調查發(fā)現，幾乎所有調查對象都曾接受過形式不同的反腐敗教育，但他們普遍認為目前的反腐教育流于形式:一般只單方面地指責罪犯素質差，而很少具體分析導致他們犯罪的具體原因；只是泛泛而談如何預防職務犯罪，而缺乏指導受賄后如何中止的方法；只是空洞地說要廉潔不要收禮，而沒有提出既能適應環(huán)境又不至墮落的具體路徑。

調查報告指出，職務犯罪心理的形成、外化或是惡化，有的與職務犯面臨的挫折有關，有的則與他們對問題的不當歸因有關，還有的甚至就是心理變態(tài)的結果。為此，對公職人員，特別是領導干部進行必要的心理輔導，讓他們更好地了解職業(yè)的風險、心理的健康，掌握調節(jié)心理的正當途徑和方法，學會體驗幸福，保持心理平和等，對于防止他們心理問題惡化，行為出軌甚至違法犯罪都有著積極的作用。

5種易腐敗情形34道題

據南京市鼓樓區(qū)預防職務犯罪指導委員會副主任、鼓樓區(qū)檢察院檢察長楊建萍介紹，通過對近300名罪犯的調查和數據分析，公職人員在5種情形下更容易產生不良心態(tài)，并在這種心態(tài)的推動下，形成職務犯罪的動機。

當仕途受阻、升遷無望時，一些公職人員會因此感受到“失意”，而將原來爭取晉升的努力，轉化為“撈一把”的動力，逐步將心思放到以權謀私上；當比較失當，物質欲望增強時，一些公職人員會產生強烈的相對剝奪感，并產生不滿情緒，形成權錢交易的動機。

當配偶責備、自尊心受損時，一些公職人員會不知不覺地放任自己親屬以權力影響“掙錢”；當人際關系緊張，特別是家庭不和時，有的公職人員由于需要精神的慰藉，而更容易被情色所俘獲。而一旦生活出現“越軌”，就會出現入不敷出或欲罷不能的情況，為維持這種情況，權力被濫用也就不可避免。職務犯背后常有情婦、“小三”身影，就是這種情況的例證。

“還有一種情形就是當各種榮譽加身，或覺得自己立有‘大功勞’時，有的公職人員會出現‘忘乎所以’的心理，或者產生應該享受人生、樂享生活的心態(tài)，從而放松要求，逐步走上犯罪道路。”楊建萍說。

從2013年12月起，南京市鼓樓區(qū)的公職人員都將陸續(xù)收到一本特別的手冊:《職務犯罪風險自評手冊》。手冊中的自我評估部分，為公職人員詳細設計了腐敗指數34問，從動力因素、調節(jié)因素、特征因素、心態(tài)因素、潛意識等五個方面自測腐敗心理傾向和風險評估。答完這34道題，算出得分，你就可以知道自己的腐敗心理指數。

“某一因素風險的高低直接說明了這一因素在多大程度上接近職務犯罪心理的構成。如動力因素的評估是高風險，就表明它已經接近甚至達到職務犯罪心理結構中動力因素所需要的水平，但還不能說已經具備了職務犯罪所必須的心理條件。只有當調節(jié)因素、特征因素和心態(tài)因素都處于高風險時，才能說明已經實施過犯罪或犯罪正在逼近。”狄小華解讀道。

手冊由心理學方面的專家編撰，對風險與防范做了生動細致的說理和剖析，避免了生硬灌輸和說教，有利于公職人員認同和接受。比如對不同年代官員的貪腐情節(jié)進行歸納總結，容易引起同年代人的警醒與關注:

五六十年代出生的貪官，很多都有相似的成長經歷，即都有一個苦難的童年，一個奮斗的青年，一個上升的中年，最后是一個悲慘的晚年……貪腐情節(jié)基本都很“老套”，沒有跳出上述“怪圈”。

與五六十年代出生的貪官不同，七八十年代出生的貪官大多是在順境中成長起來的，所以他們的腐敗經歷又呈現出另一番景象:一個快樂的童年，一個令人羨慕的青年，一個利令智昏并迅速墮落的中年……他們的貪腐情節(jié)相似，但腐敗的膽子更大。

據楊建萍介紹，手冊推出后，在部分轄區(qū)內單位開展測試應用，獲得了較高的評價。下一步，他們將根據實際反映繼續(xù)改進設計，為職務犯罪預防提供更加有效的“讀心術”。