（一九三三年七月二日）

　　中央蘇區(qū)〔30〕的職工會過去雖然領導工人與雇主訂立了許多合同，但是很多合同的條文，都是照抄勞動法〔26〕和江西、福建兩省工會所發(fā)的斗爭綱領，所以大半是千篇一律，沒有地方性，沒有企業(yè)的特殊性，沒有時間性。合同的條文所以如此呆板，或者不能適合當時企業(yè)的實際情形，這是由于在簽訂合同時，工會領導機關沒有發(fā)動群眾積極討論，虛心聽取群眾的意見，沒有清楚地估計到合同上的每一條文必須是群眾最迫切的要求。工會領導機關常常拿了自己起草的合同條文，交到群眾會上去討論，就是這樣的"討論"，也常常變成簡單的"贊成的舉手"，馬馬虎虎"通過"?，F在雖然還沒有關于勞動合同實行情況的充分材料，但從汀州〔31〕一部分勞動合同來看，好些沒有實行。其原因，一方面是資本家的怠工破壞，另一方面是有些合同的條文就連工人也感覺到難于實行。如店員和木船工人都機械規(guī)定八小時工作制和星期日休息。這就不能動員工人積極地為自己合同的每一條文的實現而斗爭。這是過去簽訂合同中普遍存在的毛病。
　　今年六月我到汀州，對于訂立合同，用了以下的辦法。
　　一、首先了解企業(yè)的實際情形，考察已訂合同實行與否，了解工人的要求。
　　在汀州京果業(yè)〔32〕簽訂合同之前，我首先找到兩個黨員，詳細問了現在京果業(yè)的營業(yè)情形，生意的利潤；問了上半年所訂的合同是否每一條文都實行；問了工人對于"五一"代表大會〔33〕的態(tài)度，對于企業(yè)在現在情形下訂立合同的意見和要求。經過了解，知道了紅軍與白軍在水西渡〔34〕打仗之后，國民黨對于蘇區(qū)〔19〕經濟的流通加緊封鎖，許多貨物因為不能從上杭運來，汀州店鋪只好從寧化等地遠道買進，或者僅向上杭來的挑販買貨。在成本提高、營業(yè)減少的情形下，有些資本家借口封鎖故意不進貨。許多工人覺得，工資等等的要求，現在企業(yè)是不能擔負了，按照企業(yè)現在的情形。即使工人不吃老板飯，不拿工資，給老板無代價的工作，老板仍要虧本。我還了解到，四、五、六這三個月是該業(yè)生意清淡的時期，加上上杭完全封鎖的特殊情形，更增加了經營的困難。經過這個考察，使我對于企業(yè)情形和工人情緒有了大概的了解。
　　二、以黨的支部為中心去動員群眾，加強支部對工人簽訂合同的領導，并通過群眾工作鞏固黨的組織。
　　我在京果業(yè)黨的支部會議上，詳細地說明了"五一"代表大會關于糾正"左"傾的決議及新起草的勞動法草案〔35〕的幾個主要條文，并且詳細地考察了每個黨員對于"五一"代表大會決議和勞動法草案了解的程度，誠懇地要求他們把每個細小的懷疑都提出來討論。經過兩個半鐘頭的討論，全體到會的同志都承認沒有懷疑了。
　　在第二次黨的支部會議上，由黨員報告各店上半年簽訂的合同的每個條文執(zhí)行的程度。在他們逐條報告之后，了解到以下情況：（一）好些店的老板欠工人的工資，最多的欠四百多元。有些老板把政府的公債票給工人抵押工資，當然也有一些工人完全拿到了現金。（二）八小時工作制完全沒有實行。照店內工作來說，每天實在做工的時間不到三小時，同時各店生意忙的時間不同，鄉(xiāng)幫生意和城幫生意也不同。比如，接近田郊的店鋪，每天上午八時后、下午四時前較忙，因為這是農民到汀州來趕市的時間。城內某些店鋪因居民的生意較多，在上午八時前、下午四時后較忙。所以，機械地規(guī)定八小時，或者幾點到幾點為工作時間，是不適宜的。（三）星期日完全沒有休息，做工也不加雙倍工資。因為工人感覺到每天做工不到三小時，星期日休息不休息差不多。如果星期日要加額外工資，店內的生意老板盡可自己照顧，不愿再出雙倍工資。（四）店員每年有兩個月的例假，一般的做到了?？图业陠T〔36〕按革命以前的習慣，每年有兩個月回家休假。不回家的仍自動向老板拿兩個月特別例假工資。（五）其他十幾條多半是照抄勞動法上的條文。在上述情形之下，支部的黨員提出了對于工資、工作時間、星期日休息、例假、社會保險等等問題的具體意見，一致主張改訂一個臨時性質的合同。這個合同只適用于上杭完全不能來貨的時候，但是必須由工人嚴密地監(jiān)督老板，反對老板故意不進貨。支部把同志們所提出的意見，歸納為六七個主要的條文，經過黨員一致同意之后，分配每個黨員到各店去向工人宣傳、并征求他們的意見。
　　在第三次黨的支部會議上，由每個同志報告向京果業(yè)各店店員宣傳的結果。工人提出了兩條要求：每星期日應有雙倍工資；每月六元的伙食錢除外。這樣，我們就根據支部提出的意見，并考慮了群眾的要求，擬定了這次合同的條文，并由每個同志負責到各店去召集工人，征求意見。然后經過京果業(yè)工會支部的全體大會討論，通過了合同的條文，選舉了簽訂合同的五人委員會，領導工人同每家店鋪的老板去簽訂合同。
　　三、應該訂立實際的適合于汀州京果業(yè)目前情形的有彈性的合同。
　　下面是一個合同的例子。
　　第一條　本合同自一九三三年七月一日起，系臨時雙方規(guī)定的無限期勞動合同，只能適用于現在本市京果業(yè)因汀州鄰近的白區(qū)〔37〕無法來貨時。若工會認為情形有部分或全部改變，隨時有權要求部分或全部修改合同，但雇主不得借口經濟封鎖故意不進貨物。
　　第二條　工人工資照一九三一年下半年數額。工人王其伕每月工資大洋二十元（伙食六元包括在內）；每月由雇主另外發(fā)給理發(fā)、洗衣雜費大洋九角。工資每月一號、十五號兩次發(fā)給。
　　股東老板在店內有一定職務而支薪者和管理人員（人數均照現在，不得增加）的工資，在本合同有效期間，均照革命以前最后一年工資額數支付；但其工資革命前在十元以內者，不減不加，革命前支十元以上者，現在最多不得超過十元。老板及管理人員的子弟在店內當學徒者，如不能做生意不給工資，能做生意者照一九三二年六月份工資減半?！?BR>　　第三條　工作時間以八小時為標準，但工人可以按照每日店內營業(yè)時間的忙閑來安排（忙時在店，閑時休息），平均計算每日不超過也不少于八小時。
　　第四條　工人工作六天，休息一天。為使星期日店內繼續(xù)營業(yè)，工人可在七天中輪流休息。如果工會會員大會決定星期日工作，將該星期日工資捐助某項運動時，則星期日工作者應給全部額外工資。
　　第五條　每年例假照勞動法規(guī)定執(zhí)行，不扣工資。客家工人每年另外可以回家兩個月，照發(fā)工資；如不回家者，雇主津貼工資一個月。例假和客家工人回家時間的選擇，可于店內營業(yè)較閑時；如工人有緊要事情，則不在此限。
　　第六條　工人有疾病，在三個月以內者，由雇主負責診治藥費，并照給工資（花柳病及吃補藥除外）。
　　第七條　雇主除每月十足付給工人工資以外，每月再應付出工人全部工資額的百分之六為失業(yè)保險金（除老板、工頭外，不論工會會員或非會員均應照付），由雇主交社會保險局，工會得隨時要求查到社會保險局的收據，雇主每月應付出工人全部工資額的百分之二為工會辦公費，百分之一為文化教育費，均按月交工會。
　　第八條　雇主承認工人組織的監(jiān)督生產委員會。該委員會有權隨時要求查閱帳冊、貨款。
　　第九條　本合同有效期間，勞資雙方如有爭執(zhí)，悉按現行勞動法令辦理。中央政府〔38〕修正的勞動法頒布以后，依照該修正的勞動法辦理。
　　這一合同的條文，并不重復勞動法上已定各種保護工人的條例，而是把京果業(yè)工人所需要的條文與老板簽訂合同，我以為這是很實際的。
    為什么要訂臨時的無限期的合同？正是因為要適合現在汀州京果業(yè)的情形?，F在上杭毫無來貨，生意十分清淡，這種時期并不是永久的，而且也不是有一定期限的。因此，現在簽訂這個臨時的無限期的勞動合同，是十分適宜的。只要營業(yè)有部分的好轉，或全部發(fā)展起來，則工會隨時可以領導工人要求部分或全部修改合同。工人群眾是完全能夠了解這個臨時性質的合同的意義的。如果資本家能夠從上杭進貨時而故意不進貨，工人組織的監(jiān)督生產委員會可以隨時監(jiān)督著資本家，用群眾的力量來反對資本家的怠工。
    在第二條"工資"的一項，照一九三二年二月所訂的合同，每人每月不論成年工人和學徒一律加十元，而按這次簽訂的臨時性質的勞動合同，一律減少十元。這樣不分等級的減少十元，是否使青工、學徒太吃虧了？這一問題我慎重地提到黨和工會的支部大會上，要求成年工人和青工、學徒共同討論，他們一致認為是適當的。事實上，大部分青工和成年工人的工資已經相差不遠，在五十一個店員中，自二十五元至三十二元的占絕對多數，自二十元至二十五元的占極少數，只有一兩個學徒。
　　對于八小時工作和星期日休息這兩個條件，不是呆板的，而是靈活的。我們應該領導工人堅持要求八小時工作和星期日休息，因為這是工人階級的基本要求，不能放松。但是，八小時工作時間的運用，星期日休息的辦法，是活動的，不是機械的。這正是估計到商店營業(yè)上特殊的情形。
    對于例假，規(guī)定"客家工人每年另外可以回家兩個月，照發(fā)工資；如不回家者，雇主津貼工資一個月"。這個問題，歷次訂條件時客家工人與本地工人有爭論?？图夜と藞詻Q要求這個條件，本地工人反對，或者要求同等待遇。經過慎重的討論，說服本地工人同情客家店員的要求，不受資本家的欺騙和挑撥。
　　最后決定，簽訂合同的委員會，在會同工會領導各店工人與各店老板簽訂合同時，可將大會通過的條件作為標準，依照各店不同的特殊情形，與各店工人共同討論，可以部分地修改合同上的某些條文。
　　
　　*本文原載中國共產黨蘇區(qū)中央局機關報《斗爭》第十八期，收入本書時略有刪節(jié)。
　　注釋：見《陳云文選》第一卷注釋。