怎樣訂立勞動合同〔29〕*

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怎樣訂立勞動合同〔29〕*

(一九三三年七月二日)

  中央蘇區(qū)〔30〕的職工會過去雖然領導工人與雇主訂立了許多合同,但是很多合同的條文,都是照抄勞動法〔26〕和江西、福建兩省工會所發(fā)的斗爭綱領,所以大半是千篇一律,沒有地方性,沒有企業(yè)的特殊性,沒有時間性。合同的條文所以如此呆板,或者不能適合當時企業(yè)的實際情形,這是由于在簽訂合同時,工會領導機關沒有發(fā)動群眾積極討論,虛心聽取群眾的意見,沒有清楚地估計到合同上的每一條文必須是群眾最迫切的要求。工會領導機關常常拿了自己起草的合同條文,交到群眾會上去討論,就是這樣的"討論",也常常變成簡單的"贊成的舉手",馬馬虎虎"通過"?,F在雖然還沒有關于勞動合同實行情況的充分材料,但從汀州〔31〕一部分勞動合同來看,好些沒有實行。其原因,一方面是資本家的怠工破壞,另一方面是有些合同的條文就連工人也感覺到難于實行。如店員和木船工人都機械規(guī)定八小時工作制和星期日休息。這就不能動員工人積極地為自己合同的每一條文的實現而斗爭。這是過去簽訂合同中普遍存在的毛病。
  今年六月我到汀州,對于訂立合同,用了以下的辦法。
  一、首先了解企業(yè)的實際情形,考察已訂合同實行與否,了解工人的要求。
  在汀州京果業(yè)〔32〕簽訂合同之前,我首先找到兩個黨員,詳細問了現在京果業(yè)的營業(yè)情形,生意的利潤;問了上半年所訂的合同是否每一條文都實行;問了工人對于"五一"代表大會〔33〕的態(tài)度,對于企業(yè)在現在情形下訂立合同的意見和要求。經過了解,知道了紅軍與白軍在水西渡〔34〕打仗之后,國民黨對于蘇區(qū)〔19〕經濟的流通加緊封鎖,許多貨物因為不能從上杭運來,汀州店鋪只好從寧化等地遠道買進,或者僅向上杭來的挑販買貨。在成本提高、營業(yè)減少的情形下,有些資本家借口封鎖故意不進貨。許多工人覺得,工資等等的要求,現在企業(yè)是不能擔負了,按照企業(yè)現在的情形。即使工人不吃老板飯,不拿工資,給老板無代價的工作,老板仍要虧本。我還了解到,四、五、六這三個月是該業(yè)生意清淡的時期,加上上杭完全封鎖的特殊情形,更增加了經營的困難。經過這個考察,使我對于企業(yè)情形和工人情緒有了大概的了解。
  二、以黨的支部為中心去動員群眾,加強支部對工人簽訂合同的領導,并通過群眾工作鞏固黨的組織。
  我在京果業(yè)黨的支部會議上,詳細地說明了"五一"代表大會關于糾正"左"傾的決議及新起草的勞動法草案〔35〕的幾個主要條文,并且詳細地考察了每個黨員對于"五一"代表大會決議和勞動法草案了解的程度,誠懇地要求他們把每個細小的懷疑都提出來討論。經過兩個半鐘頭的討論,全體到會的同志都承認沒有懷疑了。
  在第二次黨的支部會議上,由黨員報告各店上半年簽訂的合同的每個條文執(zhí)行的程度。在他們逐條報告之后,了解到以下情況:(一)好些店的老板欠工人的工資,最多的欠四百多元。有些老板把政府的公債票給工人抵押工資,當然也有一些工人完全拿到了現金。(二)八小時工作制完全沒有實行。照店內工作來說,每天實在做工的時間不到三小時,同時各店生意忙的時間不同,鄉(xiāng)幫生意和城幫生意也不同。比如,接近田郊的店鋪,每天上午八時后、下午四時前較忙,因為這是農民到汀州來趕市的時間。城內某些店鋪因居民的生意較多,在上午八時前、下午四時后較忙。所以,機械地規(guī)定八小時,或者幾點到幾點為工作時間,是不適宜的。(三)星期日完全沒有休息,做工也不加雙倍工資。因為工人感覺到每天做工不到三小時,星期日休息不休息差不多。如果星期日要加額外工資,店內的生意老板盡可自己照顧,不愿再出雙倍工資。(四)店員每年有兩個月的例假,一般的做到了??图业陠T〔36〕按革命以前的習慣,每年有兩個月回家休假。不回家的仍自動向老板拿兩個月特別例假工資。(五)其他十幾條多半是照抄勞動法上的條文。在上述情形之下,支部的黨員提出了對于工資、工作時間、星期日休息、例假、社會保險等等問題的具體意見,一致主張改訂一個臨時性質的合同。這個合同只適用于上杭完全不能來貨的時候,但是必須由工人嚴密地監(jiān)督老板,反對老板故意不進貨。支部把同志們所提出的意見,歸納為六七個主要的條文,經過黨員一致同意之后,分配每個黨員到各店去向工人宣傳、并征求他們的意見。
  在第三次黨的支部會議上,由每個同志報告向京果業(yè)各店店員宣傳的結果。工人提出了兩條要求:每星期日應有雙倍工資;每月六元的伙食錢除外。這樣,我們就根據支部提出的意見,并考慮了群眾的要求,擬定了這次合同的條文,并由每個同志負責到各店去召集工人,征求意見。然后經過京果業(yè)工會支部的全體大會討論,通過了合同的條文,選舉了簽訂合同的五人委員會,領導工人同每家店鋪的老板去簽訂合同。
  三、應該訂立實際的適合于汀州京果業(yè)目前情形的有彈性的合同。
  下面是一個合同的例子。
  第一條 本合同自一九三三年七月一日起,系臨時雙方規(guī)定的無限期勞動合同,只能適用于現在本市京果業(yè)因汀州鄰近的白區(qū)〔37〕無法來貨時。若工會認為情形有部分或全部改變,隨時有權要求部分或全部修改合同,但雇主不得借口經濟封鎖故意不進貨物。
  第二條 工人工資照一九三一年下半年數額。工人王其伕每月工資大洋二十元(伙食六元包括在內);每月由雇主另外發(fā)給理發(fā)、洗衣雜費大洋九角。工資每月一號、十五號兩次發(fā)給。
  股東老板在店內有一定職務而支薪者和管理人員(人數均照現在,不得增加)的工資,在本合同有效期間,均照革命以前最后一年工資額數支付;但其工資革命前在十元以內者,不減不加,革命前支十元以上者,現在最多不得超過十元。老板及管理人員的子弟在店內當學徒者,如不能做生意不給工資,能做生意者照一九三二年六月份工資減半?!?BR>  第三條 工作時間以八小時為標準,但工人可以按照每日店內營業(yè)時間的忙閑來安排(忙時在店,閑時休息),平均計算每日不超過也不少于八小時。
  第四條 工人工作六天,休息一天。為使星期日店內繼續(xù)營業(yè),工人可在七天中輪流休息。如果工會會員大會決定星期日工作,將該星期日工資捐助某項運動時,則星期日工作者應給全部額外工資。
  第五條 每年例假照勞動法規(guī)定執(zhí)行,不扣工資。客家工人每年另外可以回家兩個月,照發(fā)工資;如不回家者,雇主津貼工資一個月。例假和客家工人回家時間的選擇,可于店內營業(yè)較閑時;如工人有緊要事情,則不在此限。
  第六條 工人有疾病,在三個月以內者,由雇主負責診治藥費,并照給工資(花柳病及吃補藥除外)。
  第七條 雇主除每月十足付給工人工資以外,每月再應付出工人全部工資額的百分之六為失業(yè)保險金(除老板、工頭外,不論工會會員或非會員均應照付),由雇主交社會保險局,工會得隨時要求查到社會保險局的收據,雇主每月應付出工人全部工資額的百分之二為工會辦公費,百分之一為文化教育費,均按月交工會。
  第八條 雇主承認工人組織的監(jiān)督生產委員會。該委員會有權隨時要求查閱帳冊、貨款。
  第九條 本合同有效期間,勞資雙方如有爭執(zhí),悉按現行勞動法令辦理。中央政府〔38〕修正的勞動法頒布以后,依照該修正的勞動法辦理。
  這一合同的條文,并不重復勞動法上已定各種保護工人的條例,而是把京果業(yè)工人所需要的條文與老板簽訂合同,我以為這是很實際的。
    為什么要訂臨時的無限期的合同?正是因為要適合現在汀州京果業(yè)的情形?,F在上杭毫無來貨,生意十分清淡,這種時期并不是永久的,而且也不是有一定期限的。因此,現在簽訂這個臨時的無限期的勞動合同,是十分適宜的。只要營業(yè)有部分的好轉,或全部發(fā)展起來,則工會隨時可以領導工人要求部分或全部修改合同。工人群眾是完全能夠了解這個臨時性質的合同的意義的。如果資本家能夠從上杭進貨時而故意不進貨,工人組織的監(jiān)督生產委員會可以隨時監(jiān)督著資本家,用群眾的力量來反對資本家的怠工。
    在第二條"工資"的一項,照一九三二年二月所訂的合同,每人每月不論成年工人和學徒一律加十元,而按這次簽訂的臨時性質的勞動合同,一律減少十元。這樣不分等級的減少十元,是否使青工、學徒太吃虧了?這一問題我慎重地提到黨和工會的支部大會上,要求成年工人和青工、學徒共同討論,他們一致認為是適當的。事實上,大部分青工和成年工人的工資已經相差不遠,在五十一個店員中,自二十五元至三十二元的占絕對多數,自二十元至二十五元的占極少數,只有一兩個學徒。
  對于八小時工作和星期日休息這兩個條件,不是呆板的,而是靈活的。我們應該領導工人堅持要求八小時工作和星期日休息,因為這是工人階級的基本要求,不能放松。但是,八小時工作時間的運用,星期日休息的辦法,是活動的,不是機械的。這正是估計到商店營業(yè)上特殊的情形。
    對于例假,規(guī)定"客家工人每年另外可以回家兩個月,照發(fā)工資;如不回家者,雇主津貼工資一個月"。這個問題,歷次訂條件時客家工人與本地工人有爭論??图夜と藞詻Q要求這個條件,本地工人反對,或者要求同等待遇。經過慎重的討論,說服本地工人同情客家店員的要求,不受資本家的欺騙和挑撥。
  最后決定,簽訂合同的委員會,在會同工會領導各店工人與各店老板簽訂合同時,可將大會通過的條件作為標準,依照各店不同的特殊情形,與各店工人共同討論,可以部分地修改合同上的某些條文。
  
  *本文原載中國共產黨蘇區(qū)中央局機關報《斗爭》第十八期,收入本書時略有刪節(jié)。
  注釋:見《陳云文選》第一卷注釋。

責任編輯:總編室校對:總編室最后修改:
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