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報告人:葛新權(quán) 北京信息科技大學(xué)教授

導(dǎo)讀:

在創(chuàng)新中，激勵并不是唯一的選擇。如何正確看待激勵對創(chuàng)新的兩面性？第一，理清激勵與創(chuàng)新的關(guān)系。對于瞄準(zhǔn)前沿方向的創(chuàng)新項目以及具有創(chuàng)新能力的創(chuàng)新者，激勵是有效果的；反之，激勵適得其反。第二，把握激勵與誠信的關(guān)系。在發(fā)揮激勵對創(chuàng)新積極作用的同時，還需要通過監(jiān)督進而規(guī)避激勵對創(chuàng)新所具有的功利性的消極作用。第三，把握激勵制度與激勵文化的關(guān)系。選擇有效的激勵制度，需要大力營造創(chuàng)新文化，使每個創(chuàng)新者保持創(chuàng)新興趣，摒棄功利思維。第四，把握積累和突破的關(guān)系。持之以恒的積累是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，沒有長期的積累，創(chuàng)新不可能有突破。第五，把握理論創(chuàng)新與應(yīng)用創(chuàng)新的關(guān)系。從歷史經(jīng)驗與現(xiàn)實來看，應(yīng)更重視理論創(chuàng)新，這關(guān)乎創(chuàng)新基礎(chǔ)和長遠(yuǎn)利益。