新修訂的《干部任用條例》是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，是培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的制度保證，也是從嚴(yán)頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。條例通篇體現(xiàn)了從嚴(yán)的要求，所以說，貫徹落實條例須“嚴(yán)”字當(dāng)頭，在人選把關(guān)上嚴(yán)、在遵循程序上嚴(yán)，在執(zhí)行紀(jì)律上嚴(yán)。

在人選把關(guān)上嚴(yán)。條例鮮明地將好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)寫進總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了要求。規(guī)定6種情形不得列為考察對象，對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等人選的審批把關(guān)，都作出了具體規(guī)定。其中，“裸官”不得列為考察對象就是一大亮點。

在遵循程序上嚴(yán)。從“動議”到“任職”環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，形成了一個可操作、可檢驗、可追究的閉環(huán)系統(tǒng)。只有把這些程序理清楚、做到位，才能充分發(fā)揮程序的把關(guān)功能、擇優(yōu)功能，把不符合條件的人擋在“門外”，是程序成為不正之風(fēng)不可逾越的屏障。

在執(zhí)行紀(jì)律上嚴(yán)。條例明確規(guī)定不準(zhǔn)私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況，不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。這些紀(jì)律規(guī)定簡明扼要、一目了然，為預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)提供了制度依據(jù)。