有的領導干部說：“四風”把領導干部八小時內、八小時外都框的死死的，對領導干部的要求更加嚴格。于是就有干部因為怕出紕漏，工作消極怠慢，不敢擔責；有的不思進取、得過且過；有的推諉扯皮，打太極拳；有的遇到問題繞著走，不求辦成事，只求不出事，這些都是不敢擔當的種種表現，其實質是逃避責任，明哲保身。領導干部不敢擔當就是失職，就失去了引領者的本色和責任，違背了全心全意為人民服務的宗旨，辜負了人民群眾的信任和期待。

領導干部是我們黨改革發(fā)展大業(yè)的領導者、組織者和推動者，敢于擔當、善于擔當是職責所在，也是立身之本。只有敢于擔當，不畏艱難困苦的挑戰(zhàn)，不怕犧牲個人利益，才能找到破解各種難題的出路和辦法，用心想事，用心做事，擔負起一方發(fā)展的重任；才能堅定不移、矢志不渝，排除干擾、守住陣地；才能真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；才能把生機勃勃的偉大事業(yè)不斷推向前進。

敢于擔當，絕不是不講實際、不講方式的蠻干、亂擔當、亂作為，而是要放得下個人的榮辱，以對黨和人民群眾高度負責的精神，勤于了解民情，樂于傾聽民意。要敢于直面問題，善于化解矛盾。要把群眾的事當自己的事辦，要把群眾滿意作為工作的基本標準。不僅要態(tài)度好，還要效率高；不僅要有服務意識，還要有服好務的能力和素質；不僅要把服務當做一種責任表達，還要把服務當做對人民群眾的真情關愛。用滿意的服務，換取人民群眾的理解和支持，構建和諧的黨群干群關系。這才是敢于擔當的根本所在。