確定提拔任職后，需進(jìn)行7天的任前公示。在此期間，公眾認(rèn)為干部性格、工作能力不合適，或有違法違紀(jì)現(xiàn)象均可提出異議。

“然后是任前談話，宣布任免決定，辦理干部交接。所有步驟都應(yīng)嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》（以下簡稱《條例》）中的規(guī)定。考察主要包括：德、能、勤、績、廉五方面。一般來講，考察時間大概為一到兩周。”他說。

“干部推薦大致有兩種方式：會議推薦就是開民主推薦會，相關(guān)人員投票推薦；還有座談推薦，面對面地找各個層面的人對某職位進(jìn)行推薦；此外，黨組織、縣領(lǐng)導(dǎo)干部、組織部門、個人也可推薦。”他說。

寧夏某縣委組織部負(fù)責(zé)人告訴中國青年報記者：干部選拔任用方式即使有所創(chuàng)新，也一定是在遵守《條例》的前提下。“對于違法違紀(jì)情況考察，主要是通過向政法委、紀(jì)檢委等部門發(fā)函征求意見，同時，任職前也會面向社會公示。”他說。

“不同地方和單位可能存在細(xì)節(jié)差異，但主要是依據(jù)《條例》的規(guī)定。”北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水總結(jié)道。

“不知情”還是“裝聾作啞”

“步驟設(shè)計是比較縝密的。如果說存在困難，我覺得主要是在考察中座談推薦時，一些座談對象不太愿意講問題，自我夸獎比較多，這會影響考察組的判斷。”湖南省某縣委組織部這位副部長表示。

據(jù)他介紹，對干部個人業(yè)績的考察，一方面是聽取群眾意見，還有就是看他歷年來受表彰的情況。在縣委常委會研究決定之前要經(jīng)過相關(guān)部門的會簽把關(guān)，紀(jì)委、計生部門、維穩(wěn)辦、信訪局都要審核會簽，并在審核表上蓋章。

“審核沒有問題的，縣委常委會才會研究決定。”他表示：“如果被考察對象有違法犯罪、違紀(jì)的記錄，一定通不過。”

干部考核流程步驟繁多，為何近年來媒體仍頻頻爆出罪犯升官、“帶病提拔”等事件？

湖南省某縣委組織部這位副部長認(rèn)為，類似“帶病提拔”情況之所以頻頻出現(xiàn)，主要是考察不深入或是接受談話的干部和職工反映情況不全面造成的。“考察的效果和時間長短關(guān)系不大。時間再長，如果干部、職工不愿意反映真實(shí)情況，收效仍不會好。而且考察持續(xù)太久也不現(xiàn)實(shí)，一方面一個崗位不可能空缺那么久，影響工作；另一方面也會耗費(fèi)巨大人力、財力。”他說。