近日，習近平總書記在中共中央政治局第二十一次集體學習時強調(diào)：“選人用人要加強黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度。”這一重要論述深刻闡明了選人用人的關(guān)鍵標準和重要原則，為做好新時代干部選拔任用工作提供了根本遵循，對于建設高素質(zhì)干部隊伍、推動黨和國家事業(yè)發(fā)展具有重要意義。

黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。堅強的黨性是黨員干部忠誠干凈擔當?shù)膬?nèi)在支撐，是保持黨的先進性和純潔性的關(guān)鍵所在。黨性強，則立場穩(wěn)、方向明、作風正；黨性弱，則易動搖、易迷失、易腐化。只有加強黨性鑒別，才能精準區(qū)分黨性強弱、明晰修養(yǎng)方向，及時糾偏正向，確保黨員干部在黨性錘煉的道路上不偏離正軌，從而保持先進性和純潔性，在各自崗位上踐行忠誠干凈擔當?shù)囊?，為黨和人民事業(yè)貢獻力量。

鑒別黨性強不強，首先要把政治標準這個“硬杠杠”立起來。把牢政治標準，關(guān)鍵在于看是否始終堅定政治信仰，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致；看是否具備過硬政治能力，善于從政治上看問題、想問題、作決策，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前立場堅定；看是否嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的明白人、老實人，始終保持對黨絕對忠誠。只有把政治標準放在首位并貫穿黨性鑒別全過程，才能確保黨員干部在黨性修養(yǎng)上不偏向、不走樣，真正鍛造出政治堅定、黨性堅強的骨干隊伍，為黨的事業(yè)發(fā)展提供堅實保障。

做好黨性鑒別，就要把識別體系這塊“基石”打牢。健全的識別體系是科學精準判斷黨性狀況的制度基礎，只有讓黨性鑒別有章可循、有規(guī)可依，才能避免主觀隨意性，確保鑒別結(jié)果的客觀性和公信力。要明確具體指標，將抽象的黨性要求細化為可觀察、可衡量的具體表現(xiàn)。比如，聚焦重大任務中的擔當姿態(tài)、利益誘惑前的立場抉擇、日常工作里的群眾口碑、嚴峻考驗下的政治定力等維度，構(gòu)建立體化、具象化的指標框架，使黨性鑒別有具體參照。要完善識別機制，既看“一時表現(xiàn)”更重“一貫作風”，通過日常觀察捕捉“潛績”、專項考核察驗“顯績”、談心談話洞悉“思想”、群眾評議傾聽“口碑”等多元方式，全方位、多角度、近距離掌握黨員干部的黨性實際，真正讓黨性表現(xiàn)從“抽象概念”變?yōu)?ldquo;看得見、摸得著、評得準”的具體呈現(xiàn)。

加強黨性鑒別，目的是把好干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。要將黨性鑒別結(jié)果與干部培養(yǎng)、選拔、管理、監(jiān)督緊密結(jié)合，形成閉環(huán)管理。在培養(yǎng)上，對黨性強但能力不足的，通過研修、實踐、輪崗補短板；對黨性薄弱的，以談心、警示教育促提升。在選拔中，把黨性作為硬指標，優(yōu)先任用黨性強、有實績，關(guān)鍵時刻能站出來、豁出去的干部。在管理上，建立動態(tài)臺賬，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題及時提醒整改。在監(jiān)督過程中，將黨性納入日常與專項檢查，對違反黨性原則“零容忍”，嚴查“兩面人”。通過這一系列舉措，形成“黨性過硬者受重用、薄弱者受鞭策”的鮮明導向，為鍛造高素質(zhì)干部隊伍、推動事業(yè)發(fā)展提供堅實保障。

（作者系江西省委組織部黨建綜合處處長）