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報(bào)告人:葛新權(quán) 北京信息科技大學(xué)教授

導(dǎo)讀:

在創(chuàng)新中，激勵(lì)并不是唯一的選擇。如何正確看待激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新的兩面性？第一，理清激勵(lì)與創(chuàng)新的關(guān)系。對(duì)于瞄準(zhǔn)前沿方向的創(chuàng)新項(xiàng)目以及具有創(chuàng)新能力的創(chuàng)新者，激勵(lì)是有效果的；反之，激勵(lì)適得其反。第二，把握激勵(lì)與誠(chéng)信的關(guān)系。在發(fā)揮激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新積極作用的同時(shí)，還需要通過(guò)監(jiān)督進(jìn)而規(guī)避激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新所具有的功利性的消極作用。第三，把握激勵(lì)制度與激勵(lì)文化的關(guān)系。選擇有效的激勵(lì)制度，需要大力營(yíng)造創(chuàng)新文化，使每個(gè)創(chuàng)新者保持創(chuàng)新興趣，摒棄功利思維。第四，把握積累和突破的關(guān)系。持之以恒的積累是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，沒(méi)有長(zhǎng)期的積累，創(chuàng)新不可能有突破。第五，把握理論創(chuàng)新與應(yīng)用創(chuàng)新的關(guān)系。從歷史經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)實(shí)來(lái)看，應(yīng)更重視理論創(chuàng)新，這關(guān)乎創(chuàng)新基礎(chǔ)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。