本文認為蘇聯(lián)解體的基礎(chǔ)原因——蘇聯(lián)經(jīng)濟系統(tǒng)運轉(zhuǎn)失靈不能簡單地由生產(chǎn)關(guān)系與生產(chǎn)力之間的抽象矛盾來解釋。當我們具體地考察蘇聯(lián)經(jīng)濟于20世紀50年代至80年代期間所出現(xiàn)的經(jīng)濟異?，F(xiàn)象時，我們可以發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟計劃制定者與企業(yè)管理層之間存在激烈的沖突和斗爭。追求收入最大化的管理層是當時蘇聯(lián)生產(chǎn)中很多反?，F(xiàn)象的根源。

問題在于這一狀況為何會持續(xù)那么長時間？事實上，當時蘇聯(lián)高層官僚在制定經(jīng)濟計劃時面臨許多限制，其中一項限制就是筆者所稱的蘇聯(lián)特有的社會契約。在該社會契約中，中央高層向工人承諾，為他們提供有保障的工作、維持穩(wěn)定的物價、不斷提高工人的生活水平。作為回報，工人同意讓渡其在工廠、社區(qū)及其他社會組織中的決策權(quán)。一方面，該社會契約將工人和各種資源集中于蘇聯(lián)現(xiàn)代生產(chǎn)力的發(fā)展，教育和公共醫(yī)療水平急速提高。另一方面，該社會契約內(nèi)含的缺陷造成工人脫離政治生活，蘇聯(lián)經(jīng)濟難以進一步發(fā)展。

不過，該社會契約并不是造成20世紀80年代蘇聯(lián)經(jīng)濟短缺問題和經(jīng)濟危機的直接原因。造成蘇聯(lián)經(jīng)濟缺陷的是兩種關(guān)系的相互作用——社會契約所表征的高層官僚和工人之間的關(guān)系以及高層官僚和企業(yè)管理層之間的關(guān)系。由于企業(yè)管理層追求的是收入最大化的資本主義目標，這兩種關(guān)系所遵從的邏輯并不一致，所以二者在相互作用的過程中出現(xiàn)了一系列扭曲現(xiàn)象。

這些矛盾積重難返，蘇聯(lián)高層官僚發(fā)現(xiàn)自己越來越難以滿足工人的需要。當蘇共黨內(nèi)的主導勢力更多地趨向于遵從資本主義邏輯時，蘇聯(lián)的社會契約走向了終結(jié)。