周末回家，剛好碰到一群上級領導調(diào)研危房改造，在調(diào)研過程中，有名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導對調(diào)研組提了幾條委婉的批評意見，導致下午的調(diào)研任務取消。這說明我們少數(shù)領導干部只喜歡聽好話，恭維話，贊揚話，這是極不正常的。

作為領導干部，要改變反感情緒，不要一聽到不同意見，批評意見就反感就動怒。要容得不同意見，特別是來自群眾、來自基層的不同意見和批評意見。在當今社會，大多數(shù)人為了保護自身利益，能提不同意見和批評意見的本身就不多，如果領導干部再不能正確面對，就更聽不到真話和實話。只有有了不同意見和批評意見，我們才能不斷改進它、完善它。

作為領導干部，心胸要寬廣，要有包容之心，尤其需要有包容不同意見和批評意見的胸懷。在實際工作中，要認真聽取各種不同的聲音，才能比較全面客觀地了解和掌握各方面情況，才有利于做出理性的判斷和正確的決策。如果只習慣聽順耳話、贊美話、奉承話，不能包容不同意見，聽不得不同聲音，很有可能會被甜言蜜語腐蝕掉，這實在是很危險的。

忠言逆耳更養(yǎng)身，領導干部一定要養(yǎng)成善于接受不同意見，敢于和勇于聽取批評意見的習慣，只有這樣才能促進黨政機關與人民群眾的關系，提高黨政機關在人民群眾中的形象。