近年來，紹興市直機關工委整合工作力量、豐富方式手段，認真履行對市直機關各單位黨組（黨委）落實機關黨建主體責任的指導督促職責，有力提升指導督促工作的實效，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，為加快打造新時代勤廉并重的機關黨建高地提供有力保障。

優(yōu)化運轉(zhuǎn)體系

分層分類開展指導督促工作，構建市直機關工委主導、機關黨組織協(xié)同的工作體系。抽調(diào)一批政治素質(zhì)過硬、精通黨建工作的專（兼）職黨務干部，動態(tài)組建一支督導隊伍，有效解決人員力量不足問題。制定市直部門黨組（黨委）、機關黨委、機關黨支部責任清單，制定黨組（黨委）書記、機關黨組織書記、黨支部書記抓機關黨建工作責任清單，對照“兩張清單”開展針對性指導督促，確保督導工作全面覆蓋、有力有效。聚焦浙江省及紹興市機關黨建工作要點和黨組（黨委）落實機關黨建主體責任要求，自上而下開展指導督促。針對機關黨組織反映的痛點、堵點、難點問題，自下而上征集需求清單，開展“點單式”“定制式”指導督促。建立聯(lián)動督導機制，聯(lián)合有關部門統(tǒng)籌開展機關黨建、全面從嚴治黨等主體責任落實情況檢查督查，在方案研商、人員選派、結果貫通等方面加強對接協(xié)同。建立與巡察機構協(xié)作配合機制，將巡視巡察發(fā)現(xiàn)的共性問題列入指導督促問題清單。建立閉環(huán)管控機制，及時宣傳推廣亮點做法、反饋問題不足，跟蹤落實整改任務。發(fā)現(xiàn)黨建工作存在問題，及時約談黨組織負責人，壓緊壓實黨建工作責任。綜合運用指導督促工作成果，為謀劃實施年度重點工作等提供依據(jù)。將指導督促情況與機關專職黨務干部履職評價等掛鉤。

優(yōu)化方式手段

采取靈活多樣的指導督促方式。注重日常走訪與年終督查相結合，建立分片聯(lián)系制度，開展對策性、前瞻性、跟蹤性調(diào)研督導；定期開展部門黨組（黨委）履行機關黨建主體責任情況專項督查，推動落實機關黨建工作責任。注重臺賬檢查與實地訪談相結合，通過個別談話等方式，掌握部門機關黨的建設整體情況；實施新任黨組（黨委）書記走訪、黨組織書記和專職副書記任前談話等制度，督促落實抓機關黨建責任。注重集中交流與述職評議相結合，構建“季交流、年述職”工作鏈條，每季度開展集中交流會，圍繞組織建設、黨員管理等方面開展“亮曬比拼”；認真落實抓機關黨建述職評議制度，評議結果作為機關黨建綜合評價的重要內(nèi)容。

優(yōu)化內(nèi)容場景

拓展督導內(nèi)容，細化督導場景，不斷強化督導工作的針對性和實效性。對落實機關黨建工作責任制、機關黨建重點工作和重要制度情況等進行督查，及時向市委報告。針對政治忠誠、組織過硬、服務成效、作風滿意、責任落實5個維度，分析研判機關黨建工作問題不足，督促抓好整改落實。根據(jù)直屬機關部門職能差異和規(guī)模大小等情況，加強分類指導，挖掘培育特色亮點，持續(xù)擦亮“雙建爭先”品牌。建立問題訴求快速響應機制，組建機關黨建服務團隊，第一時間回應機關黨組織訴求，幫助解決機關黨組織現(xiàn)實需求。