福建打出“1+4”組合拳，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神；江西實施常態(tài)化談心調(diào)研，激發(fā)擔當作為動力；濟南建立容錯糾錯“四位一體”機制，為擔當者保駕護航；衢州專項整治“為官不為”，不合格干部召回淬煉……最近，中央媒體陸續(xù)報道激勵干部新?lián)斝伦鳛榈牡胤降湫徒?jīng)驗，響錘重鼓般釋放強烈信號，激勵廣大黨員干部以新?lián)斝伦鳛閾肀聲r代。

新時代呼喚新?lián)斝伦鳛椤Ａ暯娇倳浂啻螌罡刹繐斪鳛樽鞒鲋匾甘?，充分肯定干部隊伍主體是好的；強調(diào)進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，要靠干部擔當作為。為進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，中央辦公廳專門印發(fā)《意見》，對此作出頂層設計和安排部署。社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。當今世界正面臨百年未有之大變局，我國外部發(fā)展環(huán)境發(fā)生新的深刻變化，迫切需要一大批“闖將”“尖兵”沖鋒陷陣，也需要各級黨組織當好他們的靠山和后盾，讓干部擔當作為有更加充足的底氣和干勁。

思想是行動的先導，是激發(fā)干部擔當作為的動力源泉。要大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，切實做到“在其位、謀其政、干其事、求其效”。領(lǐng)導干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，要帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，為改革創(chuàng)新者說公道話、撐腰鼓勁，真正為擔當者擔當、為負責者負責，以擔當帶動擔當、以作為促進作為。

選好人、用對人，是最有效最直接的激勵。把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。要鮮明樹立選人用人導向，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，識人察人看擔當、選人用人重作為，亮出干部優(yōu)與劣的標尺、“上”與“下”的準繩。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，堅持有為才有位，堅持全面歷史辯證地看待干部，用好政治過硬、工作扎實、敢抓敢管、廉潔自律的干部，堅決不用不擔當不作為的干部。激濁方能揚清，對不擔當、不作為的干部，要根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)， 讓擔當有為者有位、消極無為者失位。要充分發(fā)揮干部考核評價的指揮棒作用，科學設置考核指標，改進考核方式方法，強化考核結(jié)果運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。當前，改革挺進攻堅期和深水區(qū)，啃硬骨頭、接燙手山芋，難免出現(xiàn)這樣那樣的失誤。要嚴格按照“三個區(qū)分開來”要求，用好容錯糾錯機制，綜合分析干部的失誤，區(qū)分清楚干部是出以公心還是源于謀私利，是無心之失還是有心之過，是履行程序還是破壞規(guī)則，是遵紀守法還是違法亂紀，理直氣壯地支持敢闖敢干、銳意進取的干部，讓他們走出“一手持劍沖鋒，一手拿盾自衛(wèi)”的尷尬。要堅守可容的“邊線”和不容的“底線”，該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，既鼓勵支持勇挑重擔、開拓進取的干部，又嚴肅查處胡干蠻干、違紀違法的干部。要真情關(guān)心關(guān)愛干部，把黨中央的溫暖關(guān)懷不折不扣地落到實處，讓廣大干部安心安身安業(yè)，把干部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有作為，匯聚起攻堅克難、奮發(fā)作為的強大正能量。