【基層執(zhí)政】

【事件介紹】

浙江首批聘任制公務員義烏上任年薪30萬聘期5年

一共5人，年薪30萬元起，聘期5年

義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始，經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務員將于近期走馬上任。

年薪30萬元起 半年試用期不合格將辭退

記者在浙江省組織部門官方網站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他們有的來自企業(yè)，有的來自事業(yè)單位，還有的曾經就是公務員。義烏市組織部公管辦主任陳玲玲告訴記者，這5位擬聘任的人員中，1人是博士，3人是碩士，還有一人是本科生。

想要好的人才，義烏開出的價碼也并不低。根據(jù)公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協(xié)議工資，各崗位的指導年薪不低于30萬元。“現(xiàn)在應聘者的具體年薪還沒有確定，不過都在30萬元到60萬元之間，具體要等簽訂合同后才能確定。”陳玲玲說。

據(jù)義烏市人力社保局工作人員介紹，聘任制公務員的工資和公務員一樣，分為基礎工資、考核工資、年終獎三部分，基礎工資占協(xié)議工資的50%，考核工資占30%，年終獎占20%。年終考核優(yōu)秀的按基數(shù)發(fā)獎金120%，良好發(fā)100%，基本合格發(fā)70%。

薪酬很高，不過，對于聘任制公務員的考核也是非常嚴格的。陳玲玲告訴記者，聘任制公務員雖然是占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內，要進行試用期考核（試用期為6個月），以及季度、半年度、年終考核，“而且，各個單位會對應聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續(xù)2年為基本稱職，也要被辭退。”

5年聘任期滿后 也有可能就不再續(xù)簽

說到聘任制公務員，就不得不說最先開始實施此項政策的深圳。

前段時間，網上爆出了這樣一條新聞：“深圳試點公務員分類改革后的幾年內，深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘。”有不少網友認為，公務員考核成為了一種流于形式的“過場”，更有甚者，認為聘任制公務員就是變相“鐵飯碗”。

面對網友對深圳聘任制公務員的質疑，義烏此次“試水”的聘任制公務員會有可能出現(xiàn)這樣的狀況嗎？

對此，陳玲玲表示，義烏不太可能出現(xiàn)這樣的狀況，“我們‘試水’聘任制公務員，其實是對現(xiàn)有公務員隊伍的補充，直白地說，就是這些人才在現(xiàn)有招考模式下無法招到的，所以，單從人數(shù)上來說，絕不可能占有很大比例。”

陳玲玲還告訴記者，對于5年聘任期滿后，是否還會聘用，除了聘期內的工作表現(xiàn)外，還要看用人單位對項目的開展進度，“也就是說，如果用人單位派給這些聘任制公務員的項目結束，也有可能就不再續(xù)簽了。”這完全取決于用人單位和應聘者他們自己，不會出現(xiàn)所謂的變相“鐵飯碗”。

在今年2月份，當時正好是面試期。義烏市委組織部副部長蔡祝賢在接受記者采訪時表示：“我們原本以為5年的任期會成為應聘者的顧慮，他們要考慮5年后何去何從，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)這根本構不成困擾，因為現(xiàn)在哪里對專業(yè)的高端人才都是渴求的，高端人才到哪里都是很受歡迎的。”