(一九三三年七月二日)
中央蘇區(qū)〔30〕的職工會(huì)過(guò)去雖然領(lǐng)導(dǎo)工人與雇主訂立了許多合同,但是很多合同的條文,都是照抄勞動(dòng)法〔26〕和江西、福建兩省工會(huì)所發(fā)的斗爭(zhēng)綱領(lǐng),所以大半是千篇一律,沒(méi)有地方性,沒(méi)有企業(yè)的特殊性,沒(méi)有時(shí)間性。合同的條文所以如此呆板,或者不能適合當(dāng)時(shí)企業(yè)的實(shí)際情形,這是由于在簽訂合同時(shí),工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)沒(méi)有發(fā)動(dòng)群眾積極討論,虛心聽(tīng)取群眾的意見(jiàn),沒(méi)有清楚地估計(jì)到合同上的每一條文必須是群眾最迫切的要求。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)常常拿了自己起草的合同條文,交到群眾會(huì)上去討論,就是這樣的"討論",也常常變成簡(jiǎn)單的"贊成的舉手",馬馬虎虎"通過(guò)"?,F(xiàn)在雖然還沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)合同實(shí)行情況的充分材料,但從汀州〔31〕一部分勞動(dòng)合同來(lái)看,好些沒(méi)有實(shí)行。其原因,一方面是資本家的怠工破壞,另一方面是有些合同的條文就連工人也感覺(jué)到難于實(shí)行。如店員和木船工人都機(jī)械規(guī)定八小時(shí)工作制和星期日休息。這就不能動(dòng)員工人積極地為自己合同的每一條文的實(shí)現(xiàn)而斗爭(zhēng)。這是過(guò)去簽訂合同中普遍存在的毛病。
今年六月我到汀州,對(duì)于訂立合同,用了以下的辦法。
一、首先了解企業(yè)的實(shí)際情形,考察已訂合同實(shí)行與否,了解工人的要求。
在汀州京果業(yè)〔32〕簽訂合同之前,我首先找到兩個(gè)黨員,詳細(xì)問(wèn)了現(xiàn)在京果業(yè)的營(yíng)業(yè)情形,生意的利潤(rùn);問(wèn)了上半年所訂的合同是否每一條文都實(shí)行;問(wèn)了工人對(duì)于"五一"代表大會(huì)〔33〕的態(tài)度,對(duì)于企業(yè)在現(xiàn)在情形下訂立合同的意見(jiàn)和要求。經(jīng)過(guò)了解,知道了紅軍與白軍在水西渡〔34〕打仗之后,國(guó)民黨對(duì)于蘇區(qū)〔19〕經(jīng)濟(jì)的流通加緊封鎖,許多貨物因?yàn)椴荒軓纳虾歼\(yùn)來(lái),汀州店鋪只好從寧化等地遠(yuǎn)道買進(jìn),或者僅向上杭來(lái)的挑販買貨。在成本提高、營(yíng)業(yè)減少的情形下,有些資本家借口封鎖故意不進(jìn)貨。許多工人覺(jué)得,工資等等的要求,現(xiàn)在企業(yè)是不能擔(dān)負(fù)了,按照企業(yè)現(xiàn)在的情形。即使工人不吃老板飯,不拿工資,給老板無(wú)代價(jià)的工作,老板仍要虧本。我還了解到,四、五、六這三個(gè)月是該業(yè)生意清淡的時(shí)期,加上上杭完全封鎖的特殊情形,更增加了經(jīng)營(yíng)的困難。經(jīng)過(guò)這個(gè)考察,使我對(duì)于企業(yè)情形和工人情緒有了大概的了解。
二、以黨的支部為中心去動(dòng)員群眾,加強(qiáng)支部對(duì)工人簽訂合同的領(lǐng)導(dǎo),并通過(guò)群眾工作鞏固黨的組織。
我在京果業(yè)黨的支部會(huì)議上,詳細(xì)地說(shuō)明了"五一"代表大會(huì)關(guān)于糾正"左"傾的決議及新起草的勞動(dòng)法草案〔35〕的幾個(gè)主要條文,并且詳細(xì)地考察了每個(gè)黨員對(duì)于"五一"代表大會(huì)決議和勞動(dòng)法草案了解的程度,誠(chéng)懇地要求他們把每個(gè)細(xì)小的懷疑都提出來(lái)討論。經(jīng)過(guò)兩個(gè)半鐘頭的討論,全體到會(huì)的同志都承認(rèn)沒(méi)有懷疑了。
在第二次黨的支部會(huì)議上,由黨員報(bào)告各店上半年簽訂的合同的每個(gè)條文執(zhí)行的程度。在他們逐條報(bào)告之后,了解到以下情況:(一)好些店的老板欠工人的工資,最多的欠四百多元。有些老板把政府的公債票給工人抵押工資,當(dāng)然也有一些工人完全拿到了現(xiàn)金。(二)八小時(shí)工作制完全沒(méi)有實(shí)行。照店內(nèi)工作來(lái)說(shuō),每天實(shí)在做工的時(shí)間不到三小時(shí),同時(shí)各店生意忙的時(shí)間不同,鄉(xiāng)幫生意和城幫生意也不同。比如,接近田郊的店鋪,每天上午八時(shí)后、下午四時(shí)前較忙,因?yàn)檫@是農(nóng)民到汀州來(lái)趕市的時(shí)間。城內(nèi)某些店鋪因居民的生意較多,在上午八時(shí)前、下午四時(shí)后較忙。所以,機(jī)械地規(guī)定八小時(shí),或者幾點(diǎn)到幾點(diǎn)為工作時(shí)間,是不適宜的。(三)星期日完全沒(méi)有休息,做工也不加雙倍工資。因?yàn)楣と烁杏X(jué)到每天做工不到三小時(shí),星期日休息不休息差不多。如果星期日要加額外工資,店內(nèi)的生意老板盡可自己照顧,不愿再出雙倍工資。(四)店員每年有兩個(gè)月的例假,一般的做到了??图业陠T〔36〕按革命以前的習(xí)慣,每年有兩個(gè)月回家休假。不回家的仍自動(dòng)向老板拿兩個(gè)月特別例假工資。(五)其他十幾條多半是照抄勞動(dòng)法上的條文。在上述情形之下,支部的黨員提出了對(duì)于工資、工作時(shí)間、星期日休息、例假、社會(huì)保險(xiǎn)等等問(wèn)題的具體意見(jiàn),一致主張改訂一個(gè)臨時(shí)性質(zhì)的合同。這個(gè)合同只適用于上杭完全不能來(lái)貨的時(shí)候,但是必須由工人嚴(yán)密地監(jiān)督老板,反對(duì)老板故意不進(jìn)貨。支部把同志們所提出的意見(jiàn),歸納為六七個(gè)主要的條文,經(jīng)過(guò)黨員一致同意之后,分配每個(gè)黨員到各店去向工人宣傳、并征求他們的意見(jiàn)。
在第三次黨的支部會(huì)議上,由每個(gè)同志報(bào)告向京果業(yè)各店店員宣傳的結(jié)果。工人提出了兩條要求:每星期日應(yīng)有雙倍工資;每月六元的伙食錢除外。這樣,我們就根據(jù)支部提出的意見(jiàn),并考慮了群眾的要求,擬定了這次合同的條文,并由每個(gè)同志負(fù)責(zé)到各店去召集工人,征求意見(jiàn)。然后經(jīng)過(guò)京果業(yè)工會(huì)支部的全體大會(huì)討論,通過(guò)了合同的條文,選舉了簽訂合同的五人委員會(huì),領(lǐng)導(dǎo)工人同每家店鋪的老板去簽訂合同。
三、應(yīng)該訂立實(shí)際的適合于汀州京果業(yè)目前情形的有彈性的合同。
下面是一個(gè)合同的例子。
第一條 本合同自一九三三年七月一日起,系臨時(shí)雙方規(guī)定的無(wú)限期勞動(dòng)合同,只能適用于現(xiàn)在本市京果業(yè)因汀州鄰近的白區(qū)〔37〕無(wú)法來(lái)貨時(shí)。若工會(huì)認(rèn)為情形有部分或全部改變,隨時(shí)有權(quán)要求部分或全部修改合同,但雇主不得借口經(jīng)濟(jì)封鎖故意不進(jìn)貨物。
第二條 工人工資照一九三一年下半年數(shù)額。工人王其伕每月工資大洋二十元(伙食六元包括在內(nèi));每月由雇主另外發(fā)給理發(fā)、洗衣雜費(fèi)大洋九角。工資每月一號(hào)、十五號(hào)兩次發(fā)給。
股東老板在店內(nèi)有一定職務(wù)而支薪者和管理人員(人數(shù)均照現(xiàn)在,不得增加)的工資,在本合同有效期間,均照革命以前最后一年工資額數(shù)支付;但其工資革命前在十元以內(nèi)者,不減不加,革命前支十元以上者,現(xiàn)在最多不得超過(guò)十元。老板及管理人員的子弟在店內(nèi)當(dāng)學(xué)徒者,如不能做生意不給工資,能做生意者照一九三二年六月份工資減半?!?BR> 第三條 工作時(shí)間以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),但工人可以按照每日店內(nèi)營(yíng)業(yè)時(shí)間的忙閑來(lái)安排(忙時(shí)在店,閑時(shí)休息),平均計(jì)算每日不超過(guò)也不少于八小時(shí)。
第四條 工人工作六天,休息一天。為使星期日店內(nèi)繼續(xù)營(yíng)業(yè),工人可在七天中輪流休息。如果工會(huì)會(huì)員大會(huì)決定星期日工作,將該星期日工資捐助某項(xiàng)運(yùn)動(dòng)時(shí),則星期日工作者應(yīng)給全部額外工資。
第五條 每年例假照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行,不扣工資??图夜と嗣磕炅硗饪梢曰丶覂蓚€(gè)月,照發(fā)工資;如不回家者,雇主津貼工資一個(gè)月。例假和客家工人回家時(shí)間的選擇,可于店內(nèi)營(yíng)業(yè)較閑時(shí);如工人有緊要事情,則不在此限。
第六條 工人有疾病,在三個(gè)月以內(nèi)者,由雇主負(fù)責(zé)診治藥費(fèi),并照給工資(花柳病及吃補(bǔ)藥除外)。
第七條 雇主除每月十足付給工人工資以外,每月再應(yīng)付出工人全部工資額的百分之六為失業(yè)保險(xiǎn)金(除老板、工頭外,不論工會(huì)會(huì)員或非會(huì)員均應(yīng)照付),由雇主交社會(huì)保險(xiǎn)局,工會(huì)得隨時(shí)要求查到社會(huì)保險(xiǎn)局的收據(jù),雇主每月應(yīng)付出工人全部工資額的百分之二為工會(huì)辦公費(fèi),百分之一為文化教育費(fèi),均按月交工會(huì)。
第八條 雇主承認(rèn)工人組織的監(jiān)督生產(chǎn)委員會(huì)。該委員會(huì)有權(quán)隨時(shí)要求查閱帳冊(cè)、貨款。
第九條 本合同有效期間,勞資雙方如有爭(zhēng)執(zhí),悉按現(xiàn)行勞動(dòng)法令辦理。中央政府〔38〕修正的勞動(dòng)法頒布以后,依照該修正的勞動(dòng)法辦理。
這一合同的條文,并不重復(fù)勞動(dòng)法上已定各種保護(hù)工人的條例,而是把京果業(yè)工人所需要的條文與老板簽訂合同,我以為這是很實(shí)際的。
為什么要訂臨時(shí)的無(wú)限期的合同?正是因?yàn)橐m合現(xiàn)在汀州京果業(yè)的情形。現(xiàn)在上杭毫無(wú)來(lái)貨,生意十分清淡,這種時(shí)期并不是永久的,而且也不是有一定期限的。因此,現(xiàn)在簽訂這個(gè)臨時(shí)的無(wú)限期的勞動(dòng)合同,是十分適宜的。只要營(yíng)業(yè)有部分的好轉(zhuǎn),或全部發(fā)展起來(lái),則工會(huì)隨時(shí)可以領(lǐng)導(dǎo)工人要求部分或全部修改合同。工人群眾是完全能夠了解這個(gè)臨時(shí)性質(zhì)的合同的意義的。如果資本家能夠從上杭進(jìn)貨時(shí)而故意不進(jìn)貨,工人組織的監(jiān)督生產(chǎn)委員會(huì)可以隨時(shí)監(jiān)督著資本家,用群眾的力量來(lái)反對(duì)資本家的怠工。
在第二條"工資"的一項(xiàng),照一九三二年二月所訂的合同,每人每月不論成年工人和學(xué)徒一律加十元,而按這次簽訂的臨時(shí)性質(zhì)的勞動(dòng)合同,一律減少十元。這樣不分等級(jí)的減少十元,是否使青工、學(xué)徒太吃虧了?這一問(wèn)題我慎重地提到黨和工會(huì)的支部大會(huì)上,要求成年工人和青工、學(xué)徒共同討論,他們一致認(rèn)為是適當(dāng)?shù)?。事?shí)上,大部分青工和成年工人的工資已經(jīng)相差不遠(yuǎn),在五十一個(gè)店員中,自二十五元至三十二元的占絕對(duì)多數(shù),自二十元至二十五元的占極少數(shù),只有一兩個(gè)學(xué)徒。
對(duì)于八小時(shí)工作和星期日休息這兩個(gè)條件,不是呆板的,而是靈活的。我們應(yīng)該領(lǐng)導(dǎo)工人堅(jiān)持要求八小時(shí)工作和星期日休息,因?yàn)檫@是工人階級(jí)的基本要求,不能放松。但是,八小時(shí)工作時(shí)間的運(yùn)用,星期日休息的辦法,是活動(dòng)的,不是機(jī)械的。這正是估計(jì)到商店?duì)I業(yè)上特殊的情形。
對(duì)于例假,規(guī)定"客家工人每年另外可以回家兩個(gè)月,照發(fā)工資;如不回家者,雇主津貼工資一個(gè)月"。這個(gè)問(wèn)題,歷次訂條件時(shí)客家工人與本地工人有爭(zhēng)論??图夜と藞?jiān)決要求這個(gè)條件,本地工人反對(duì),或者要求同等待遇。經(jīng)過(guò)慎重的討論,說(shuō)服本地工人同情客家店員的要求,不受資本家的欺騙和挑撥。
最后決定,簽訂合同的委員會(huì),在會(huì)同工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)各店工人與各店老板簽訂合同時(shí),可將大會(huì)通過(guò)的條件作為標(biāo)準(zhǔn),依照各店不同的特殊情形,與各店工人共同討論,可以部分地修改合同上的某些條文。
*本文原載中國(guó)共產(chǎn)黨蘇區(qū)中央局機(jī)關(guān)報(bào)《斗爭(zhēng)》第十八期,收入本書(shū)時(shí)略有刪節(jié)。
注釋:見(jiàn)《陳云文選》第一卷注釋。
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