筆者近日在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有些政府部門為了更好地接受監(jiān)督、改進(jìn)工作，將工作中查擺出的問題列成“問題清單”，并上墻公布。但在執(zhí)行過程中，有的地方雖然設(shè)立了“問題墻”，卻將它設(shè)立在群眾不易看到的地方，好像和群眾玩“躲貓貓”。另外，一些“問題墻”盡管醒目，但內(nèi)容更新慢，而且墻上所列問題沒有標(biāo)明整改措施、整改時(shí)限和整改責(zé)任人，責(zé)任不明晰導(dǎo)致整改進(jìn)度緩慢，使群眾對整改的誠意產(chǎn)生質(zhì)疑。

設(shè)立“問題墻”的初衷是好的，之所以在一些地方淪為擺設(shè)，根源是黨員干部在問題面前，缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度和服務(wù)的意識。有的地方習(xí)慣把問題藏著掖著，害怕群眾監(jiān)督，不愿正視；有的部門雖然將問題大方晾曬，可要么不痛不癢、無傷大雅，要么浮在面上、于事無益，不愿深刻剖析；有的黨員干部遇到矛盾就躲，看到困難就繞，千方百計(jì)逃避責(zé)任，不愿解決……如此應(yīng)付了事，好制度陷入了形式主義的誤區(qū)。

好點(diǎn)子需要有好落實(shí)?；鶎庸ぷ髦贫葎?chuàng)新，形式固然重要，關(guān)鍵在注重內(nèi)涵、抓好落實(shí)。黨員干部首先要端正工作態(tài)度，打消害怕“丟臉”“獻(xiàn)丑”的顧慮，習(xí)慣在群眾“眼皮子底下”開展工作，真心把“問題墻”用起來。設(shè)立“問題墻”的相關(guān)單位和部門，要加強(qiáng)對該制度的“頂層設(shè)計(jì)”，尤其是要完善好“問題墻”制度的各項(xiàng)配套制度建設(shè)，變“單兵突擊”為集體發(fā)力，形成落實(shí)制度的強(qiáng)大合力。另外，還要建立以黨政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督等為主要內(nèi)容的“監(jiān)督網(wǎng)”，讓監(jiān)督“探頭”伴隨制度落實(shí)每一環(huán)節(jié)，確保“問題墻”這樣的好點(diǎn)子真正發(fā)揮出應(yīng)有的正向效應(yīng)。