現(xiàn)將《全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長工作條例》、《中國共產(chǎn)黨全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》發(fā)給你們，望在本地區(qū)、本部門正在進(jìn)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革試點的全民所有制工業(yè)企業(yè)中認(rèn)真貫徹實行。
　　改革企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制，是城市經(jīng)濟(jì)體制改革的一個重要組成部分。改革的基本內(nèi)容是：企業(yè)實行生產(chǎn)經(jīng)營和行政管理工作廠長負(fù)責(zé)制；明確企業(yè)黨組織的工作重點，為保證和監(jiān)督黨和國家各項方針政策的貫徹實施，做好企業(yè)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和思想政治工作；進(jìn)一步健全職工代表大會制度和各項民主管理制度，發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)干部、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的作用。此項改革，自一九八四年開始，在全國部分全民所有制工業(yè)企業(yè)中試點以來，取得了顯著效果：第一，強(qiáng)化了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)，開始出現(xiàn)了指揮靈、決策快、辦事效率高的新氣象。第二，初步改變了企業(yè)黨政不分、職責(zé)不明的狀況。企業(yè)黨組織開始從行政事務(wù)中解脫出來，黨的建設(shè)和思想政治工作有所加強(qiáng)。第三，建立和健全了職工代表大會制度，職工民主管理的內(nèi)容和范圍逐步明確，職工主人翁責(zé)任感有所加強(qiáng)。第四，生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益有了提高。這些成績表明，中央關(guān)于改革企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，實行廠長負(fù)責(zé)制的決定，是正確的，是適合我國工業(yè)企業(yè)現(xiàn)代化管理要求的。需要指出的是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革，同其他改革一樣，從試點到成熟，要有一個逐步發(fā)展的過程。改革中必然會出現(xiàn)許多新的問題，這些問題只能通過改革的不斷深入得到解決。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的各項內(nèi)容，也只有通過實踐才能逐步制度化、規(guī)范化?，F(xiàn)在頒發(fā)的這三個條例，就是在總結(jié)了近三年來試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
　　實行廠長負(fù)責(zé)制，必須保證廠長在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題上的決策權(quán)，突出廠長在行政指揮中的作用。但是，絕不應(yīng)把實行廠長負(fù)責(zé)制同加強(qiáng)和改善黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固和發(fā)揚(yáng)民主管理對立起來。而是要使企業(yè)行政、黨組織和工會等群眾組織的工作，都緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，按照分工，加強(qiáng)各自職責(zé)范圍內(nèi)的工作，調(diào)動各個方面的積極性。實現(xiàn)這一要求，就企業(yè)黨組織來說，必須從思想觀念到工作內(nèi)容、工作方法，來一個大的轉(zhuǎn)變，要從繁忙的日常行政事務(wù)中解脫出來，把工作重心放到積極支持廠長實現(xiàn)任期責(zé)任目標(biāo)和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營活動上來，放到保證監(jiān)督黨和國家各項方針、政策的貫徹執(zhí)行上來，放到搞好企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治工作上來，保證企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營工作任務(wù)的順利進(jìn)行。企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督作用，概括起來主要是：第―，保證、監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的社會主義方向；第二，保證、監(jiān)督企業(yè)職工能夠充分享有民主權(quán)利；第三，保證、監(jiān)督企業(yè)正確處理好國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系；第四，保證、監(jiān)督企業(yè)遵紀(jì)守法，維護(hù)國家和企業(yè)的合法權(quán)益；第五，保證、監(jiān)督企業(yè)和廠長正確執(zhí)行黨的各項方針、政策?？傊?，企業(yè)黨組織要教育黨員勇于改革、善于改革、支持改革。對那些勇于開拓、銳意進(jìn)取的干部和職工，應(yīng)采取積極支持的態(tài)度；對于他們工作中出現(xiàn)的某些失誤和偏差，應(yīng)滿腔熱情地幫助糾正，鼓勵和支持他們繼續(xù)把改革搞好。支持改革，保證改革的順利進(jìn)行，是新時期企業(yè)黨組織的一項重要任務(wù)。企業(yè)黨組織由全面領(lǐng)導(dǎo)本單位工作，討論和決定生產(chǎn)經(jīng)營中重大問題，轉(zhuǎn)移到對企業(yè)實行思想政治領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮保證監(jiān)督作用，是新形勢下的客觀要求，是符合國家和人民的根本利益的。希望各級黨組織，通過自己創(chuàng)造性的工作，不斷地總結(jié)經(jīng)驗，開拓前進(jìn)。
　　企業(yè)黨組織要積極支持廠長行使職權(quán)，廠長應(yīng)自覺地接受黨組織和職工群眾的監(jiān)督。廠長和書記都要顧全大局，合作共事，認(rèn)真貫徹執(zhí)行三個條例，搞好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的試點，搞好兩個文明建設(shè)，改善和加強(qiáng)企業(yè)管理，完成國家生產(chǎn)計劃和各項任務(wù)。對個別不適應(yīng)試點要求的廠長或黨委書記，有關(guān)主管部門，要從組織上進(jìn)行調(diào)整。
　　中共中央、國務(wù)院認(rèn)為，三個條例的頒發(fā)，對克服當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制中某些不協(xié)調(diào)狀況，理順各方面關(guān)系，不斷提高管理水平，加快四個現(xiàn)代化建設(shè)，具有十分重要的意義。希望各省、自治區(qū)、直轄市黨委和人民政府，加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革試點工作的領(lǐng)導(dǎo)，研究解決三個條例實施中出現(xiàn)的問題，同試點企業(yè)的干部、職工一道，共同為探索和創(chuàng)建具有中國特色的社會主義現(xiàn)代化工業(yè)企業(yè)的管理體制而努力。
    全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長工作條例
　?。ㄒ痪虐肆昃旁率迦眨?br>　　第一章　總則
　　第一條　為改革全民所有制工業(yè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制，確定廠長的責(zé)任和權(quán)限，實行廠長負(fù)責(zé)制，特制定本條例。
　　第二條　全民所有制工業(yè)企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）依照國家法律規(guī)定，取得企業(yè)法人資格。企業(yè)的法定代表人為廠長，負(fù)責(zé)代表法人行使職權(quán)。廠長依據(jù)本條例規(guī)定，對本企業(yè)的生產(chǎn)指揮和經(jīng)營管理工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。
　　第三條　廠長在組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，必須堅持企業(yè)的社會主義經(jīng)營方向，執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)主管機(jī)關(guān)的決定。
　　第四條　廠長必須維護(hù)國家利益，保護(hù)國家財產(chǎn)，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系。
　　第五條　廠長在企業(yè)繳納稅金、上交利潤和提取、使用利潤留成以及轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)和進(jìn)行重大經(jīng)濟(jì)活動等方面，必須接受審計、財政、稅務(wù)、工商行政管理等部門和國家銀行的監(jiān)督。
　　第六條　廠長應(yīng)當(dāng)定期向企業(yè)黨的基層委員會（含不設(shè)基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）報告工作，接受監(jiān)督。
　　第七條　廠長應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會（或職工大會，下同）報告工作，聽取意見，組織實施職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的有關(guān)決定，負(fù)責(zé)處理職工代表大會提出應(yīng)由行政方面處理的提案，接受職工代表大會的監(jiān)督。
　　第二章　廠長的條件和任免
　　第八條　廠長應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
　　一、有從事社會主義建設(shè)事業(yè)的革命精神，能堅持企業(yè)的社會主義經(jīng)營方向；
　　二、熟悉本行業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)，懂得有關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策和法律、法規(guī)，善于經(jīng)營管理，有組織領(lǐng)導(dǎo)能力；
　　三、廉潔奉公，聯(lián)系群眾，有民主作風(fēng)；
　　四、大中型企業(yè)的廠長一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化水平，小型企業(yè)的廠長一般不應(yīng)低于中等文化水平，或者通過國家廠長考試，成績及格；
　　五、身體健康，能適應(yīng)工作的需要。
　　第九條　廠長的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的不同情況，分別采取下列方式：
　　一、按照干部管理權(quán)限，由企業(yè)主管機(jī)關(guān)或干部管理機(jī)關(guān)委派任命；
　　二、按照企業(yè)主管機(jī)關(guān)的部署，由企業(yè)職工代表大會選舉或推薦，然后按照干部管理權(quán)限由企業(yè)主管機(jī)關(guān)或干部管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或任命；
　　三、企業(yè)主管機(jī)關(guān)招聘、提名，經(jīng)企業(yè)職工代表大會同意，按照干部管理權(quán)限，由企業(yè)主管機(jī)關(guān)或干部管理機(jī)關(guān)任命。
　　第十條　廠長實行任期制，每屆任期三至五年，可以連任。
　　廠長任期內(nèi)，實行任期目標(biāo)責(zé)任制。廠長應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家要求、社會需要，結(jié)合企業(yè)實際，提出企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的任期責(zé)任目標(biāo)，經(jīng)管理委員會和職工代表大會討論并報企業(yè)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后組織實施。任期責(zé)任目標(biāo)的實施，應(yīng)當(dāng)作為對廠長考核、監(jiān)督和決定可否連任的主要依據(jù)之一。
　　廠長任期屆滿前，原任命或批準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)廠長在任期內(nèi)的實績，在聽取職工代表大會意見的基礎(chǔ)上作出連任或離任的決定。
　　廠長在任期內(nèi)申請辭職，必須向企業(yè)主管機(jī)關(guān)提出書面報告，經(jīng)原任命或批準(zhǔn)機(jī)關(guān)同意后方可離職。
　　職工代表大會提出要求罷免廠長的建議時，企業(yè)主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)調(diào)查處理完畢。在調(diào)查處理期間，廠長是否繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)主管機(jī)關(guān)決定。
　　廠長在任期內(nèi)因力不勝任或有嚴(yán)重失職行為，企業(yè)主管機(jī)關(guān)有權(quán)免除其職務(wù)。
　　廠長在任期內(nèi)，企業(yè)主管機(jī)關(guān)和干部管理機(jī)關(guān)一般不調(diào)動廠長工作。
　　廠長離任前，企業(yè)主管機(jī)關(guān)（或會同干部管理機(jī)關(guān)）可以提請審計機(jī)關(guān)對廠長進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評議。
　　第三章　企業(yè)的經(jīng)營管理決策和生產(chǎn)指揮
　　第十一條　企業(yè)設(shè)立管理委員會，就企業(yè)經(jīng)營管理中的重大問題協(xié)助廠長決策。
　　管理委員會由廠長、副廠長、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師，黨委書記、工會主席、團(tuán)委書記和職工代表大會選出的職工代表組成。職工代表（包括工會主席）人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)為管理委員會全體成員的三分之一。廠長任管理委員會主任。
　　第十二條　本條例第十一條所稱重大問題是指：
　　一、經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和年度計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓(xùn)計劃、工資調(diào)整計劃和財務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案；
　　二、企業(yè)黨政工團(tuán)等脫產(chǎn)人員編制和管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整；
　　三、重要規(guī)章制度的建立、修改和廢除。
　　上述重大問題的討論方案，均由廠長提出。
　　第十三條　管理委員會討論本條例第十二條規(guī)定事項中需經(jīng)企業(yè)主管機(jī)關(guān)審批的，由廠長負(fù)責(zé)上報。
　　第十四條　管理委員會討論本條例第十二條規(guī)定的事項中需經(jīng)職工代表大會審議的，由廠長負(fù)責(zé)提出。
　　第十五條　企業(yè)建立以廠長為首的生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)。
　　企業(yè)建立各級經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。
　　第十六條　企業(yè)根據(jù)規(guī)模大小和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可設(shè)總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師等廠級經(jīng)濟(jì)技術(shù)負(fù)責(zé)人。企業(yè)是否設(shè)副廠長以及副廠長的名額，由廠長提出方案，報企業(yè)主管機(jī)關(guān)決定。
　　廠長可以設(shè)置專職或聘請兼職的法律顧問。
　　副廠長、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師和法律顧問，在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，并對廠長負(fù)責(zé)。
　　行政職能科（室）科長（主任）和車間主任，在廠長或分管的廠級負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，并對廠長或分管的廠級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
　　廠長暫時不能履行職責(zé)時，由廠長指定一名廠級負(fù)責(zé)人代理其職務(wù)。
　　第十七條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要設(shè)立必要的、精干的管理機(jī)構(gòu)。
　　有關(guān)會計、統(tǒng)計、審計，質(zhì)量檢驗等機(jī)構(gòu)的調(diào)整及其主要負(fù)責(zé)人的任免，廠長應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。
　　第四章　廠長的職責(zé)
　　第十八條　廠長應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家計劃和市場需求，結(jié)合任期責(zé)任目標(biāo)，提出企業(yè)的年度經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展方向，經(jīng)管理委員會討論和職工代表大會審議后組織實施。
　　第十九條　廠長應(yīng)當(dāng)組織企業(yè)各方面的力量，保證完成國家計劃，組織實施國家下達(dá)給企業(yè)的各項任務(wù)，嚴(yán)格履行經(jīng)濟(jì)合同。
　　第二十條　廠長應(yīng)當(dāng)注重市場信息，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，降低成本和費用，增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變、競爭能力。
　　第二十一條　廠長應(yīng)當(dāng)通過嚴(yán)格的質(zhì)量管理，保證產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或合同的要求。
　　第二十二條　廠長應(yīng)當(dāng)采取切實措施，推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和企業(yè)的現(xiàn)代化管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)自我改造和自我發(fā)展能力。
　　第二十三條　廠長應(yīng)當(dāng)不斷改善企業(yè)的勞動條件，高度重視安全生產(chǎn)，認(rèn)真搞好環(huán)境保護(hù)。
　　廠長應(yīng)當(dāng)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，逐步改善職工的物質(zhì)文化生活條件。
　　廠長應(yīng)當(dāng)組織職工群眾切實做好企業(yè)的治安保衛(wèi)工作。
　　第二十四條　廠長應(yīng)當(dāng)采取切實措施，進(jìn)行智力投資和人才開發(fā)，加強(qiáng)對職工的思想、文化、業(yè)務(wù)教育，組織職工進(jìn)行技術(shù)革新，支持合理化建議，做好思想政治工作，充分發(fā)揮職工參加社會主義建設(shè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
　　第二十五條　廠長應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障企業(yè)職工代表大會和工會行使其職權(quán)；在決定同廣大職工切身利益有關(guān)的問題時，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會的意見。
　　廠長應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)共青團(tuán)和科協(xié)等群眾組織的工作，充分發(fā)揮它們在社會主義建設(shè)中的積極作用。
　　第五章　廠長的權(quán)限
　　第二十六條　廠長有企業(yè)經(jīng)營管理工作的決策權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)。
　　廠長同管理委員會的多數(shù)成員對經(jīng)營管理中的重大問題意見不一致時，廠長有權(quán)作出決定。
　　第二十七條　本條例第十六條所列副廠長和廠級經(jīng)濟(jì)技術(shù)負(fù)責(zé)人，以及中層行政干部的人選方案由廠長負(fù)責(zé)提出，并征求企業(yè)黨委意見。中層行政干部由廠長決定任免；廠級行政副職按干部管理權(quán)限上報審批。
　　廠長用人必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。人選方案，廠長應(yīng)當(dāng)傾聽各方面意見，經(jīng)充分醞釀后提出。
　　第二十八條  廠長有權(quán)按國家規(guī)定對職工進(jìn)行獎懲。
　　除經(jīng)營虧損企業(yè)外，廠長對確有特殊貢獻(xiàn)的職工可按國家規(guī)定予以晉級。
　　廠長對違紀(jì)職工，有權(quán)予以行政處分，直至辭退；辭退職工應(yīng)征求本企業(yè)工會的意見。
　　廠長對廠級干部的獎懲、調(diào)資、晉級和對本條例第十七條第二款所列人員的獎懲、調(diào)資、晉級應(yīng)按照干部管理權(quán)限上報審批。
　　第二十九條  廠長有權(quán)拒絕企業(yè)外部任何組織和個人抽調(diào)、借用企業(yè)的人員，無償占用企業(yè)的資金和物資，對企業(yè)攤派勞務(wù)、費用。
　　第三十條　廠長對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項如有不同意見，可以提請復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，廠長應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行，同時報告上級主管機(jī)關(guān)。
　　第三十一條　廠長有國家規(guī)定的企業(yè)生產(chǎn)指揮和經(jīng)營管理工作方面的其他權(quán)限。
　　第三十二條　廠長按照本條例規(guī)定行使職權(quán)時，受國家法律保護(hù)，任何組織和個人不得威脅、壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
　　第六章　獎勵與處罰
　　第三十三條　廠長在工作中成績顯著，具有下列情形之一者，給予榮譽(yù)獎勵、一次性物質(zhì)獎勵或晉級獎勵：
　　一、主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國際先進(jìn)水平，或在全國同行業(yè)、同類企業(yè)中達(dá)到先進(jìn)水平；
　　二、產(chǎn)品進(jìn)入國際市場，有競爭能力，為國家創(chuàng)匯做出較大貢獻(xiàn)；
　　三、產(chǎn)品銷售額、實現(xiàn)利潤、上交稅利連續(xù)三年以上有較大幅度增長，職工收入有所增加；
　　四、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)名牌產(chǎn)品，社會經(jīng)濟(jì)效益顯著；
　　五、推行技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步成績顯著，有重大技術(shù)突破，或為企業(yè)創(chuàng)造了自我發(fā)展的條件；
　　六、推行現(xiàn)代化管理取得顯著效果。
　　第三十四條　由于廠長工作上的過錯，發(fā)生下列情形，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情節(jié)輕重，給予處分：
　　一、違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度，損害國家、企業(yè)、職工、用戶或消費者利益；
　　二、沒有不可克服的外部原因，連續(xù)兩年完不成國家指令性計劃；
　　三、有條件履行而未履行經(jīng)濟(jì)合同，造成重大經(jīng)濟(jì)損失；
　　四、忽視產(chǎn)品質(zhì)量，多次發(fā)生重大質(zhì)量事故；
　　五、在物質(zhì)、技術(shù)條件許可的條件下，忽視環(huán)境保護(hù)，造成嚴(yán)重污染；
　　六、由于指揮不當(dāng)，管理不善，企業(yè)發(fā)生重大安全事故，使國家財產(chǎn)、人民生命財產(chǎn)遭到重大損失；
　　七、犯有其他嚴(yán)重錯誤。
　　第三十五條　廠長以權(quán)謀私，違法亂紀(jì)，弄虛作假，騙取榮譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，給予處分；觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。
　　第三十六條　對廠長的獎懲和調(diào)資、晉級，由企業(yè)主管機(jī)關(guān)決定；或由企業(yè)主管機(jī)關(guān)提出，按照干部管理權(quán)限報上級機(jī)關(guān)決定。
　　第七章　附則
　　第三十七條　實行承包、租賃的企業(yè)，廠長的產(chǎn)生、任期、任免、獎懲，企業(yè)經(jīng)營管理中重大問題的決策，都按照根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定簽訂的協(xié)議或合同執(zhí)行。
　　第三十八條　本條例原則上適用于全民所有制交通運輸、郵電、地質(zhì)、建筑施工、農(nóng)林、水利等企業(yè)。
　　第三十九條　本條例由國家經(jīng)濟(jì)委員會負(fù)責(zé)解釋。
　　第四十條　　本條例自一九八六年十月一日起施行。
    中國共產(chǎn)黨全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例
　　（一九八六年九月十五日）
　　第一章　總則
　　第一條　為了適應(yīng)全民所有制工業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的要求，改善和加強(qiáng)企業(yè)中黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨組織的保證、監(jiān)督作用，促進(jìn)社會主義企業(yè)的發(fā)展，特制定本條例。
　　第二條　企業(yè)中黨的組織必須堅持四項基本原則，為實現(xiàn)黨在新時期的總?cè)蝿?wù)、總目標(biāo)服務(wù)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)體制改革的實際開展工作，建設(shè)社會主義物質(zhì)文明和精神文明，保證廠長負(fù)責(zé)制的實施，推動和促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營和各項任務(wù)的完成。
　　第三條　企業(yè)中黨的基層委員會（含不設(shè)基層委員會的總支部委員會或支部委員會，以下簡稱黨委）對企業(yè)實行思想政治領(lǐng)導(dǎo)，即保證、監(jiān)督黨和國家各項方針、政策的貫徹執(zhí)行，支持群眾組織獨立負(fù)責(zé)地開展工作，認(rèn)真做好思想政治工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以保證企業(yè)沿著社會主義方向發(fā)展。
　　第四條　企業(yè)黨委應(yīng)當(dāng)積極支持廠長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，與企業(yè)行政密切配合，發(fā)揮工會和共青團(tuán)的作用，同心協(xié)力，共同努力辦好社會主義企業(yè)。
    第二章　企業(yè)黨委
    第五條企業(yè)黨委根據(jù)黨章規(guī)定選舉產(chǎn)生，按期改選。黨委對黨員大會或黨員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。黨員大會或黨員代表大會的決議，黨委必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
　　第六條　黨委應(yīng)由堅持正確的政治方向，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，黨性強(qiáng)，作風(fēng)正派，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營，年富力強(qiáng)的黨員組成。
　　黨委書記應(yīng)當(dāng)具備較高的理論，政策水平，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，富有改革精神，具有一定的黨務(wù)工作經(jīng)驗，善于做思想政治工作，能夠團(tuán)結(jié)同志。
　　第七條　企業(yè)的黨委書記一般不兼任廠長。小型企業(yè)可以分設(shè)，也可以兼任。
　　企業(yè)黨委設(shè)置精干的工作機(jī)構(gòu)，建立明確的工作責(zé)任制。
　　第八條　企業(yè)黨委的主要任務(wù)：
　　一、保證和監(jiān)督黨和國家各項方針、政策的貫徹實施；
　　二、搞好企業(yè)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)；
　　三、支持廠長實現(xiàn)任期目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營的統(tǒng)一指揮；
　　四、做好職工思想政治工作；
　　五、加強(qiáng)對群眾組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，做好群眾工作。
　　第九條　企業(yè)黨委應(yīng)當(dāng)按照黨的干部路線和干部政策，對企業(yè)各級干部進(jìn)行教育、培養(yǎng)，考察和監(jiān)督。對廠長提出的副廠長和經(jīng)濟(jì)技術(shù)負(fù)責(zé)人以及中層行政干部的人選方案，企業(yè)黨委應(yīng)當(dāng)積極提出意見和建議。
　　第十條　黨委貫徹民主集中制的原則，黨內(nèi)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，建立和健全健康的政治生活，加強(qiáng)組織性和紀(jì)律性。
　　第十一條　黨委書記主持黨委日常工作，組織貫徹黨委會決議并檢查決議的執(zhí)行情況，帶頭執(zhí)行民主集中制和黨的紀(jì)律，搞好黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，深入基層及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
　　第十二條　黨委應(yīng)當(dāng)著重從以下幾個方面改進(jìn)工作方法和工作作風(fēng)：
　　一、堅持改革，轉(zhuǎn)變觀念，積極探索如何發(fā)揮保證、監(jiān)督作用；
　　二、敢講真話，堅持原則，多做實事，講求工作實效；
　　三、深入實際，調(diào)查研究，不斷了解新情況，解決新問題，總給推廣新經(jīng)驗；
　　四、發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，艱苦奮斗，聯(lián)系群眾，以身作則，公私分明，自覺抵制各種不正之風(fēng)。
　　第十三條　車間的黨組織在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的方針、政策，正確執(zhí)行黨委的決議和廠部的指令，加強(qiáng)對黨員的教育和管理，加強(qiáng)對本車間的工會、共青團(tuán)組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，做好職工的思想政治工作，同行政負(fù)責(zé)人密切配合，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮保證、監(jiān)督作用。
　　科室的黨組織對黨員、干部進(jìn)行教育和監(jiān)督，做好思想政治工作，保證各項任務(wù)的完成。
　　第十四條　企業(yè)黨委對在工作中做出顯著成績的黨員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵；對工作失職造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予批評；違反黨紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅處理。
　　第三章　黨委的保證和監(jiān)督
　　第十五條　保證和監(jiān)督是企業(yè)黨委的重要職責(zé)。黨委應(yīng)當(dāng)以積極態(tài)度，把保證和監(jiān)督貫穿于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的全過程。黨委對廠長在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題上的決策，應(yīng)當(dāng)積極支持，保證實現(xiàn)。對廠長的決策，黨委有不同意見，應(yīng)當(dāng)及時提出，必要時應(yīng)當(dāng)報告上級主管機(jī)關(guān)或上級黨組織。
　　第十六條　保證和監(jiān)督的主要內(nèi)容：
　　一、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的社會主義方向；
　　二、企業(yè)職工能夠充分享有民主權(quán)利；
　　三、企業(yè)正確處理好國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系；
　　四、企業(yè)遵紀(jì)守法，維護(hù)國家利益和企業(yè)的合法權(quán)益；
　　五、企業(yè)和廠長正確執(zhí)行黨的各項方針、政策。
　　第十七條　保證和監(jiān)督的主要方法：
　　一、組織黨員、干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；
　　二、定期聽取廠長的工作報告，提出意見和建議；
　　三、加強(qiáng)紀(jì)律檢查工作；
　　四、健全黨的組織生活制度，開展批評與自我批評；
　　五、通過各種形式監(jiān)督干部。
　　第四章　黨員的教育和管理
　　第十八條　企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)對黨員進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想的教育，黨的路線、方針、政策和形勢、任務(wù)的教育，黨的基本知識和理想、紀(jì)律的教育。教育黨員發(fā)揚(yáng)為共產(chǎn)主義事業(yè)獻(xiàn)身的精神，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，增強(qiáng)黨性觀念，全心全意為人民服務(wù)，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，發(fā)揮先鋒模范作用。
　　第十九條　黨組織應(yīng)當(dāng)經(jīng)常了解和研究黨員的思想情況，幫助黨員解決思想問題和實際困難。
　　黨員應(yīng)當(dāng)經(jīng)常向黨組織匯報思想和工作情況，做好思想政治工作，努力完成黨組織交給的各項任務(wù)。
　　第二十條　做好發(fā)展黨員的工作。認(rèn)真培養(yǎng)和考察積極分子，堅持黨員條件，按照黨章規(guī)定履行入黨手續(xù)，保證新黨員的質(zhì)量。加強(qiáng)對預(yù)備黨員的教育和考察，按期討論他們的轉(zhuǎn)正問題。
　　第二十一條　健全黨的組織生活制度。黨委成員除參加所在黨小組的活動外，每半年開一次民主生活會。黨支部每季度至少開一次黨員大會，開一次組織生活會，進(jìn)行一次黨課教育。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)以普通黨員身分帶頭參加黨的活動。
　　第二十二條　認(rèn)真搞好黨風(fēng)。每個黨員特別是黨員干部都應(yīng)當(dāng)自覺地按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的言論和行動，同一切違反黨紀(jì)、國法的現(xiàn)象作堅決的斗爭。黨委應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對紀(jì)律檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性，經(jīng)常對黨員進(jìn)行遵紀(jì)守法的教育，選拔能堅持黨的原則、敢于同不正之風(fēng)作斗爭的同志做紀(jì)律檢查工作。對違紀(jì)的黨員應(yīng)當(dāng)及時處理。
　　第五章　思想政治工作
　　第二十三條　企業(yè)思想政治工作必須為黨的總?cè)蝿?wù)、總目標(biāo)服務(wù)，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行，充分發(fā)揮廣大職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
　　第二十四條　思想政治工作的基本任務(wù)是　宣傳四項基本原則，宣傳黨的方針、政策，對廣大職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義和共產(chǎn)主義的思想教育，進(jìn)行理想、紀(jì)律、民主、法制和工人階級革命傳統(tǒng)的教育，反對和抵制腐朽思想的侵蝕，不斷提高職工隊伍的思想政治素質(zhì)，以適應(yīng)四化建設(shè)的需要。
　　第二十五條　發(fā)揚(yáng)黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷總結(jié)和創(chuàng)造新形勢下做好思想政治工作的經(jīng)驗。堅持疏導(dǎo)和說服教育為主的方針；把思想政治工作同關(guān)心群眾生活、解決實際問題結(jié)合起來；注意做好生產(chǎn)經(jīng)營活動中的思想政治工作；思想政治工作應(yīng)當(dāng)以表揚(yáng)為主，鼓勵先進(jìn)，幫助后進(jìn)，方法應(yīng)當(dāng)生動活潑，寓教育于各種有益的活動之中，努力提高思想政治工作的效果。
　　第二十六條　黨委應(yīng)當(dāng)注意加強(qiáng)政工隊伍的建設(shè)，發(fā)揮政工干部的作用；應(yīng)當(dāng)重視政工干部的選拔和培養(yǎng)，關(guān)心他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活。
　　對政工干部和行政干部在待遇等問題上應(yīng)當(dāng)一視同仁。
　　第六章　黨委和職工代表大會、群眾組織
　　第二十七條　黨委對職工代表大會實行思想政治領(lǐng)導(dǎo)，保障職工代表大會行使規(guī)定的權(quán)力；向職工代表大會宣傳黨的路線、方針、政策，通過黨員職工代表的先鋒模范作用，把黨的方針、政策變成群眾的自覺行動；教育職工不斷提高主人翁責(zé)任感，支持、引導(dǎo)職工代表正確地行使權(quán)利和履行義務(wù)。
　　黨委通過職工代表大會，聽取群眾意見，不斷改進(jìn)黨的工作和作風(fēng)。
　　第二十八條　黨委應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對群眾組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，定期討論研究群眾組織工作中的重大問題，支持群眾組織獨立負(fù)責(zé)地開展工作，充分發(fā)揮各自的作用。
　　第七章　附則
　　第二十九條　本條例原則上適用于全民所有制交通運輸、郵電、地質(zhì)、建筑施工、農(nóng)林、水利等企業(yè)。
　　第三十條　本條例由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
　　第三十一條　本條例自一九八六年十月一日起施行。
    全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例
　?。ㄒ痪虐肆昃旁率迦眨?br>　　第一章　總則
　　第一條　為保障全民所有制工業(yè)企業(yè)職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，辦好全民所有制工業(yè)企業(yè)，發(fā)展社會主義經(jīng)濟(jì)，特制定本條例。
　　第二條　企業(yè)在實行廠長負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會（或職工大會，下同）制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。
　　第三條　職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
　　企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
　　第四條　職工代表大會接受企業(yè)黨的基層委員會（含不設(shè)基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，
　　第五條　職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持廠長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。
　　第六條　職工代表大會實行民主集中制。
　　第二章　職權(quán)
　　第七條　職工代表大會行使下列職權(quán)：
　　一、定期聽取廠長的工作報告，審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和年度計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；
　　二、審議通過廠長提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計劃、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；
　　三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項；
　　四、評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。
　　對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的干部，可以建議免職或降職。
　　對工作不負(fù)責(zé)任或者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。
　　五、主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機(jī)關(guān)審批。
　　第八條　職工代表大會對廠長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向廠長提出建議，也可以報告上級工會。
　　第九條　在職工代表大會上，可以由廠長代表行政、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。
　　第三章　職工代表
　　第十條　按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。
　　第十一條　職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業(yè)的職工代表，也可以由分廠或者車間的職工代表相互推選產(chǎn)生。
　　第十二條　職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。
　　為了吸收有經(jīng)驗的技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員參加職工代表大會，可以在企業(yè)或者車間范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商，推選一部分代表。
　　職工代表按分廠、車間、科室（或若干科室）組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。
　　第十三條　職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。
　　職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。
　　第十四條　職工代表的權(quán)利：
　　一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，
　　二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；
　　三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
　　對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
　　第十五條　職工代表的義務(wù)：
　　一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；
　　二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；
　　三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。
　　第四章　組織制度
　　第十六條　職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。
　　第十七條　參加企業(yè)管理委員會的職工代表，由職工代表大會推選產(chǎn)生。
　　參加企業(yè)管理委員會的職工代表要向職工代表大會匯報工作，接受職工代表大會監(jiān)督。職工代表大會有權(quán)撤換參加管理委員會的職工代表。
　　第十八條　職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
　　遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。
　　職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
　　第十九條　職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
　　第二十條　職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
　　第二十一條　職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時的或經(jīng)常性的專門小組（或?qū)ｉT委員會，下同），完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關(guān)議案；在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認(rèn)；檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。
　　專門小組進(jìn)行活動需要占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但需經(jīng)廠長同意。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會通過。
　　各專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)。
　　第二十二條　職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。
　　聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。
　　第五章　職工代表大會與工會
　　第二十三條　企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：
　　一、組織職工選舉職工代表；
　　二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；
　　三、主持職工代表團(tuán)（組）長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；
　　四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；
　　五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；
　　六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；
　　七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。
　　第二十四條　上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。
　　第六章　車間、班組的民主管理
　　第二十五條　車間（分廠）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表大會、職工代表組等形式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。
　　車間（分廠）民主管理的日常工作，由車間（分廠）工會委員會主持。
　　第二十六條　班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動，也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。
　　第七章　附則
　　第二十七條　本條例原則上適用于全民所有制交通運輸、郵電、地質(zhì)、建筑施工、農(nóng)林、水利等企業(yè)。
　　第二十八本　條例由中華全國總工會負(fù)責(zé)解釋。
　　第二十九條　本條例自一九八六年十月―日起施行。
    附錄：
　　中共中央、國務(wù)院關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行全民所有制工業(yè)企業(yè)三個條例的補(bǔ)充通知（節(jié)錄）
　?。ㄒ痪虐肆晔辉率蝗眨?br>　　為了在全民所有制工業(yè)企業(yè)中全面推行廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制的新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，中共中央、國務(wù)院決定對貫徹執(zhí)行全民所有制工業(yè)企業(yè)三個條例作如下補(bǔ)充通知：
　　一、為了進(jìn)一步理順企業(yè)內(nèi)部的行政、黨組織和職代會之間的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)明確：從黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負(fù)責(zé)制到廠長負(fù)責(zé)制的轉(zhuǎn)變，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的重大改革。全民所有制工業(yè)企業(yè)的廠長（經(jīng)理）是一廠之長，是企業(yè)法人的代表，對企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，處于中心地位，起中心作用。廠長（經(jīng)理）、黨委書記都要按照這一新的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)、同心協(xié)力地履行自己的職責(zé)。對于不適應(yīng)工作要求的廠長（經(jīng)理）或黨委書記，有關(guān)主管部門要積極慎重地從組織上進(jìn)行調(diào)整。
　　二、企業(yè)中黨的組織要滿腔熱情地支持企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制改革，積極支持廠長（經(jīng)理）行使職權(quán)。要按照《中國共產(chǎn)黨全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》的要求，認(rèn)真探索新時期企業(yè)黨組織的工作方法，切實發(fā)揮黨組織的保證、監(jiān)督作用。
　　三、為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行三個條例，全面推行廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制，各地區(qū)、各部門要按照中共中央宣傳部、中共中央組織部、國家經(jīng)委和全國總工會九月二十日聯(lián)合發(fā)出的《關(guān)于全民所有制工業(yè)企業(yè)三個條例的宣傳提綱》，針對干部、職工思想認(rèn)識上的問題，認(rèn)真搞好宣講和進(jìn)行深入細(xì)致的思想政治工作。同時，要及時研究和解決貫徹執(zhí)行三個條例中出現(xiàn)的新問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗和改進(jìn)工作。
　　五、中央、國務(wù)院過去有關(guān)文件中關(guān)于全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長（經(jīng)理）的地位和作用的提法，與本通知不一致的地方，一律以本通知為準(zhǔn)。