近日，《南方都市報》對深圳市任用深業(yè)集團有限公司總經(jīng)理高圣元擔(dān)任大鵬新區(qū)管委會黨工委委員、副書記、管委會主任這一新聞進行了報道并對該市近年來“由商入仕”的官員進行了盤點，由此引發(fā)了人們對于當(dāng)前存在的“商而優(yōu)則仕”現(xiàn)象的熱議。    

擇天下英才而用之，前提是要盤活用好現(xiàn)有人才。從廣義上來看，無論是黨政機關(guān)干部，還是企事業(yè)單位以及各類社會組織的人才，都在黨管人才的“大池子”里，都是全面建成小康的重要力量。只有進一步拓寬選人用人視野，打通體制內(nèi)外人才流動的“雙向道”，構(gòu)建各類人才互通的“立交橋” ，讓體制內(nèi)外人才的流動成為一種新常態(tài)，才能激活整個干部人才隊伍“一池春水”，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類干部人才都有施展才華的廣闊天地，為推進“四個全面”戰(zhàn)略布局提供堅強的組織保證和人才支撐。    

“流水不腐，戶樞不蠹”。人才資源只有合理流動起來，才能最大限度發(fā)揮各類人才的優(yōu)勢。無疑，深圳市在這方面為各地提供了鏡鑒、帶了個好頭。從報道情況看，深圳市將經(jīng)過國企或合資企業(yè)鍛煉、懂經(jīng)濟、懂金融的專業(yè)人才直接“拿過來”使用，將能力高、學(xué)歷高、職位高的行政干部“送出去”在企業(yè)鍛造，一方面規(guī)避了行政機關(guān)培養(yǎng)干部的“弊端”，有利于提高干部隊伍的專業(yè)化水平；另一方面更有利于使政府吸收市場和企業(yè)做法，打造以服務(wù)精神為導(dǎo)向的服務(wù)型政府，將“人盡其才、人崗相適”這一組織人事工作的基本要求充分落實到實處。    

如今，我國正處在全面深化改革的關(guān)鍵時期，國內(nèi)外形式趨于復(fù)雜，社會各項矛盾、問題不斷涌現(xiàn)，我們的事業(yè)急需人才，更急需大批高素質(zhì)的分門別類的人才，這就要求各級黨委政府在今后的選才用才上，要重視才干、重視才能，不能被條框所束縛，要打破常規(guī)，破除堅冰，拓寬選才取士的道路，以“不拘一格降人才”的胸襟選拔使用人才?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》第十六條特別強調(diào)，要選調(diào)國有企業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人才到黨政機關(guān)任職，推薦黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到國有企業(yè)事業(yè)單位任職。也就是說，一些干部在國企和政府部門之間進行交流任職，無論是由商入仕，還是由仕入商，打破以部門、地域、單位劃線的狹隘觀念，以更大的氣魄、更寬的視野、更大的力度，廣開進賢之路，把各方面優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，努力做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時。由此來說，由商入仕也好，棄政從商也罷，只要工作需要，程序合法，不僅不應(yīng)該質(zhì)疑，而且應(yīng)該積極探索和實踐，努力打破企業(yè)界和機關(guān)事業(yè)單位之間人才流動的“壁壘”，盤活各方面的人才，為實現(xiàn)中國偉大復(fù)興夢作出應(yīng)有的貢獻。