日前，濟南市委組織部確定今年對12大項重點工作實施項目化管理，每項工作均制定了目標要求、主要措施、計劃安排、成效評估等，以此全力推進2010年的各項組織工作，進一步提高組織工作的科學化水平，打造組織工作新引擎。

　　推進學習型黨組織和學習型領導班子建設

　　以抓好黨校理論培訓、高校專題培訓、舉辦系列專題講座、創(chuàng)新干部教育培訓形式、健全完善學習制度、加強對干部教育培訓工作的宏觀指導為主要舉措，理論培訓方面主要抓好7個黨校主體班次；知識能力培訓方面主要抓好8個國內(nèi)外高校專題研修班次；制度建設方面，第三季度對各級領導班子健全完善各項理論學習制度、推進學習型領導班子建設情況進行一次督促檢查。

　　研究制定深化干部人事制度改革實施意見及配套措施

　　研究制定深化干部人事制度改革的《實施意見》。4月份制定下發(fā)深化干部人事制度改革《實施意見》，制定出臺考察評價領導干部的《實施意見》；9月份，研究制定領導干部破格提拔具體操作辦法。5月份，選取部分單位進行單項改革試點。年底對2010年的總體改革情況進行階段性評估，總結(jié)工作情況，提出下一步工作思路。

　　大力推進優(yōu)秀年輕干部選拔工作

　　研究探索有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。公開選拔一批優(yōu)秀年輕干部。面向全市公開選拔一批市管副局級年輕干部和專業(yè)型干部，聯(lián)合縣(市)區(qū)公開選拔一批縣(市)區(qū)直單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道正副職領導干部，為下次換屆做好人才儲備。抓好市直部門中層干部隊伍建設。研究制定《關于進一步加強市直部門(單位)處級干部管理的意見》，加強對處級干部的培養(yǎng)教育和管理監(jiān)督，進一步改進和完善處級干部特別是優(yōu)秀年輕處級干部選任工作。

　　大力加強年輕干部后備干部培養(yǎng)鍛煉工作

　　研究制定《2010-2020全市黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》。選派一批有發(fā)展?jié)摿?、缺少黨校培訓經(jīng)歷的年輕干部到市委黨校進行集中培訓。選派一批缺少基層工作經(jīng)歷的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)掛職鍛煉；選派一批素質(zhì)好、經(jīng)歷相對單一的年輕干部到市重點工程掛職鍛煉；派一批優(yōu)秀年輕干部到市信訪局掛職鍛煉。

　　健全完善科學發(fā)展綜合考核評價體系

　　總體計劃安排為，結(jié)合全年工作充實完善“5+1”考核品牌的設計；5月至6月到部分單位調(diào)研考核工作，在此基礎上總結(jié)提煉，擴大宣傳；3月底前完成2009年綜合考核結(jié)果的匯總上報和2010年考核工作意見的制定下發(fā)；4月底前建立健全干部實績檔案；7月至8月、11月至12月分別開展半年、年終考核和群眾滿意度調(diào)查；4月至10月按照市委、市政府部署要求搞好專項考核。

　　開展用人上不正之風整治行動

　　開展選拔任用工作自查自糾、違規(guī)用人問題舉報查核、拉票行為專項治理、組工干部形象監(jiān)督員督查、選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查、選拔任用工作情況集中檢查、用人上不正之風源頭防治行動等七大行動。

　　實施“百千萬引才工程”

　　在出臺《關于進一步加強海內(nèi)外高層次人才引進工作的意見》基礎上，研究出臺引才相關配套措施，形成高層次人才引進政策體系。重點實施“5150引才計劃”，組織實施第二、三批海內(nèi)外高層次人才引進工作。赴國外開展引才政策宣傳推介和集中招聘活動，大力引進高層次人才。設立海外人才聯(lián)絡處，加強與海外人才的溝通聯(lián)系。搭建引才綠色通道，出臺相關措施，為人才創(chuàng)業(yè)提供便捷服務，鼓勵和支持優(yōu)秀人才來濟創(chuàng)業(yè)發(fā)展。研究支持基地建設的政策措施，集中資源，優(yōu)化環(huán)境，加大投入，提高對海外人才的吸納承接能力。

　　落實“一定三有”全面加強村黨組織書記隊伍建設

　　建立健全村黨組織書記規(guī)范化管理制度，落實村黨組織書記補貼報酬，解決村黨組織書記養(yǎng)老保險問題，加大村級辦公活動場所建設力度，加強村干部后備隊伍建設，培養(yǎng)造就一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨支部書記隊伍。

　　加強“四化”建設提高街道社區(qū)黨建工作科學化水平

　　按照“小型化、精細化”原則重新整合社區(qū)網(wǎng)格黨支部(黨小組)，將兩新組織、駐地企事業(yè)單位等納入網(wǎng)格，探索實施“大工委制”或“兼職委員制”，引入共駐共建激勵約束機制。開發(fā)社區(qū)黨建信息化平臺，建立網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)黨建資源共享，開設各具特色的在線服務欄目，充分利用信息化手段，加強互動與監(jiān)督。統(tǒng)一服務名稱、標識、內(nèi)容、網(wǎng)絡圖、職責，深化服務內(nèi)容，為社區(qū)居民群眾辦實事、解難題。通過機制創(chuàng)新、制度建設，進一步強化街道社區(qū)“三有一化”建設，夯實街道社區(qū)黨建工作基礎。

　　開展黨員干部現(xiàn)代遠程教育示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)創(chuàng)建活動

　　指導各縣(市)區(qū)結(jié)合實際，整合、利用現(xiàn)有場所、設備、人力等資源，避免重復建設和資源浪費?？朔爸赜布?、輕軟件，重管理、輕學用”的傾向，在抓好基礎設施建設的同時，突出抓好教育培訓的組織、管理與服務工作。實行創(chuàng)建活動情況定期通報制度，及時將開展創(chuàng)建活動的好經(jīng)驗、好做法加以推廣，推動創(chuàng)建活動扎實推進。

　　加強黨建理論研究和組織工作對外宣傳

　　籌備召開市黨建研究會一屆四次理事會，認真組織開展課題調(diào)研工作，積極參加理論研討活動，進一步整合黨建研究資源，加強對外宣傳工作。4月底前，完成黨建研究會理事會各項籌備工作并組織召開會議。4月，下達組織工作重點調(diào)研課題；第三季度，對課題研究情況進行調(diào)度；11月底前，完成中組部和全國黨建研究會重點調(diào)研課題并上報。5月，研究制定各專委會2010年課題研討計劃，籌備召開各專委會主任委員會議，對做好今年課題調(diào)研工作進行安排部署。5月上旬適時召開農(nóng)村專委會理論研討會。

　　鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成效

　　深入開展黨性教育活動，扎實開展“執(zhí)政為民、廉潔高效”集中教育活動，繼續(xù)推進“組織部長下基層”活動，積極創(chuàng)建學習型機關，進一步強化監(jiān)督管理，堅持帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。開展“講黨性、重品行、作表率”鞏固提高年活動，“執(zhí)政為民、廉潔高效”集中教育活動，6月，完成部機關集中教育活動各項任務。全年組織開展部機關建設學習型機關活動。