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報告人:洪虎 中國職業(yè)經理人協(xié)會會長

導讀:

建立職業(yè)經理人評價制度需要廓清職業(yè)經理人的內涵，明晰職業(yè)經理人的主要特征；職業(yè)經理人隊伍建設要關注職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化；同時還要準確把握職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格和職業(yè)資質的區(qū)別。這些難題的破解是職業(yè)經理人資質評價制度建立的前提條件。