做“三嚴(yán)三實”好干部

營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)

今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實”專題教育方案》（以下簡稱《方案》），在全國范圍拉開了“三嚴(yán)三實”教育的序幕。《方案》明確，“三嚴(yán)三實”專題教育要融入領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育，不分批次、不劃階段、不設(shè)環(huán)節(jié)，不是一次活動。這意味著，“三嚴(yán)三實”將立嚴(yán)標(biāo)尺，形成干部日常管理從嚴(yán)的“新常態(tài)”。

曾有人發(fā)出“為官不易”的喟嘆，以此為“為官不為”開脫?；仡櫧陙聿樘幍陌讣?，用“三嚴(yán)三實”的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，“對干部管理的要求不是過高，而是還很不夠”成為當(dāng)下的主流觀點。

如何從嚴(yán)從實管理干部？河南省委常委、組織部長夏杰認(rèn)為，要加強(qiáng)日常管理，多近距離接觸干部，對干部的苗頭性問題早提醒、早發(fā)現(xiàn)、早糾正，治未病、防大病。要著力防偏糾偏，持續(xù)清理“土政策”、打破“按慣例”、制止?jié)撘?guī)則，深化專項整治。要抓好問責(zé)，強(qiáng)化倒查追究，開展買官賣官、帶病提拔等責(zé)任倒查，發(fā)揮震懾警示作用。

不難發(fā)現(xiàn)，幾乎每個貪腐官員，都是先犯小錯再鑄大錯，逐漸滑入墮落深淵。如果對小錯不聞不問、放任不管，就會造成整個社會風(fēng)氣和政治生態(tài)的惡化，潛規(guī)則盛行。

有人曾對名目繁多的官場潛規(guī)則試作梳理，諸如“進(jìn)不了圈子就進(jìn)不了班子”的關(guān)系學(xué)，“琢磨事不如琢磨人”的從政謀略，“多栽花少栽刺”的生存之道……“這些林林總總的庸俗哲學(xué)一旦大行其道，不難設(shè)想，必然導(dǎo)致劣幣驅(qū)逐良幣的逆淘汰。”有專家對此表示擔(dān)憂。

政治生態(tài)一旦被破壞，其影響極可能就是毀滅性的。有些干部難以適應(yīng)“圈子”文化，被不健康的官場生態(tài)所牽絆，身心疲憊。早幾年，山西某縣縣長就曾在接受采訪時表示：“在山西為官已屬高危行業(yè)，搞不好就要鋃鐺入獄，我們現(xiàn)在是在雞蛋上跳舞。”

由此可見，踐行“三嚴(yán)三實”正當(dāng)其時。江蘇省灌南縣委組織部干部劉林生認(rèn)為：“‘三嚴(yán)三實’不是諱莫高深的大道理，而是為人處事做官的基本要求，針對的都是日常行為、基本規(guī)范，但是寓意深刻，內(nèi)涵豐富。”

黨的干部，就要自覺接受監(jiān)督。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山指出：“信任代替不了監(jiān)督，自律代替不了他律，失去監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。”當(dāng)前，黨員干部在嚴(yán)格約束下為官用權(quán)，正是回歸本來的作風(fēng)“新常態(tài)”。每一名黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要習(xí)慣在監(jiān)督下用權(quán)，在監(jiān)督下工作和生活，自覺接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督，不斷增強(qiáng)免疫力。

政通，方有人和。風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，雖不能直接產(chǎn)出真金白銀，卻能為持續(xù)健康發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。而從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏，正是其中必不可少的有力保證。