構建聯系群眾新模式(2)

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構建聯系群眾新模式(2)

三、既辦實事又解“心結”,實現由修橋鋪路到“修補”干群關系的轉變

一是突出轉作風,集中入戶訪民情。市四大班子成員帶頭到各自聯系點,進村逐門逐戶走訪交流,主動上門聯系服務群眾。市委先后兩次對34 名市級領導同志和476 名市直部門單位領導班子成員集中駐村調研活動作出安排,并進行公布,接受群眾監(jiān)督。全市駐村干部參與率達90% 以上,已走訪群眾156.9 萬戶,入戶率達86.5%。收集群眾反映問題和建議74506 條,采納辦結33940 條。

二是突出惠民生, 立足村情辦實事。各級各單位都把為群眾解難題、辦實事作為駐村入戶、談心交流活動的落腳點,及時梳理分析群眾反映的問題,認真研究解決辦法,辦了一大批惠民生、聚民心的實事好事。目前,全市機關干部共為村里協調無償資金2957萬元,新硬化路面740 余公里,改造電路220 余千米,新打井683 眼,新挖溝渠840 余千米,修建或修繕橋涵710 余個,組織勞務輸出1.8 萬余人,組織免費體檢2 萬余人次,辦了一批惠民利民的實事好事。

三是突出促發(fā)展,破解難題富集體。充分發(fā)揮廣大駐村干部生活、工作在一線,既了解基層,又具有知識面廣、視野寬、組織協調能力強的優(yōu)勢,根據駐村入戶、談心交流掌握的情況,立足村情民意,千方百計幫助村里出思路、作謀劃,發(fā)展壯大村集體經濟。活動開展以來,駐村干部共協調引進投資發(fā)展工副業(yè)項目400 余個,新上種養(yǎng)殖項目800 余個,幫助新增集體經營性收入948.7萬余元。

四是突出保穩(wěn)定,排查矛盾促和諧。把排查化解矛盾糾紛、確保農村和諧穩(wěn)定作為“大規(guī)模駐村入戶、面對面談心交流”活動的一項重要內容。駐村機關干部通過入戶走訪、談心交流、發(fā)放民情聯系卡、設置民情意見箱等形式,暢通了群眾訴求表達渠道,搭建起經常性聯系群眾、體察民情的平臺,讓群眾有地方說話、說話有人聽、有事能解決。活動開展以來,駐村干部共代理解決群眾反映問題1.8 萬余件,化解各種矛盾糾紛5270 余起,有效維護了農村社會和諧穩(wěn)定。

四、堅持工作重心下移,實現由單純送錢送物到送政策送服務的轉變

一是工作向一線延伸。許多部門單位充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢,通過駐村干部把自己的業(yè)務工作延伸到農戶、田間。市衛(wèi)生局組織開展了“家家都有保健醫(yī)生”活動,民政局組織開展了“走基層送溫暖、惠民政策進萬家”集中宣傳活動,水利局解決農業(yè)灌溉最后一公里“卡脖子”問題,畜牧局啟動養(yǎng)殖小區(qū)建設,教育局、殘聯積極開展“愛心助學”、“幫扶助殘”等活動,全市共助學捐款1119.5 萬元,走訪慰問貧困學生1.2 萬余人。

二是服務向基層下移。組織駐村干部積極幫助農民群眾,特別是困難家庭群眾解決實際困難和問題,有針對性地制定幫扶計劃,按照一戶一策的原則,落實幫扶措施。采取多種形式,開展便民服務活動,建立惠民利民“綠色通道”。鄒城市實行“民生代辦”制度,微山縣選拔專業(yè)技術人員成立下派干部“便民服務隊”,任城區(qū)為村(社區(qū))聘請法律顧問,使為民服務真正落到農民群眾身上。

三是宣傳向群眾貼近。根據農村實際和農民生產生活習慣,采取群眾易于接受、喜聞樂見的方式,為群眾送知識送政策,做到“入腦入心”。為解決駐村入戶與單位日常工作的矛盾,梁山縣在全縣推行“周六下基層日”制度,促進機關干部下基層常態(tài)化。微山縣駐村“第一書記”采取上“ 微型黨課” 的方式, 每次課前精心提煉觀點,把黨的路線方針政策說清楚、講明白,引起農村黨員的共鳴。鄒城市根據許多村民白天外出打工、晚上在家休息的實際,采取“夜談夜訪”的方式,每次選定一個主題,與村“兩委”班子成員、黨員群眾代表深入探討,能解決的問題現場解決,現場解決不了的,向群眾說明原因,上報黨委政府統籌解決。

為使“大規(guī)模駐村入戶、面對面談心交流”活動形成長效機制,市委成立下派干部管理工作辦公室,專門負責下派干部的組織管理和監(jiān)督考核工作。建立相應工作機構,向縣市區(qū)派駐工作團,團長掛職擔任縣市區(qū)黨委副書記。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立工作隊、村里設立工作組,形成了完備的組織管理體系。定期組織召開工作推進會、現場會、交流會、座談會等,及時總結交流工作。通過暗訪檢查、電話調查、查閱資料相結合的方式,定期不定期地對全市駐村入戶、談心交流工作進行督導檢查,了解工作進展情況,聽取黨員群眾反映,及時發(fā)現問題,提出整改意見。對工作不力、進展遲緩、作風不實的單位和個人,通報批評、限期整改,確保各項工作任務的落實。年底,采取現場觀摩、工作點評、群眾評議等方式,對“第一書記”和駐村干部進行單獨考核,考核結果作為評先樹優(yōu)和干部提拔任用的重要依據。

(作者系山東省濟寧市委書記、市人大常委會主任)

責任編輯:葛立新校對:總編室最后修改:
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