杜絕“繞道進(jìn)人”不能僅靠“一辭了之”

事業(yè)單位招聘有著嚴(yán)格的招考和審查程序。對大部分普通百姓來說，要調(diào)進(jìn)機關(guān)、獲得編制，必須過五關(guān)斬六將，絕非一張擅自捏造的簡歷就能蒙混過關(guān)。如果沒有“個別領(lǐng)導(dǎo)”的庇護(hù)、幫助，僅憑干部子女或親屬一己之力不大可能辦得成。僅對黃某等人“一辭了之”，而不追查其背后的“權(quán)力之手”，無疑是避重就輕，難以讓人信服。

人事問題事關(guān)百姓切身利益，關(guān)乎社會公平公正，公眾十分敏感。任由個別領(lǐng)導(dǎo)干部將之變成自家的“一畝三分地”，赤裸裸地以造假手段和權(quán)力運作，實現(xiàn)其子女親屬對公共崗位的侵占，不僅嚴(yán)重破壞公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人事制度，更是敗壞黨風(fēng)政紀(jì)，甚至?xí)躺瘮　?/p>

近些年，官員利用手中權(quán)力為子女親屬謀職、謀位、謀餉的事情并不少見，從“蘿卜招聘”“吃空餉”再到“偽造檔案”“繞道進(jìn)人”，膽子越來越大，手段不斷翻新，公眾意見很大。但是，不少案例都只處理了違規(guī)入職者，其背后存在的隱蔽利益輸送往往“查而不糾”，最終不了了之，如此高高舉起輕輕放下，怎能堵塞“近親繁殖”的漏洞，怎能防范杜絕類似事件再次發(fā)生？

黨的十八屆三中全會特別強調(diào)，“防止領(lǐng)導(dǎo)干部利用公共權(quán)力或自身影響為親屬和其他特定關(guān)系人謀取私利，堅決反對特權(quán)思想和作風(fēng)。”在此背景下，江永縣及其上級更應(yīng)本著對人民高度負(fù)責(zé)的精神，將“繞道進(jìn)人”事件作為典型案例徹查到底，同時對涉事官員進(jìn)行深入問責(zé)、以儆效尤。

江永縣在17日的回應(yīng)中已經(jīng)明確表示，將“對干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起”。公眾期待各地一方面更加嚴(yán)格人事招聘、調(diào)動制度并狠抓落實，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子；另一方面對想“歪招”的官員加以嚴(yán)懲，絕不姑息，不讓“繞道進(jìn)人”類事件再次發(fā)生。

以透明公正的程序堵住“繞道”者

清退自是必須，但清退顯然不該是最終結(jié)果，究竟是誰幫助這些領(lǐng)導(dǎo)子女偽造了檔案、調(diào)動了工作、審核了編制，還需進(jìn)一步的調(diào)查和問責(zé)。否則，如此違規(guī)的成本就太低了。

拋開具體細(xì)節(jié)和相關(guān)人員此前的“奇葩”表態(tài)不談，官員子女能夠享受種種優(yōu)待，其實不足為奇。從他們的父母在官場中升到一定位置開始，他們中相當(dāng)一部分便過上了無憂無慮的生活——重點小學(xué)、重點中學(xué)、保送上大學(xué)、保送讀研，完成學(xué)業(yè)后，輕松找個好工作，某種程度上這已成了“固定套路”。之前，媒體也多次曝光過某些官員子女在父母的關(guān)照下，謀得了事業(yè)編制、公務(wù)員身份，一些能量大些的官父母更直接把子女送進(jìn)了大城市的對口單位或者收入更高的國企、央企。

近年來，每到畢業(yè)季，就業(yè)難的問題都會備受關(guān)注。但現(xiàn)實往往是，所謂難更多是對普通人家的孩子而言。一些有背景家庭的孩子往往能借助父母的人脈、地位、權(quán)勢等輕易找到不錯的工作。

曾經(jīng)，人們堅定地相信讀書改變命運，而拼爹事件的出現(xiàn)讓人們對此產(chǎn)生懷疑。如今，發(fā)生在湖南江永縣的違規(guī)調(diào)動事件給人們帶來了新的警示：一些官父母已經(jīng)不必在考試環(huán)節(jié)煞費苦心地設(shè)條件、走程序了，而是學(xué)會了繞開考試環(huán)節(jié)，以工作調(diào)動的名義幫子女謀得一官半職，至少一個編制。換句話說，不管“直線”還是“曲線”、“直行”還是“繞道”，有官父母罩著，官員子女最終都會“前程無憂”。而普通人家的孩子往往只能望而興嘆。

當(dāng)然，我們不能因為近年來爆出了不少類似“爹影重重”的事情，而否定這些地方官員和他們的子女。事實上，秉公無私、不利用職權(quán)幫助子女“走捷徑”的官員占了大多數(shù)，靠自己奮斗、拒絕父母關(guān)照的子女也大有人在。問題的關(guān)鍵是，“爹影重重”即使是個別事件，它們對公平公正的沖擊也不可低估。

說到底，官員子女當(dāng)然可以進(jìn)入公務(wù)員隊伍，也當(dāng)然可以擁有事業(yè)單位編制，但必須符合相關(guān)規(guī)定和政策，必須和其他人站在同一起跑線上，平等、公平地競爭，不因為自己的出身而享有任何特權(quán)和優(yōu)待，占據(jù)更多本不該獲得的社會資源。

從某種意義上來說，放任時下的拼爹泛濫、放任潛規(guī)則勝于規(guī)則，恐怕才是真正影響社會穩(wěn)定的因素之一。