提升從嚴治吏效果，還要加大查處力度

對于目前從嚴治吏“嚴”的程度，55.6%的人認為“還不夠嚴”，另有16.3%的人認為“剛剛好”。相比之下，認為“局部有些過嚴”“整體有些過嚴”的人數(shù)，分別占受訪者總?cè)藬?shù)的20.6%、7.5%。特別是與其他幾個選項相比，本次受訪的公務(wù)員群體中，認為“還不夠嚴”的人數(shù)所占比例(46.2%)同樣最高。此前曾有評論稱公務(wù)員認為當前的禁令太過嚴格且過于“一刀切”，應(yīng)該說，依據(jù)本次調(diào)查結(jié)果，這樣的說法沒有根據(jù)。

隨著政府職能加快向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，如何能在進一步“嚴”起來的過程中提高從嚴治吏的效果?本次調(diào)查顯示，高達65.7%的受訪者認為要“多傾聽群眾聲音”，61.7%的受訪者則認為是“權(quán)力運行公開、透明”。兩個選項在眾多選項中排在了前兩位。而從分群體角度來看，受訪的普通群眾和專家學(xué)者中，選擇“多傾聽群眾聲音”的人數(shù)不僅在兩個群體中所占比例最高(分別占72.5%和64.0%)，而且要顯著高于公務(wù)員和企業(yè)管理者兩個群體。

群眾不僅是從嚴治吏的直接受益者，更是從嚴治吏的重要參與者。因此，推進從嚴治吏，多深入基層聽取群眾的聲音和訴求，應(yīng)當成為一個必須堅持的做法。特別是在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)迅速發(fā)展、日益普及的背景下，借助政務(wù)微博微信等新媒體平臺，開拓更多與群眾交流溝通的渠道，變得越來越重要。

另外，值得注意的是，為提高從嚴治吏的效果，加強相關(guān)的制度機制建設(shè)，以及圍繞工作方式方法展開系統(tǒng)的研究，也十分必要。本次調(diào)查中，問及“為提升從嚴治吏效果，最需要做的是什么”時，有58.0%的人選擇了“加大查處力度”，57.8%的人選擇了“建立常態(tài)化監(jiān)督機制”，31.2%的人選擇了“加強調(diào)查研究”，25.5%的人選擇了“使工作更科學(xué)、更高效”。

提高干部干事熱情與信心，應(yīng)成為更高目標

從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監(jiān)督、從嚴約束、從嚴問責(zé)，一系列從嚴治吏舉措均是加強和改善黨的建設(shè)、凈化政治生態(tài)的手段和方法，其根本目的是堅定干部的理想信念，提高干部的干事熱情和信心。

當問及“據(jù)您觀察和了解，從嚴治吏對干部干事環(huán)境等方面產(chǎn)生了哪些影響”時，更多人認為干部的干事環(huán)境變好了(59.3%)，為民意識增強了(51.7%)，干群關(guān)系改善了(50.3%)。

在這一過程中，干部的干事動力、干事熱情等方面又經(jīng)歷了哪些變化?從嚴背景下，是否干事環(huán)境、干群關(guān)系等方面的改善，同樣也一定能促進干部干事動力和干事熱情的提高?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然更多人認為干部的干事動力(44.8%)、干事效率(49.3%)提高了，并認為干部的理想信念更加堅定了(44.8%)，但對干部的干事熱情和干事信心，更多人則認為沒有發(fā)生變化，選擇該兩個選項的人數(shù)，分別占到了受訪者總?cè)藬?shù)的40.5%和44.2%。

健康的政治生態(tài)意味著廉潔的從政環(huán)境、和諧的工作氛圍、明確的干事方向……在這樣的政治生態(tài)下，理應(yīng)更有利于干部干事熱情和干事信心的提高。但是近年來，在中央持續(xù)反腐背景下，網(wǎng)絡(luò)上不斷爆出一些干部膽子變小了、步子變慢了，在干部群體中，“只要不出事，寧愿不做事”的心態(tài)和聲音時有出現(xiàn);還有一些干部甚至發(fā)出“為官不易”的感嘆。

從這一角度而言，今后深化從嚴治吏，如何通過相關(guān)配套制度的設(shè)計和安排，在約束干部的同時，給干部一個合理的預(yù)期和期待，是有關(guān)部門應(yīng)當研究解決的一個課題。正如國家行政學(xué)院科研部研究員胡仙芝所指出的那樣，“在從嚴治吏的背景下，更需要探索和加強干部激勵的有效機制”。