2007年以來，湖南省長沙市實行嚴明的績效考核，一些在以往年度考核中可以“安全過關”的工作平庸的干部，有的被誡勉談話，有的被免去領導職務。此舉在干部隊伍中引起強烈震動。

　　“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”，是不少地方干部管理中長期存在的一大頑癥。大家反映，對那些明顯觸犯法律、違反紀律的干部好辦，事實擺在那里，規(guī)定寫在那里，該怎么處理就怎么處理，難就難在表現(xiàn)平庸的干部不好管。這些干部不思進取、庸庸碌碌，散漫懈怠、無所用心，推諉扯皮、不負責任，能力不強、沒有業(yè)績，嚴格說來屬于不合格、不稱職，但細究起來又沒什么“硬傷”，讓你拿他沒辦法。雖然有的地方處理過一些表現(xiàn)平庸的干部，但大多是個案，沒有形成制度，未能堅持經(jīng)常。而且，處理一個人，往往要“折騰”好長一段時間，有的受處理的干部到處跑、找、鬧，搞得你不得安生。這樣一來，誰也不愿意再捅這個“馬蜂窩”了。

　　表現(xiàn)平庸干部處理難，無外乎三點：一是缺乏認定尺度。沒有標準，無法界定，憑什么說人家不合格、不稱職？二是決心不大，力度不夠。拉不下臉，怕得罪人，不愿意惹麻煩，但求相安無事。三是處理的辦法少，特別是沒有廣大群眾的充分參與，形不成治庸治懶的社會氛圍和對表現(xiàn)平庸干部的強大壓力。干部好壞，群眾心知肚明，只要讓群眾說話，讓群眾的意見起作用，就不怕對平庸干部沒辦法。長沙的經(jīng)驗恰恰就在于此。他們在績效考核中，明確規(guī)定“不稱職”、“基本稱職”的界定標準，嚴格按標準考核認定干部，并充分運用了民主測評、社會評價、抽樣調(diào)查等辦法進行“民評官”，在認定和處理表現(xiàn)平庸干部上取得了突破。

　　從嚴治黨的關鍵在于嚴格管理干部。各級黨組織必須擔負起這一重要責任，做到“守土有責”。對品德優(yōu)秀、實績突出的干部要表彰獎勵、放手使用，對違法違紀的干部要嚴格追究、嚴厲查處。同時，要像長沙那樣，通過績效考核、群眾評議等辦法，下決心治一治混日子的“庸官”，警示無為，整肅風紀，提振士氣。只有分清優(yōu)劣，嚴明獎懲，讓干好干壞不一樣，干部隊伍才有正氣，人民群眾才有信心，各項事業(yè)才有希望。