有關(guān)人士在相關(guān)報道中還表示，測腐試題，目前“還是心理疏導(dǎo)或者心理自我教育的手段”，后面第二代的時候，他們打算做心理測量表，“那個不是簡單的你能看出來的結(jié)果的問題，那個將來要和我們組織部、人事部，還有黨校，跟我們干部的錄用和晉升，嘗試用科學(xué)的手段來預(yù)防職務(wù)犯罪。”

“測腐試題”的心理疏導(dǎo)和自我教育的功能也令人懷疑。實際上，從很多落網(wǎng)腐敗分子的現(xiàn)實表現(xiàn)來看，無論是“蒼蠅”還是“老虎”，其“廉政”理論功底往往都非常扎實，“廉潔”也是他們常常掛在嘴邊的口頭禪。他們墮落成為腐敗分子，絕非是“一不小心”，而多是“處心積慮”，隱藏自己、偽造自己、美化自己，是他們的擅長。所以，在測試題面前，他們會良心震撼么？會自我教育么？這肯定得打個大問號。

毋庸置疑，只有有腐必反、有貪必肅，才能不斷鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤。“牛欄關(guān)不住貓”。作為身處反腐一線的有關(guān)部門和研究機構(gòu)，不僅要花力氣研究公務(wù)人員為何墮落為罪犯，更應(yīng)在加強懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)上多花氣力，在健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系上下大功夫，想辦法如何切實把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，扎緊制度柵欄，讓官員無處伸手、不敢伸手、伸手必被捉，這比研究“為什么”要務(wù)實得多。

當(dāng)然，對職務(wù)犯罪心理構(gòu)成特征、職務(wù)犯罪心理演變過程等進行研究，形成相關(guān)調(diào)查報告，對于發(fā)現(xiàn)腐敗問題和腐敗官員，也是有幫助作用的。而這，應(yīng)該成為辦案的輔助工具，成為攻破腐敗分子心理防線的有力武器。若寄希望于這能“開啟心理預(yù)防職務(wù)犯罪大門”，則有些高估公職人員“自我教育”在反腐敗中的作用了。

【啟示與思考】

既然人心難測，腐敗這事兒，的確也是防不勝防。表面上兩袖清風(fēng)，反腐頭頭是道，背地里卻干著權(quán)錢交易勾當(dāng)?shù)?，其實不在少?shù)。要想防腐于未然，僅僅是會“相面”，自然遠遠不夠。從這個角度來看，真正意義上遏制腐敗，假如不能做到“魔高一尺，道高一丈”，顯然難言成功，對于腐敗的設(shè)防，也不妨多多益善，不厭其煩。不難設(shè)想，假如防腐能夠透過表象，直窺內(nèi)心，倒也不失為一條捷徑，更有望將腐敗防線大大前置。

應(yīng)該承認，對于貪腐行為的心理探究，當(dāng)然不無必要。既然相關(guān)的研究已經(jīng)表明，腐敗總是呈現(xiàn)出規(guī)律的歷程和路徑，“掌握權(quán)力—受到誘惑—欲望增強—選擇手段—動機斗爭—僥幸心理—選擇權(quán)錢交易—錢財來得容易—欲求變得強烈—以權(quán)謀私手段強化”，這一系列的變化歸根結(jié)底其實都來自個人心理防線的步步潰敗。既然如此，用量化測試手段探測腐敗心理軌跡，從而建立起反腐的心理防線，不僅有望“防腐于未然”，更是防腐策略的升級換代、鳥槍換炮。

現(xiàn)實中，心理測試其實已經(jīng)普遍被引入人力資源管理流程當(dāng)中，一些跨國企業(yè)招聘人才，往往也要通過心理測評環(huán)節(jié)，以獲得候選人是否與相應(yīng)崗位匹配的關(guān)鍵信息，而這些信息則是專業(yè)知識測試所無從獲知的。從這個意義上說，防腐引入心理測試，也未嘗不是一種與時俱進。

不過，防腐從心理抓起，固然不失為另辟蹊徑的創(chuàng)新，對于腐敗心理軌跡的量化測試，也將賦予防腐科學(xué)化，從而更加的有的放矢。但是假如認為心理測試真的能推進反腐的防線，從而讓腐敗無處藏身，甚至成為貪腐“預(yù)言家”，的確也有些過于樂觀。事實上，精心設(shè)計的心理測試題，雖然可以暴露出深層的心理活動與個人性格偏好，但僅僅是依賴心理測試，終究難以得出明確的結(jié)論，更難以憑此作為預(yù)防貪腐的依據(jù)。而從公職人員職業(yè)風(fēng)險測試題來看，當(dāng)“你認同人無外財不富嗎？”，“你對婚外情或者婚外性生活的渴望？”。這樣的心理測試，是否真的能讓心有所想者暴露腐敗心跡，與其說是高估了心理防腐的功效，毋寧說是低估了被測者的智商。

不僅如此，既然承認腐敗心理的形成有其漸進軌跡，那么，防腐心理測試其實同樣很難真正做到“防腐于未然”，不在其位，手中無權(quán)的時候，恐怕多半也測不出權(quán)錢誘惑下的心境。從這個意義上說，對于心理防腐，恐怕頂多是僅供參考，而很難過分倚重。

基于此，防腐當(dāng)然不妨探究各種技術(shù)路徑與可能，建立心理防線，也未嘗不可以嘗試。但對于防腐而言，至為關(guān)鍵的仍然是監(jiān)督機制的落實，說白了，防腐的關(guān)鍵技術(shù)，其實永遠是“如何把權(quán)力關(guān)進籠子里”，而無論心理測試如何的高明，都難以比“籠子”來得更管用。

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