相比為“上”搭人梯、做嫁衣，為“下”唱黑臉、動(dòng)真格，會(huì)遇到動(dòng)奶酪、傷和氣、費(fèi)周折等攔路虎。如果奉行好人主義，抹不開面子、狠不下心，缺乏擔(dān)當(dāng)精神、不愿“得罪人”，就很有可能導(dǎo)致執(zhí)行走樣、規(guī)定落空

中央頒布《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，重點(diǎn)對(duì)干部“下”作出剛性規(guī)定，進(jìn)一步彰顯了能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。能否真正使規(guī)定落實(shí)到位，著力解決“下”的問題，直接考驗(yàn)各級(jí)黨組織和組織人事部門的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

制度的關(guān)鍵在執(zhí)行。相比為“上”搭人梯、做嫁衣，為“下”唱黑臉、動(dòng)真格，會(huì)遇到動(dòng)奶酪、傷和氣、費(fèi)周折等攔路虎。長(zhǎng)期以來存在的“上榮下辱”、“下必有錯(cuò)”的思想觀念，也會(huì)使一些干部產(chǎn)生抵觸情緒。這些因素對(duì)規(guī)定的貫徹落實(shí)提出了現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)，對(duì)制度執(zhí)行力提出了更高的要求。如果奉行好人主義，抹不開面子、狠不下心，缺乏擔(dān)當(dāng)精神、不愿“得罪人”，就很有可能導(dǎo)致執(zhí)行走樣、規(guī)定落空。為此，必須認(rèn)真按照中央要求，堅(jiān)持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，嚴(yán)格責(zé)任、強(qiáng)化措施、敢于擔(dān)當(dāng)，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作取得實(shí)效。

“世界上怕就怕‘認(rèn)真’二字，共產(chǎn)黨人最講認(rèn)真。”領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要敢于負(fù)責(zé)，在“下”上講認(rèn)真，不當(dāng)老好人、不怕“撕破臉”。要建立健全工作責(zé)任制，把推進(jìn)“能上能下”作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，以“釘釘子”精神抓好落實(shí)。加強(qiáng)督促檢查，了解掌握情況、及時(shí)解決問題，為勇于推進(jìn)能“下”的領(lǐng)導(dǎo)干部撐腰壯膽，保證各項(xiàng)制度措施落到實(shí)處。

“民不服吾能，而服吾公”。堅(jiān)持公平、公正、公開原則，做到一把尺子量準(zhǔn)、一碗水端平，才能讓“下”的干部心服口服?！兑?guī)定》明確了干部“下”的情形、渠道、程序、方式，為做好工作提供了重要標(biāo)尺。標(biāo)尺怎么用、如何量，關(guān)鍵是要公道正派，用事實(shí)說話。要加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)日常了解，注重群眾口碑，綜合分析研判，把為官不正、不為、亂為等問題考準(zhǔn)察實(shí)，為“下”提供準(zhǔn)確依據(jù)。要把握政策界限，嚴(yán)格執(zhí)行程序，按照《規(guī)定》所明確的考察核實(shí)、提出調(diào)整建議、組織決定、談話、履行任免程序等步驟進(jìn)行調(diào)整，推動(dòng)“下”的規(guī)范性、嚴(yán)肅性、科學(xué)性。

懲前毖后、治病救人，是黨的一貫方針。對(duì)于“下”的干部，既不能“一棍子打死”，也不能當(dāng)甩手掌柜，一“下”了之。對(duì)調(diào)下來的干部，要及時(shí)給予關(guān)心幫助，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育管理，引導(dǎo)他們自我加壓、自我鞭策，努力進(jìn)取，迎頭趕上。對(duì)影響期滿、德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出的，也要適時(shí)使用。通過“能上能下”，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，始終保持干部隊(duì)伍的蓬勃生機(jī)活力。