一個自稱工作了30年的湖南中部某市級機關公務員“鼓臺山”在網(wǎng)上曬出工資條--每月實發(fā)2643.68元。同時，他還曬出了自己供職于中央某部委的女兒的工資--每月2790元，外加800元的住房補貼。該帖發(fā)布后，一石激起千層浪，認同、質(zhì)疑、同情、不屑……各種聲音充斥于網(wǎng)絡，“鼓臺山”所說的是真的嗎？他為什么要在網(wǎng)上曬出工資？既然收入這么低，為何還要堅持下去？近日，經(jīng)過多次溝通，“鼓臺山”接受了北京青年報記者的采訪，回應了針對公務員收入話題的種種疑問。

透過這次采訪，我們不難發(fā)現(xiàn)基層公務員的尷尬處境。一方面， 中國兩千多年的封建專制文化使“官本位”的思想根植于國人的內(nèi)心深處，以官為本、以官為貴、以官為尊的價值觀深刻地影響著大眾對于公務員的認知。在國人傳統(tǒng)的思想觀念里，公務員行使國家權力、執(zhí)行國家公務、享受國家待遇，具有其他行業(yè)不曾擁有的社會聲望和地位，理所當然地認為公務員屬于高收入群體，享受優(yōu)越的條件，過著衣食無憂的生活。另一方面，隨著黨風廉政建設的深化，反腐力度不斷加強，政府官員腐敗的曝光率日漸增大，越來越多的貪污腐敗行為進入大眾的視野，引起大眾對公務員灰色收入的質(zhì)疑。他們認為公務員的工資即使不高，但是通過一些“特殊途徑”可以獲得一定數(shù)目的補貼和獎金，這些補貼和獎金甚至要遠遠高于他們的工資。在這兩種因素的影響下，廣大基層公務員在領取低收入的同時，卻屢遭質(zhì)疑與不解。

在人口基數(shù)龐大的中國，公務員稱得上一個大群體，而其中90%以上的是科以下的基層公務員，這些基層公務員大多一輩子在科員甚至辦事員的崗位，沒有權力可言，他們拿著低廉的薪水，默默奉獻在自己的崗位上，直至退休。公務員作為人民的公仆，全心全意為人民服務是自己的職責所在，但是常言道“一分耕耘一分收獲”，國家公務人員在為國家和人民貢獻力量的同時，理應得到國家的重視和人民的理解。單單從工資角度來講，國家應當采取必要措施提高公務員的薪資待遇，確實提高公務員的生活水平，改善其生活質(zhì)量。

謀求發(fā)展，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，提高中國整體經(jīng)濟實力。我國現(xiàn)行的公務員工資政策是基本工資+津補貼+獎金，其中的基本工資標準全國統(tǒng)一，而基本工資標準又與國家的整體發(fā)展水平密切相關，因此貫徹落實科學發(fā)展觀，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)地發(fā)展經(jīng)濟，對于提高公務員工資起著至關重要的作用。中國作為發(fā)展中的大國，一定要抓住全球一體化的偉大契機，加強與國際社會的交流合作，提升經(jīng)濟的整體發(fā)展水平。同時也要不斷改革創(chuàng)新，加強國內(nèi)各民族的互通往來，全方位活躍國內(nèi)經(jīng)濟，促進中國經(jīng)濟的騰飛。

狠抓落實，嚴格審查和治理腐敗行為，一如既往推崇廉政建設。回望我國五千的燦爛文明史，自封建時代以來，貪污腐敗行為就開始產(chǎn)生。作為社會最敏感的話題之一，貪污腐敗已讓國人深惡痛絕。貪官污吏的丑惡行徑，掩蓋了公務員工資水平過低的現(xiàn)實，讓社會大眾對公務員工資產(chǎn)生極大的誤解。公務員工資待遇提升的前提之一就是大力倡導廉政建設，嚴查貪污腐敗行為，還社會以清廉，建設公平合理的社會秩序。

深入調(diào)研，大力促進公務員工資改革方案實施，提高基層公務員的積極性。提高公務員工資水平，事關每名公務員的切身利益，也是保證國家穩(wěn)定發(fā)展的關鍵。微薄的收入讓很多優(yōu)秀的人才對從事黨政工作望而卻步，在現(xiàn)實的壓力面前，他們往往會選擇收入高的工作，從某個層面來講這嚴重限制了國家未來的發(fā)展，公務員工資改革勢在必行。深入調(diào)查研究，了解全國不同地區(qū)公務員薪資待遇情況，制定合理的改革措施，保證公務員的工資水平與經(jīng)濟發(fā)展速度持平。同時，嚴格制定福利發(fā)放標準，公開福利發(fā)放程序，保證基層公務員享受應有的福利待遇，以此調(diào)動其工作積極性。

公務員薪資待遇事關重大，國家必須給予高度重視，只有在切實保證人民利益的同時，加強對國家公務人員的尊重和照顧，中國的未來才會愈加繁榮昌盛！