徹執(zhí)行先培訓后就業(yè)的原則,面向社會,公開招收,全面考核,擇優(yōu)錄用。
  第三條 企業(yè)招用工人,必須實行勞動合同制。
  第二章 面向社會,公開招收
  第四條 企業(yè)招用工人,應當公布招工簡章,符合報考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員,均可報考。
  第五條 企業(yè)招用工人,應當張榜公布經(jīng)過考核合格者名單,公開錄用。
  企業(yè)不得以任何形式進行內部招工,不再實行退休工人“子女頂替”的辦法。
  第三章 德智體全面考核,擇優(yōu)錄用
  第六條 企業(yè)招用工人,必須具備的基本條件是:年滿十六周歲,身體健康,具有初中以上文化程度,現(xiàn)實表現(xiàn)好。
  第七條 企業(yè)招用工人,實行德智體全面考核,其考核內容和標準,可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側重。招用學徒工人,側重文化考核;直接招用技術工人,側重專業(yè)知識技能考核;招用繁重體力勞動工人,側重身體條件考核。
  第八條 企業(yè)招用工人,凡適合婦女從事勞動的工種,應當招用女工。
  第九條 企業(yè)招用工人,應當規(guī)定試用期。在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,企業(yè)可以解除勞動合同,由原戶口所在地負責接收。
  第四章 組織管理
  第十條 企業(yè)招工工作,應當在地方人民政府的領導下,由勞動行政主管部門負責管理。其主要職責是:審批下達招工計劃,執(zhí)行招工政策,確定招工地區(qū),審查招工簡章,對招工工作進行監(jiān)督和檢查。
  第十一條 企業(yè)招用工人,應當向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理錄用手續(xù),并按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》簽訂勞動合同。
  第十二條 企業(yè)招用工人,應當在城鎮(zhèn)招收。需要從農(nóng)村招收工人時,除國家規(guī)定的以外,必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。
  第十三條 企業(yè)招用工人,必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行。凡違反本規(guī)定招收的工人,一律無效,情節(jié)嚴重的,應當追究有關人員的行政責任。
  第五章 附則
  第十四條 國家機關、事業(yè)單位和社會團體招用工人,應當比照本規(guī)定執(zhí)行。
  第十五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則,并報勞動人事部備案。
  第十六條 本規(guī)定由勞動人事部負責解釋。
  第十七條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
責任編輯:孟慶闖校對:總編室最后修改:
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