《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》心得體會:看似新表現 實則老問題

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《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》心得體會:看似新表現 實則老問題

摘要:在以后的工作中,還是強化學習意識,強化紀律意識,認清這些新的表現,把這些新表現回歸到老問題,與老問題做一個有機結合,把處理老問題的決心保持下去,做一個表率,不要松懈,當一個打持久戰(zhàn)的領頭人。

習近平是就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出指示的。他指出,文章反映的情況,看似新表現,實則老問題,再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。糾正“四風”不能止步,作風建設永遠在路上。新的四風問題,表現是多方面的。

一是在貫徹落實方面,有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調門高,但行動少落實差,虛多實少,僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”“安排部署”,個別領導干部說一套做一套,我行我素。

二是在調查研究方面,有的單位搞形式、走過場,像打造旅游線路一樣打造“經典調研線路”,無論什么調研主題,去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭,搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

三是在服務群眾方面,有的單位表面上推進服務型政府建設,“門好進、臉好看”,但還是“事難辦”,將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”;有的政務服務熱線電話長期無人接聽;有的政府網站更新的內容主要是領導活動,政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。

四是在項目建設方面,一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程,而不考慮客觀實際,“不怕群眾不滿意,就怕領導不注意”“獎狀一屋子,工作還是老樣子”。

五是在召開會議方面,一些地方無論什么會議都要層層重復開,一個接一個,檢查評比走馬燈,導致干部疲于應付,沒有時間抓落實。

六是在改進文風方面,有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄,出臺制度規(guī)定“依葫蘆畫瓢”,內容不是來自調查研究,而是源自抄襲拼湊。

七是在責任擔當方面,有的領導干部“只求不出事,寧愿不做事”,凡事都要上級拍板,避免自己擔責,甚至層層往上報、層層不表態(tài)。

八是在工作實效方面,有的地方對工作不重實效重包裝,把精力都放在“材料美化”上,一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型,搞“材料出政績”。

九是在履行職責方面,有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”,將責任下移,試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。

十是在對待問題方面,有的黨員干部對身邊不良風氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然,事不關己、高高掛起,知情不報、聽之任之,甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。

這些看似新的表現,給我們上了一堂深深的大課,讓我們意識到,要正視“四風”問題,永不止步。在以后的工作中,還是強化學習意識,強化紀律意識,認清這些新的表現,把這些新表現回歸到老問題,與老問題做一個有機結合,把處理老問題的決心保持下去,做一個表率,不要松懈,當一個打持久戰(zhàn)的領頭人。

責任編輯:劉佳星校對:佘小莉最后修改:
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